innen Human Services er bredt definert, unikt nærmer seg mål av å møte menneskelige behov gjennom en tverrfaglig knowledge base, med fokus på forebygging, samt utbedring av problemer, og å opprettholde en forpliktelse til å forbedre kvaliteten på livet i tjeneste bestander., Den Menneskelige Tjenester yrke er en som fremmer bedre service levering systemer ved å ikke bare kvaliteten på direkte tjenester, men også ved å søke å forbedre tilgjengelighet, ansvarlighet og koordinering mellom fagfolk og etater i tjenesten.
Fellesskapet Dyktighet Standarder
Opprette Veier å Karrierer i Human Services Rammer Kompetanse for Direkte Service Arbeidere
Hva er de?,
Samfunnet Ferdigheter Standarder definerer kompetanse som brukes ved direkte service arbeidere i et bredt utvalg av service sammenhenger i lokalmiljøet over hele landet. Designet for å være relevante i forhold til ulike direkte service roller (bolig -, yrkes -, terapi, etc.), standardene er basert på et nasjonalt godkjent jobb analyse involverer et bredt utvalg av human service arbeidstakere, forbrukere, leverandører og pedagoger.
Hva vil de gjøre?,
Fellesskapet Støtte Dyktighet Normer gir omfattende beskrivelser av arbeidstaker roller og ansvar i tolv kritiske områder av kompetanse som Deltaker Medbestemmelse, Lokale Nettverk og Advokatvirksomhet.
Forbedret med illustrerende scenarier og ytelse tiltak, normer gir organisatoriske ledere, trenere, lærere og politikere med arkitekturen for et omfattende arbeid med force development plan.,
skift i fokus for human services bort fra de store institusjonene i økende grad desentralisere, noen ganger nabolaget basert, lokalmiljøet har satt nye krav til menneskelig tjenesteytere og arbeidstakere.
Arbeidstakere må vite hvordan man skal arbeide med forbrukere og familier til å veve sammen et bredt spekter av ressurser i samfunnet, spesialisert hjelp og naturlige støtter å fremme trivsel, medbestemmelse og samfunnet medlemskap., Disse arbeidstakere trenger opplæring i et nytt rammeverk av ferdigheter som inkorporerer dyptgripende endringer i utformingen feltet, og sikrer dem en levedyktig fremtid i human services feltet.
Human Services Research Institute
The Human Services Research Institute (HSRI) er en non-profit, skattefritak corporation ble grunnlagt i 1976 og er basert i Cambridge, MA. Gjennom forskning, politikk og forsøksvirksomhet, HSRI hjelper lokalsamfunn og myndigheter til å bygge støtter som er responsive i forhold til ambisjoner og preferanser av folk som er avhengige av human services til å lede selvstyrt liv.,alition av ledende aktører, blant annet:
- Rådet for Standarder i Human Services Utdanning
- Child Welfare League of America
- Koalisjon av Innbyggere med nedsatt Funksjonsevne (CCD)
- American Nettverk av Samfunnet Valg og Ressurser (ANCOR)
- National Association of State Styret for Yrkesrettet Teknisk Utdanning Consortium
- ARC Nasjonale Hovedkvarter
- American Association of Community Colleges
- Service Ansatte International Union
- Den Nasjonale Forsamling av Nasjonale Frivillige Helse-og sosialområdet Organisasjoner, Inc.,
- Nasjonal Organisasjon for Human Services Utdanning
- National Association of State Styret i utviklingshemming Services, Inc.,tional Sammenslutning av Alkohol og narkotikamisbruk Rådgivere Sertifisering Kommisjonen
- International Association for Psychosocial Rehabilitation Tjenester
for Å bestille Samfunnet Støtte Dyktighet Standarder:
Human Services: å Gjøre en Forskjell i Folks Liv
innen Human Services er en bredt definert ett, entydig nærmer seg mål av å møte menneskelige behov gjennom en tverrfaglig knowledge base, fokus på forebygging, samt utbedring av problemer med og opprettholde en forpliktelse til å forbedre kvaliteten på livet i tjeneste bestander., Den Menneskelige Tjenester yrke er en som fremmer bedre service levering systemer ved å ikke bare kvaliteten på direkte tjenester, men også å søke å forbedre tilgjengelighet, ansvarlighet og koordinering mellom fagfolk og etater i tjenesten.,
Human Services Fagfolk
«Human services professional» er en fellesbetegnelse for personer som holder profesjonell og paraprofessional jobber i slike diverse innstillinger som gruppe boliger og halvveis hus, kriminalomsorgen, intellektuell funksjonshemning, og community mental health centers; familie, barn og ungdom service byråer og programmer opptatt med alkoholisme, narkotikamisbruk, familie vold, og aldring. Avhengig av sysselsetting innstillingen og typer kunder serveres det, titler og plikter varierer en god del.,
Den primære hensikten med human services professional er å hjelpe individuelle og grupper til å fungere så effektivt som mulig i de store domener av å leve.
