Pre-Sysselsetting
Som et nytt leie, du er pålagt å sende til en dopingtest. Arbeidsgivere kan, men er ikke pålagt å, gjennomføre alkohol testing. Først etter at arbeidsgiver får en negativ drug test resultat (og negative alkohol test resultat – hvis det gis) kan du begynne din stilling i selskapet. Hvis du er en nåværende ansatte overføring til annen stilling, kan selskapet kreve en dopingtest.,
Rimelig Mistanke/Forårsake
Du er pålagt å sende til noen test (om narkotika, alkohol eller begge) som en veileder forespørsler basert på en rimelig mistanke. Rimelig mistanke betyr at en eller flere utdannede veiledere rimelig grunn til å tro eller mistenker at du er under påvirkning av alkohol eller narkotika. De kan ikke kreve testing basert på en anelse eller gjette alene; deres mistanken må være basert på observasjoner om din utseende, atferd, tale og lukt som vanligvis er forbundet med narkotika eller alkohol bruk.,
Tilfeldig
Du er underlagt uanmeldte tilfeldig bedøve & alkohol testing. Alkohol testing gis rett før, under eller like etter at du har utført sikkerhet-sensitive funksjoner. Avhengig av næring bestemte regler, du kan bare bli gjenstand for tilfeldig narkotika testing. Ingen leder, veileder, offisielle eller agent kan velge deg for testing bare fordi de vil. Arbeidsgivere må bruke et helt tilfeldig utvalg prosessen. Hver medarbeider har en lik sjanse til å bli valgt og testet., Like før testing hendelse, vil du bli varslet av ditt valg og gitt nok tid til å stoppe å utføre din sikkerhet sensitive funksjon og rapportere til testing beliggenhet. Unnlatelse av å vise for en test eller forstyrre testing prosessen kan betraktes som en avvisning.
Post-Ulykken
Hvis du er involvert i en hendelse (ulykke, krasj, etc.) oppfyller visse kriterier for selskapet, en post-ulykken test vil være nødvendig. Du vil deretter ta en dopingtest, og en alkohol test. Du er pålagt å være tilgjengelige for denne testingen og er ikke tillatt for å nekte testing.,
gå Tilbake til Plikt
Hvis du har brutt det forbudte stoffet & alkohol regler, du er nødt til å ta et stoff og/eller alkohol test før du returnerer til sikkerhet-sensitive funksjoner. Du er underlagt uanmeldte oppfølging testing minst 6 ganger i de første 12 måneder etter din tilbake til aktiv sikkerhet-sensitive tjenester.
oppfølging
mengden av oppfølging testing du får er bestemt av et Stoff Misbruk Professional (SAP) og kan fortsette i opp til 5 år., Dette betyr SAP vil avgjøre hvor mange ganger du vil bli testet (minst 6 ganger i det første året), hvor lenge, og for hva stoffet (dvs. stoffer, alkohol eller begge deler).
Din arbeidsgiver er ansvarlig for å sikre at oppfølging testing er gjennomført og avsluttet, og arbeidsgiver kan ha en policy på at alle følger opp tester som er samlet under direkte observasjon.