forskjellige kulturer se og administrere tid, kan beskrives som et spektrum med monochronic eller polychronic i begge ender. Dette betyr at vi må alltid huske på at det er kulturelle forskjeller i hvordan folk å forstå og bruke tid. Forskere har funnet at personer er delt i to grupper i hvordan de nærmer tid.

.

Kulturelle Forskjeller og Tid Orientering
Monochronic individer er de som foretrekker å fullføre en oppgave av gangen., For dem, oppgave-orientert tid skiller seg fra sosio-emosjonelle tid. Med andre ord, det er en tid til å spille, og en tid til å arbeide. Disse personene verdi punktlighet, fullføre oppgaver, og til å holde tidsplaner. De viser gang som om det var lineær, det er, er en hendelse som skjer på en gang. Eksempler på monochronic kulturer inkluderer USA, Israel, Tyskland, Sveits og tyskland.

Polychronic individer, på den annen side, er mer fleksibel med hensyn tidsplaner; de har ikke noe problem å integrere oppgave-orienterte aktiviteter med sosio-emosjonelle seg., For dem, opprettholde relasjoner og sosialt samvær er mer viktig enn å utføre oppgaver. Disse personene vanligvis ser tid på en mer helhetlig måte; med andre ord, mange hendelser kan skje på en gang. Latin-Amerika, Midt-Østen, og Afrika er steder hvor polychronic orientering råder.

I visse byer i USA, er det ikke uvanlig for oss å finne rutetider eller daglig rutetider for buss eller tog. Hvis bussen er å være på et visst stopp ved 10:09 PM, for eksempel, kan man forvente at det skal skje på angitt tid, gi eller ta et minutt., For polychronic enkeltpersoner slik presis rutetider er ufattelige, som mange av dem er rett og slett brukt til å gå til busstoppet og venter – ikke vet om de vil være venter for fem eller førti-fem minutter. Det er bare hvordan ting er.

Denne forskjellen i tid orientering er reflektert i de klager på AMERIKANSKE forretningsfolk å drive forretninger i Saudi-Arabia eller i Mexico, for eksempel. En stor kilde til frustrasjon for dem er det vanskelig å komme gjennom en møtets dagsorden., Det er fordi i disse landene møtene begynner med et utvidet sosialt samvær tid der tid til å etablere sosiale relasjoner – som regel over mange kopper kaffe eller te. Før den Romersk-katolske Kirken og industrialisering skapt kunstig tid, har mange Europeiske kulturer var også polychronic. Noen fremdeles er, som de Irske, Italienske og delvis franske folk.

I en monochronic kultur, folk har en tendens til å plassere en høy verdi på aktualitet og tidsplaner., De fokuserer på verdien av tid, og derfor har en tendens til å ha en svært rigid tolkning av hvordan til å organisere sine tidsplaner. Monochronic folk generelt foretrekker å gjøre én ting av gangen og til å vie deres full konsentrasjon til oppgaven, enten det er å fullføre en oppgave for arbeid eller skole eller ha kaffe med en venn. Kulturer vanligvis beskrevet som monochronic kan bli funnet i Nord-Amerika, Nord-Europa og deler av Asia.
Polychronic Kulturer
I en polychronic kultur, folk har en tendens til å fokusere mer på hva de gjør enn den tidsrammen som det skjer., De trives på multitasking og er ikke plaget av telefonsamtaler eller avbrudd. De har en tendens til å bygge sterke personlige relasjoner, og ofte se utviklingen i dette forholdet som sitt endelige mål snarere enn oppgaven. Kulturer vanligvis beskrevet som polychronic kan bli funnet i Latin-Amerika, Sør-Europa og Midt-Østen.

Hva du kan Forvente
I møter med internasjonale kolleger, det er godt å ha en klar forståelse av den oppfatning av tid til både vertskap og for deltakerne., Når du deltar på et møte som drives av en monochronic person, det er best å komme tidlig og være forberedt til å begynne på akkurat i tide. På den annen side, i et møte som drives av en polychronic person, er det mulig at møtet vil bli forsinket og vil starte med deltakere fange opp hverandres personlige liv for å styrke deres mellommenneskelige bånd. Det er viktig når du jobber som en expat eller med utlendinger for å sikre at alle har en klar oppfatning av tidslinjen og dagsorden forventet fra møtet, slik at ingen forlater frustrert eller utelatt.,

Tips!
Når du planlegger en en-til-en møte med en internasjonal kollega eller ha et intervju i et nytt land, er det viktig å vurdere din oppfatning av tid og vurdere den tiden oppfatning av andre som vil bli intervjuet. Mens det er alltid en god idé å dukke opp på tid for et intervju, hvis du planlegger å ha et møte med en polychronic person, være forberedt på å vente eller å gjøre samtalen med de andre rundt på kontoret. Husk at du ikke blir ignorert eller sette av!, Hva som kan synes å være meningsløs samtale hvis du er første skritt mot å bygge alle viktige personlige relasjoner som vil hjelpe deg å lykkes i et polychronic kultur.
Eksempler på Monochonic kulturer omfatter Tyskland, Nord-Amerika Polychronic – fransk; Saudi-Arabia Afrikanske Land.
Kilde: Tilpasset fra Edward T. Hall, «Forstå kulturelle Forskjeller: Tyskere, franskmenn og Amerikanere» (Yarmouth, MEG: Internasjonalt Press, 1990).,

Borrow and lend things often and easily

Emphasize promptness

Base promptness on the relationship

Are accustomed to short term relationships

Have strong tendency to build lifetime relationships