Genetisk diskriminering oppstår når mennesker behandles forskjellig av sin arbeidsgiver eller forsikringsselskap fordi de har et gen mutasjon som fører til eller øker risikoen for en arvelig lidelse. Frykt for diskriminering er en vanlig bekymring blant folk vurderer genetisk testing.
Flere lover på det statlige og føderale nivåer bidra til å beskytte folk mot genetisk diskriminering., I særdeleshet, er en føderal lov som kalles den Genetiske Informasjon Ikkediskriminering Act (GINA) er utformet for å beskytte folk mot denne formen for diskriminering.
GINA har to deler: Tittel jeg, som forbyr genetisk diskriminering på helseforsikring, og Tittel II, som forbyr genetisk diskriminering i sysselsetting. Tittel jeg gjør det ulovlig for helse forsikring tilbydere å bruke eller krever genetisk informasjon for å ta beslutninger om en person forsikring berettigelse eller dekning. Denne delen av loven trådte i kraft 21. Mai, 2009., Tittel II gjør det ulovlig for arbeidsgivere å bruke en persons genetiske informasjon når beslutninger om ansettelse, forfremmelse, og flere andre vilkår for ansettelse. Denne delen av loven trådte i kraft 21. November 2009.
GINA og andre lover som ikke beskytter folk mot genetisk diskriminering i hver omstendighet. For eksempel, GINA gjelder ikke når en arbeidsgiver har færre enn 15 ansatte. GINA også beskytter ikke mot genetisk diskriminering i former for forsikring andre enn helse forsikring, for eksempel livet, uførhet, eller langsiktig omsorg forsikring.