Når en ansatt blir skadet mens du arbeider, han eller hun kan kreve arbeidstakere kompensasjon fordelene som tilbys av arbeidsgivers forsikringsselskap. Forsikring svarer til å dekke kostnadene ved medisinsk behandling og tapt lønn som følge av en arbeidsplass skade. Arbeidernes erstatning forsikring er en viktig mekanisme for å hjelpe skadde ansatte gjenopprette fra skader og gjør det enklere for arbeidsgivere å gi sine ansatte med sikkerhet og bistand under utvinning perioden.,
Det er ingen overraskelse da at et stort flertall av AMERIKANSKE arbeidere, nær 90%, er dekket av arbeidernes erstatning forsikring som er pålagt ved føderal lov.
Men hva skjer hvis den ansatte ikke er fornøyd med beløpet som blir tilbudt av forsikringsselskap og ikke tror at den kompensasjonen som tilbys er en god del?
I et slikt tilfelle, et arbeidstakere kompensasjon oppgjør kan være nødvendig. La oss diskutere hva denne prosessen kan potensielt se ut og hvilke roller de ansatte, arbeidsgivere og statlige tjenestemenn spille i å håndtere workers comp bosetninger.,
Forstå Workers Comp Oppgjøret
Når en arbeidsrelatert skade oppstår, arbeidere erstatningskravet er brakt til forsikring carrier og er vanligvis akseptert, etter som transportøren tilbyr en bestemt mengde som refusjon. Det er da opp til den ansatte å akseptere tilbudet og motta erstatningsbeløpet som har blitt godkjent.
Men, noen ganger er ansatte velger å nekte dette tilbudet., I stedet for å akseptere forsikringsselskaper tilbyr, en skadet arbeideren kan leie en advokat og forfølge et større oppgjør.
Hvis dette er mulig, så hvorfor ikke alle skadet ansatt gjør dette, i håp om å få mer penger for skader? Fordi hvis den ansatte bestemmer seg for å forfølge workers comp et forlik, er sjansen også en fare for at de kunne bli tildelt mindre enn det som var utgangspunktet som tilbys av selskapet.
Den skadde ansatte vil ta kontakt med sin advokat for å bestemme hva de tror på rettferdig kompensasjon ville være til skade i spørsmålet.,ts allerede påløpt og sannsynlige fremtidige kostnader av skaden
Hvis de to partene ikke kan komme til enighet om erstatningsbeløpet, så er det bare å ty til venstre er å la domstolene avgjøre oppgjøret.,
Det er også mulig for forsikringsselskapene å først godta kravet og begynne å betale ut fordeler, men senere tvist krav dersom det er grunn til å tro at skaden ikke var reell, eller at det ikke var jobb-relatert. I et slikt tilfelle, er en juridisk kamp er igjen sannsynlig utfall.
I en vanlig oppgjøret, arbeideren som led skade er nødvendig for å frafalle retten til å saksøke arbeidsgiver for å få godkjent kompensasjon., Imidlertid, hvis de påstår at de ble skadet på grunn av uaktsomhet av sin arbeidsgiver eller en tredjepart, og de kan omgå arbeidstakere kompensasjon systemet helt og saksøke den ansvarlige for skader.
Hva Skjer Når en Workers Comp Krav Går til Rettssak?
Når en arbeidere kompensasjon sak er brakt til retten, dommeren vil vurdere saken, og først avgjøre om kravet er gyldig og, hvis så, foreslår en bevilgning beløp som retten finner rimelig., Når retten bestemmer beløpet, både selskapet og den ansatte som har innlevert kravet kan i samsvar med vedtaket, eller velge å anke enten hele avgjørelsen eller visse deler av den.
Den typiske tillatt tid for en klage er 30 dager. Dersom forsikringsselskapet uten hell appellerer domstolens avgjørelse eller godtar det foreslåtte beløpet direkte oppgjør er komplett og transportøren vil betale avtalt beløp.
Hvordan Er Workers Comp Bosetninger Betalt?
Det er to måter en workers comp krav kan bli avgjort: som en lump-sum eller strukturert oppgjør., I tilfelle av en lump-sum oppgjør, ansatt signerer avtalen konkluderte med saken, og i retur, får de en engangsutbetaling fra arbeidsgiver eller forsikringsselskap. I et strukturert forliksavtalen, den ansatte vil motta betalinger over en avtalt periode.
Hva er Arbeidsgivers Rolle Under en Workers Comp Søksmål?
I tilfelle av en workers comp tvist mellom den ansatte og selskapet, arbeidsgivers rolle vil vanligvis være begrenset., De fleste av samspillet vil oppstå mellom arbeidstaker og forsikringsselskapet som bærer selskapets workers comp politikk. Men, det er en god idé for arbeidsgivere til å ta en aktiv rolle i tilrettelegging for god kommunikasjon mellom selskapet og ansatt og holde deg oppdatert på saken.
De mer involvert og årvåken du er under denne prosessen, jo lavere er sjansen for at din bedrift blir nevnt i søksmålet. Det er også en flott måte å vise støtte til skadde ansatte.,
å Være åpen og gi både selskapet og den ansatte har alle nødvendige papirer og kontaktinformasjon vil gå en lang vei i å sikre at situasjonen er løst så raskt og så rettferdig som mulig.
State Regler om Workers Comp Bosetninger
Ikke hver stat vil tillate et forlik for å bli tilbudt på alle stadier av en arbeidere erstatningskravet. For eksempel, i mange stater, om et krav er godkjent eller avslått, kan ikke være gjenstand for oppgjør., Enten kravet oppfyller kriteriene som er nødvendig for å være tillatt eller ikke.
i Tillegg er det noen stater vil ikke tillate oppgjør for å påvirke medisinske fordeler. Arbeidsgiver eller forsikringsselskap kan legge til en bestemmelse som hindrer arbeidstaker fra å be om at deres medisinske regninger betalt på en senere dato. Staten kan vise denne delen av oppgjøret som urettferdig for de ansatte, og kan kreve medisinske utgifter som skal betales til tross for oppgjøret.,
Mange stater vil kreve en domstol til å vurdere den foreslåtte løsning for å sikre at det ikke bryter noen statlige lover. Dette er spesielt sant i tilfelle av oppgjør som følge av rettssaker.
Hvis du er interessert i å lære mer om arbeidstakere kompensasjon opprettholde og potensielt å sikre best mulig dekning for din bedrift og for hele laget, ikke nøl med å snakke med en av våre erfarne forsikringsmeglere til enhver tid.