Ingen eksisterer i et vakuum. Dine ansatte vil uunngåelig møte distraherende personlige problemer og ansvar under sitt arbeid i bedriften. Og selv om du kanskje ønsker at ansatte kan bare ignorere disse tingene når de krysser grensen, det er ikke alltid mulig.
Men det finnes måter å hjelpe dine ansatte å holde på arbeid og være produktiv under vanskelige tider. Tilbyr en employee assistance program (EAP) er en av dem.,
Hva er en employee assistance program?
En employee assistance program er et rådgivning og konsultasjon tjeneste som vanligvis gir konfidensiell støtte, tilpasset ressurser og henvisninger, sammen med praktisk informasjon på mange arbeid og hjem-livet emner.
I en typisk EAP arrangement, dine ansatte vil ha ubegrenset telefon og på nett, samt et par ansikt-til-ansikt rådgivning økter (per person, per problemet, per år).
Employee assistance program fordeler
Ifølge U.S., Department of Labor, EAPs har blitt vist å bidra til:
- Redusert sykefravær
- Reduserte ulykker og færre arbeidere » comp krav
- Større ansatt oppbevaring
- Færre arbeidskonflikt
- Betydelig redusert medisinske kostnader som oppstår fra tidlig identifisering og behandling av individuelle psykisk helse og rusmiddelbruk problemer
Hvordan gjør en employee assistance program fungerer?
Vanligvis, EAP planer er helt subsidiert av arbeidsgivere.,
Imidlertid employee assistance program også ofte gi konsultasjon tjenester for områder som:
- Velvære og ernæring
- for å Velge riktig medisinsk behandling
- Medisinering informasjon
- Barn og eldreomsorg henvisninger
selv Om å tilby en slik plan er, åpenbart, helt frivillig for arbeidsgivere, et økende antall arbeidsgivere tilbyr EAPs som en del av sine fordeler pakke.,
faktisk, 79 prosent av respondentene i 2015 SHRM Ytelser til Ansatte undersøkelsen rapporterte at de gir en EAP til sine ansatte.
Employee assistance program for bruk
Mens EAPs holde identiteter konfidensiell, i de fleste tilfeller, vil du motta en bruk rapport fra EAP-leverandør som viser hvor mange ansatte er å dra nytte av programmet og hvordan de bruker det. Disse rapportene kan fortelle deg om du får pengene dine er verdt ved å tilby en EAP.,
Hva du vet om som tilbyr en EAP –
Hvis du velger å tilby en EAP, vil du være ansvarlig for å overholde relatert sysselsetting lover og for å formidle informasjon om EAP til dine ansatte.
EAPs vanligvis gi deg brosjyrer og plakater som vil hjelpe dine ansatte til å forstå fordeler og valg som det tilbyr.
Mange EAPs vil også sende en representant til kontoret for en fordeler med åpen påmelding informasjonsmøte og/eller velvære virkelig å snakke med de ansatte om programmet., Og i noen tilfeller, en EAP kan også tilby muligheten til å sende en rådgiver for jevnlige besøkene, slik at dine ansatte kan lett dra nytte av sine tjenester.
selvfølgelig, vil du ønsker å være sikker på at alle EAP du velger er anerkjente og tilbyr tjenester som er nyttige for dine ansatte.
Finn en employee assistance program leverandør
Hvis du bruker en fordeler megler, megler bør være i stand til å hjelpe deg å velge en kvalitet employee assistance program leverandør. I tillegg, EAPs er noen ganger som tilbys som en del av den samlede fordeler pakke du velger.,
EASNA Arbeidstaker Hjelp Trade Association, og tilbyr en nyttig EAP kjøpers guide og kan være i stand til å tilby leverandør anbefalinger.
Vanligvis, når du blir med i en profesjonell arbeidsgiver organisasjon, kan de ansatte få tilgang til omfattende fordel valg, som ofte inkluderer en EAP.
Last ned vår gratis guide: HR Outsourcing: En Steg-for-Steg Guide til Profesjonell Arbeidsgiver Organisasjoner (PEOs) for å lære hvordan bli en PEO kan gjøre det lettere å gi dine ansatte med frynsegoder de vil virkelig sette pris på.