Som en forfatter for Roundpeg, jeg lager en rekke forskjellige typer innhold. Kort blurbs og fengende overskrifter for e-post, oppdateringer fra sosiale medier, og selv blogginnlegg om truckloads av ulike emner (markedsføring, gulv, mote, vvs, bønner, you name it). Men, en av mine favoritt ting å skrive? Ansattes profiler.

Kanskje det er journalisten i meg som ikke har vært helt slokket ut ennå, men jeg elsker å snakke med folk., Å spørre folk på spørsmål om seg selv er naturlig og kommer lett til meg, og jeg virkelig nyte samtaler.

Men det er ikke tilfelle for alle.

Noen mennesker ikke er komfortable med å stille spørsmål, eller de har ingen anelse om hvor du skal begynne når det kommer til å skrive en ansatt profil. Men ikke bekymre deg, jeg ønsker å hjelpe deg å få bedre og mer komfortable med å sette sammen disse artiklene fra hva som kan være en vanskelig prosess hvis du ikke er sikker på hva du gjør. En god ansatt profil kan bli brutt ned i tre grunnleggende deler.

Hvorfor skrive ansatt profiler?,

Før vi kommer inn på hvordan, la oss snakke om hvorfor. Vel, er det enkle svaret er at ansatte profiler er bra innhold. De er det perfekte lys-hearted, human-interesse slag av brikke som folk elsker å se på sosiale medier og i nyhetsbrev og de er en flott måte å regelmessig legge innhold inn i din blogg. De virkelig ikke ta så mye innsats, ikke behøver å være så lang, og kan være ferdig (fra intervju til ferdig artikkel) på en ettermiddag.

Jo større grunn til å skrive ansatt profiler? De er den perfekte måten å få tillit fra samfunnet., En ansatt profil portefølje er en verdifull samling til å ha på din avhending spesielt for bedrifter i hjemme tjenesten og andre tjenester, industri, som innebærer en masse av 1-på-1-kommunikasjon med kunder.

Ved å ha en mulighet til å møte og lære mer om dine ansatte gjennom disse blogginnlegg, hjelper du kunder med å bli mer komfortabel med å planlegge en avtale, og inviterer dem inn i sitt hjem, eller sette sin lit til deg.

Ingen ønsker å jobbe med et ansiktsløst selskapet – det er ingenting der å stole på eller koble til med., Ansattes profiler kan gjøre dine kunder føler at de har ristet hånden lenge før de faktisk møter deg.

Innledning

Newsflash: du kan ikke være den eneste ubehagelig med intervjuprosessen. Så komfortabelt som jeg kan være med å stille spørsmål, en masse folk jeg intervjuet er ofte litt skremt, selv om jeg har hatt en dialog med dem tidligere. Det er viktig at du hjelper din ble intervjuet være så avslappet som mulig. Ikke våren et intervju på dem. La dem vet vel på forhånd at du ønsker å intervjue dem og setter en dato for et par dager fram i tid.,

Det er også hyggelig å gi dem en idé om hva slags spørsmål du har tenkt på å spørre dem slik at de har en idé om hva du kan forvente. Vil det hjelpe dem å forberede seg bedre svar? Sannsynligvis ikke. Men det vil forhåpentligvis bidra til å sette dem på brukervennlighet, og få dem komfortable med tanken på å bli intervjuet.

En god måte å starte en ansatt profilen er med en enkel innføring. Første runde med spørsmål bør være en fin myk ball spørsmål for å lette motivet inn i intervjuet. Få noen baseline informasjon., Start med deres navn, selv om du allerede vet det, og sørg for å få riktig stavemåte. Dette kan bidra til å etablere noen rapport, for ikke å nevne å unngå et feilstavet navnet høyre på toppen av bio.

Ansatt Profil Spørsmål etter Innledningen:
  • Hva er ditt navn?
  • Hva er din tittel?
  • Hvor lenge har du jobbet på (sett inn navn på selskap her)?