Et sterkt ønske om å hjelpe andre er en viktig faktor for en jobb som en human services arbeidstaker. Personer som viser tålmodighet, forståelse og omsorg i sin omgang med andre er høyt verdsatt av arbeidsgivere. Andre viktige personlige egenskaper inkluderer kommunikasjon ferdigheter, en sterk følelse av ansvar, og muligheten til å bruke tiden effektivt.,
Generisk Human Services Profesjonell Kompetanse
følgende seks utsagn beskriver de viktigste generisk kunnskap, ferdigheter og holdninger som synes å være nødvendig i alle menneskelige service arbeid. Opplæring og utarbeidelse av den enkelte arbeidstaker innenfor denne rammen vil endres som en funksjon av arbeidet innstillingen, vil klienten befolkningen serveres, og nivået av organisasjonens arbeid.
- Forståelsen av menneskelige systemer: individ, gruppe, organisasjon, lokalsamfunnet og samfunnet, og deres store interaksjoner., Alle arbeidstakere vil ha forberedelse som hjelper dem til å forstå menneskelig utvikling, gruppedynamikk, organisatoriske struktur, hvordan samfunn er organisert, hvordan de nasjonale retningslinjene er satt, og hvordan sosiale systemer som påvirker hverandre i å produsere menneskelige problemer.
- Forståelse for forhold som fremmer eller begrenser optimal funksjon og klasser av avvik fra ønsket funksjon i de store menneskelige systemer. Arbeidstakere vil ha en forståelse av de store modeller av kausalitet som er opptatt av både å fremme sunn funksjon og behandling-rehabilitering., Dette omfatter medisinsk orientert, sosialt orientert, psykologisk-atferdsmessige orientert, og pedagogisk orientert modeller.
- Ferdigheter i å identifisere og velge tiltak som fremmer vekst og måloppnåelse. Arbeidstaker vil være i stand til å gjennomføre en kompetent problemet analyse og til å velge de strategier, tjenester eller tiltak som er egnet til å hjelpe kunder med å oppnå et ønsket resultat. Tiltak kan omfatte bistand, henvisning, advokatvirksomhet, eller direkte rådgivning.
- Ferdighet i planlegging, gjennomføring og evaluering av tiltak., Arbeidstaker vil være i stand til å utforme en handlingsplan for en identifisert problemet og implementere planen på en systematisk måte. Dette krever en forståelse av problemer analyse, beslutnings-analyse og design av arbeidsplaner. Dette generiske ferdigheter kan brukes med alle sosiale systemer og tilpasset for bruk med individuelle klienter eller organisasjoner. Ferdighet i å vurdere tiltak er viktig.
- Konsistent atferd i å velge de tiltak som er sammenfallende med de verdiene en selv, kunder, ansette organisasjon og Menneskelige Service yrke., Denne klyngen krever bevissthet om ens egen verdi-orientering, en forståelse for organisatoriske verdier slik de er uttrykt i mandatet eller mål uttalelse av organisasjonen human service etikk og en styrking av kundens verdier, livsstil og mål.
- Prosess ferdigheter som er nødvendige for å planlegge og gjennomføre tjenester. Denne klyngen er basert på den forutsetning at arbeidstakeren bruker seg selv som det viktigste verktøyet for å svare på tjenestebehov., Arbeideren må være dyktig i verbal og oral kommunikasjon, mellommenneskelige relasjoner og andre relaterte personlige ferdigheter, slik som selvdisiplin og tid ledelse. Det krever at arbeidstaker være interessert i og motivert for å gjennomføre den rollen som han har sagt seg villig til å oppfylle, og å søke seg til alle aspekter av arbeidet som rollen krever.
Hvor Human Services Fagfolk Arbeid
arbeidsforhold variere. Human services ansatte i sosialtjenesten etater generelt bruker en del av tiden på kontoret, og resten av tiden i feltet., De fleste arbeider en 40-timers uke. Noe kvelds-og helgearbeid kan være nødvendig, men kompenserende fritid er vanligvis gitt.
