Eksempler på arbeidsplassen, mobbing

Arbeidsplassen Mobbing Institute definerer mobbing som «gjentatt mishandling av en ansatt ved en eller flere ansatte, fornærmende oppførsel som er: truende, ydmykende eller ubehagelig; arbeid sabotasje, eller verbale overgrep.»

Noen eksperter sier at det går lenger enn det. «Arbeidsplassen mobbing er psykisk vold, sier Lynne Karri, forfatteren av Trøkk Arbeidsplassen Bully: En Taktisk Veiledning til å Ta Ansvaret., «En bølle er noen som gjentatte ganger og med hensikt går etter et mål.»

å Være et offer for mobbing på arbeidsplassen kan ha ødeleggende effekt på din karriere. Ca 65% av mobbet mål miste jobben, enten fordi de frivillig forlater å unnslippe mer mishandling, avslutt når forholdene blir verre, eller sies opp av arbeidsgiver, en Arbeidsplass Mobbing Institutt undersøkelse.

Som er typiske arbeidsplassen mobberne?,

Monster avstemningen fant at 51% av respondentene ble mobbet av sin sjef eller leder, mens 39% ble mobbet av kollegaer, og en overraskende 4% sa gjerningsmannen var noen andre enn en co-worker, for eksempel en klient eller kunde.

Også, til tross for vanlig misforståelse, det er samme kjønn mobbing i arbeidslivet: Mannlige overgripere foretrekker målretting kvinner (65%), men mange mål som andre menn (35%); omvendt, 33% av kvinnelige mobberne target andre kvinner, i henhold til Arbeidsplassen, Mobbing Institute

Typer arbeidsplasser mobberne

  • mean-spirited prankster., Som klassens klovn i videregående skole, denne personen spiller vitser på co-arbeidere. Sikker, noen office gags er helt uskyldige, men det er en linje mellom å spille en ufarlig prank, og med vilje ydmykende noen.
  • jerk. Noen mennesker, som jerk, er rett og slett bety av natur. Denne personen bringer en giftig holdning til kontoret miljø ved å levere sint eller nedlatende bemerkninger til sine medarbeidere. Monster meningsmåling resultatene viser at 23% av de som ble mobbet på jobben, var ofre for aggressiv tone, språk, eller e-post.
  • The saboteur., Dette mobber agenda er å undergrave din hver bevegelse, og hindre deg fra å lykkes i din jobb. Sabotører vise sine jevnaldrende konkurrenter som de trenger for å ta knekken på—ikke samarbeidspartnere.
  • konstant kritiker. Denne personen, vanligvis i en administrativ stilling, snakker ned til direkte rapporter og plukker fra hverandre arbeid.
  • sladder. Hvert kontor har en, faktisk sladder var en ofte sitert form av mobbing i Monster meningsmåling (20%). Det kan virkelig ta en toll på jobben din ytelse så vel som skade ditt rykte.
  • gatekeeper., Ta en mer indirekte tilnærming, denne personen withhold ressurser som du trenger for å lykkes (f.eks., en sjef som ikke gir deg tilstrekkelig tid til å fullføre et prosjekt).

Hva gjør du hvis du blir mobbet

Sikker på at det vil være flott hvis noen andre gikk inn og sette en stopper for mobbingen, men dessverre, kan dette faller på skuldrene.

Din strategi vil avhenge av hvem som er mobbing, sier Gary Namie, direktør for Mobbing på Arbeidsplassen Institutt og co-forfatter av Mobbe-Gratis Arbeidsplassen: Stopp Rykk, Weasels, og Slanger Fra å Drepe Din Organisasjon.,

Hvis en node eller en underordnet er mobbing, kan du slå bordene av delegerte personens angrep. For å oppnå dette, Karri sier at du bør ha nonchalant svar klar til å bruke neste gang person sier noe negativt til deg (for eksempel, «Gi den en pause,» «Fin prøve, men jeg er ikke bite»).

Men hvis mobbingen fortsetter, samle bevis på at du kan presentere din leder. «Dokumentet alt,» Fishler sier. «Datoer, tider og steder mobbingen skjer.»

vil Du ha for å ta en delikat tilnærming hvis sjefen din er den som mobber., «Du kan ikke stå på bakken så lett, siden det er en makt dynamiske,» Namie sier.

Først vite at det er styrke i tall. «Du trenger for å bryte stillheten med co-arbeidere,» Namie sier. «Sjansene er du er ikke eneste , og du kan bruke din kollektiv kraft til å mobilisere som en gruppe.»

Sammen, kan du bygge en sak som fremhever hvorfor sjefen » mobbing er vondt selskapets bunnlinje—»turnover, sykefravær og lavere produktivitet,» Namie sier—og presentere saken for å være en senior manager.

Vet du når du skal eskalere saker., «Generelt, en ansatt bør vurdere nærmer HR-når de har enten forsøkt, uten hell, for å løse situasjonen med sin overordnede, eller føle seg ute av stand til å gjøre det, sier Fishler. Så hvis din mobber rangering er høy over din egen, eller at du frykter ditt mobber kan slå tilbake mot deg for å stå opp for deg selv, kan du ønsker å nå ut til HR. Igjen, har klar dokumentasjon av hendelser, inkludert datoer, tider og steder.

Finn en annen jobb

Hvis du ikke kan få arbeidsplassen mobbing til å slutte, det er ingen skam i å fratredelse fra selskapet., Å forlate en jobb og tar fatt på en jobb søk kan i utgangspunktet legge til din angst, men det har ikke til. Trenger du hjelp? Bli med Monster for gratis i dag. Som medlem, kan du laste opp opptil fem versjoner av følgebrev og cv—hver skreddersydd for ulike typer jobber som er av interesse for deg. Rekrutterere søk Monster hver dag ønsker å fylle toppen jobber med kvalifiserte kandidater, akkurat som du. I tillegg kan du få jobb varsler sendt til din innboks øyeblikket nye stillinger. Ikke vent—det er mange arbeidsgivere som vil sikre at du er behandlet med den respekt som du fortjener.,

0