Deres Jobb

Vanligvis, folk er mye mer komfortabel med å snakke om deres arbeid enn seg selv. Så, når du har fått noen av de grunnleggende spørsmålene ut av veien videre til sin jobb., Hvis du prøver å hoppe rett inn i personlige spørsmål de fortsatt kan føle seg mindre komfortabel og mindre sannsynlig å gi deg mer kvalitet eller naturlig svar. Snakker om jobben sin første er en god bro mellom disse to fagene.

Du kan få så i dybden som du ønsker avhengig av hvor mye du ønsker folk å vite om de ansatte og hvor lenge du vil skrive seg opp til å bli. En ting spesielt tror jeg er en god ting å be er å utdype, forklare, eller fokusere på ett aspekt eller vanlige spørsmål om deres jobb eller feltet., Dette er en subtil og informativ måte å ikke bare fortelle leserne om sin kompetanse, men å faktisk vise det.

ikke vær redd for å ha det litt gøy ved å kaste i noen lys-hearted spørsmål heller. Hvis du er avslappet og har det gøy, er sjansene store for at ble intervjuet vil plukke opp på det og slappe av også.

Ansatt Bio Spørsmål for jobben beskrivelse delen av profilen din.
  • Hva gjør jobben din?
  • Hva er en typisk dag ut for deg?
  • Favoritt minne fra jobben?
  • Hva er et vanlig spørsmål får du fra kunder?,
  • Hva liker du best med jobben din?

Om Seg selv

Den morsomme delen av å skrive en ansatt profil kommer en gang du er både bosatte seg i. Vel, morsom, men litt vanskelig. Mens du ønsker å vise det menneskelige og personlige siden av den som ble intervjuet, trenger du ikke ønsker å bli for personlig. Holde personlige spørsmål på den lyse siden – tror på spørsmål som du ville føle deg komfortabel å svare. Gode områder å holde seg til er hobbyer og andre interesser utenfor arbeid.,

Hvis du har gjort en god jobb med å gjøre dem til å føle seg komfortabel eller etablere kontakt, bør de være ganske åpen på dette tidspunktet i intervjuet. Det er bra, fordi de fleste av de interessante tid-bits og ekte menneskelige element innhold vil komme fra disse spørsmålene. Hvis du ikke har det, kan det faller litt flatt.

Du kan være i stand til å få en litt mer personlig med spørsmål hvis du har etablert et godt samarbeid underveis. Flott svar og innhold kan komme fra mer fokusert på spørsmål, men du ønsker ikke å gjøre motivet ubehagelig. Bare vær forsiktig og høflig.,

Profil Spørsmål å runde ut bilde av emploee:
  • Hvor er du fra?
  • Hvor gjorde du gå på skole?
  • Hva liker du å gjøre når du ikke jobber?
  • Hvem er din favoritt idrettslag?
  • Hva er en morsom faktum om du mange folk vet kanskje ikke?

Innpakning Opp

Når du er ferdig, må du vise frem de manerer moren din lært deg og takke dem for deres tid og svare på dine spørsmål. Når du har skrevet profil, det er god høflig praksis å la dem lese det før du poster det., Dette er også en god måte å fange opp eventuelle feil og gi dem en sjanse til å finpusse noe de ønsker å være endret. Sørg for å la dem vite hvor de kan finne den etter at den er publisert, og se om de ville være OK med å dele det på sosiale medier for å bidra til det kommer noen nye øyne.

Intervjue er ikke alltid den mest naturlige ting for folk, men med litt trening vil det bli lettere. Du vil finjustere hva spørsmål å stille, hva du skal unngå, og får bedre og bedre om du gjør ditt fag føler deg komfortabel, som vil gi deg bedre svar.,

For et morsomt eksempel på en ansatt profil side, sjekk ut Roundpeg er Møte Laget Siden.