Human services fagfolk arbeid i samfunnet-basert innstillinger flytte rundt en god del i løpet av en arbeidsuke. De kan være inne en dag og utendørs på et felt besøk neste. De må også jobbe en standard 40-timers uke.
Human services fagfolk som jobber i døgninstitusjon generelt arbeid i turnus. Fordi innbyggerne i gruppe boliger trenger tilsyn i kveld og i natt, 7 dager i uken, kveld og helg timer er nødvendig.,
til Tross for forskjeller i hva de heter og hva de gjør, human services fagfolk vanligvis utføre under ledelse av profesjonelle medarbeidere. De som er ansatt i mental helse innstillinger, for eksempel, kan være i oppdrag å hjelpe en behandling team består av sosionomer, psykologer og andre menneskelige tjenester fagfolk. Mengden av ansvaret for disse arbeiderne, påtar seg ikke og graden av tilsyn de mottar, varierer en god del. Noen arbeidere er på sine egne mesteparten av tiden, og har liten direkte tilsyn, andre arbeid under tett veiledning.,
Human services fagfolk som jobber i samfunnet, pleiehjem, eller institusjonelle rammer yte direkte tjenester som fører en gruppe, å organisere en aktivitet eller tilbyr individuell rådgivning. De kan håndtere noen administrative support-oppgaver, også. Spesifikke arbeidsoppgaver reflektere organisatorisk politikk og bemanning mønstre, samt arbeidstakerens pedagogisk forberedelse og erfaring.
Fordi så mange human services jobber som innebærer direkte kontakt med mennesker som er svekket, og derfor sårbare for utnyttelse, arbeidsgivere prøver å være selektiv i ansettelser., Søkere som er skjermet for nødvendige personlige kvalifikasjoner. Relevant faglig forberedelse er vanligvis nødvendig, og frivillig eller arbeidserfaring er foretrukket.
Jobb Outlook
Muligheter for kvalifiserte søkere er forventet å være gode, ikke bare på grunn av anslått raske veksten i okkupasjonen, men på grunn av betydelig utskifting behov. Omsetningen blant rådgivere i gruppe boliger er rapportert å være spesielt høy.
Sysselsetting prospekter skal være gunstig i utstyr og programmer som tjener eldre, mentalt svekket, eller utviklingshemmede vil deaktivere., Voksen barnehage, et relativt nytt konsept, forventes å øke betydelig på grunn av svært rask vekst i antall personer i høy alder, sammen med økende bevissthet om verdien av dagen programmer for voksne som trenger omsorg og tilsyn.
Mens anslått vekst i den eldre delen av befolkningen er den dominerende faktor i den etterlengtede utvidelse av voksen barnehage, offentlig svar på behovene til mennesker som er funksjonshemmede eller psykisk syke ligger til grunn for forventet vekst i sysselsetting i gruppe boliger og boliger omsorg fasiliteter., Som flere og flere utviklingshemmede personer nå i en alder av 21, og dermed mister sin valgbarhet for programmer og tjenester som tilbys av de offentlige skolene, behovet for community-baserte alternativer kan forventes å vokse. Presset for å svare på behovene til de kronisk psykisk syke kan også forventes å vedvare. For mange år, som deinstitutionalization har gått, kroniske psykiatriske pasienter har blitt overlatt til sine egne enheter., Hvis bevegelsen for å hjelpe hjemløse og kronisk psykisk syke får fart, mer fellesskap-baserte programmer og gruppe boliger vil bli etablert, og behovet for human services arbeidstakere vil øke tilsvarende. Statlige og lokale myndigheter vil fortsatt være en betydelig arbeidsgiver i human services arbeidere, og erstatning behov alene vil generere mange ledige stillinger i offentlig sektor.,rvice Tekniker
Terapeutisk Assistent
tilsynsverge
Barn Talsmann
Gerontology Aide
Juvenile Court Bindeledd
Hjem Helse Aide
Gruppe Hjem Arbeidstaker
Misbruk av Barn Arbeidstaker
kriseintervensjon Rådgiver
Mental Helse Aide
Community Organizer
Inntak Intervjueren
Oppsøkende virksomhet Arbeidstaker
Sosialt Arbeid Assistent
Community Action Arbeidstaker
Psykologisk Aide
Halvveis Rådgiver
Assistent saksbehandler
Rehabilitering saksbehandleren
Bolig-Manager