Hvis du er innstilt på å prøve å ha en familie, men din helse omsorg plan ikke tilbyr IVF-dekning, hva kan du gjøre? Lekser. Det er et par alternativer for å få tilgang forsikring, men det er ikke en enkel prosess. Det ekstra arbeidet det kan virke overveldende når du allerede føler seg motløs og drenert, men innsatsen kan gjøre hele forskjellen på din oppfatning reise.

Det var verdt det for meg. Jeg slet med hunn – og hann-faktor infertilitet og residiverende spontanaborter for mer enn et tiår., Jeg har lært hvordan å få tilgang til IVF fordeler som ikke tilbys av min arbeidsgiver. Min innsats resulterte i to IVF babyer ut av ti svangerskap. Jeg var i stand til å overvinne følelsen av hjelpeløshet ved å ta noen kontroll over min fordeler og muligheten til å betale for det jeg følte var så avgjørende for mitt liv—å ha en familie.

Profesjonelt, jeg fokuserer min oppmerksomhet på å drive forskning med politikere, arbeidsgivere og forsikringsselskaper til å lære hva de trengte å vite for å støtte IVF fordeler. Alle ønsket informasjon er tilgjengelig i et ressurs-jeg opprettet, Policymaker ‘ s Guide til Fruktbarhet Helsemessige Fordeler.,

Mitt råd er å vurdere alle alternativene og starte med det som forbinder med dine styrker og komfort nivå.

Her er fem hovedmetoder for å sikre IVF-dekning.

1. Spør Din Arbeidsgiver for Fordelene

Dette kan virke som et dristig trekk hvis selskapet ditt ikke allerede har dem. Imidlertid, noen arbeidsgivere ta råd fra forsikringsmeglere de jobber med, og ikke alltid klar over at de kan be meglere for å legge til dekning for fruktbarhet behandling. De kan stille sine megler til:

  1. Søk etter en IVF rider fordel å legge til sin eksisterende plan.,
  2. Sørge for to helse planer for sine ansatte. En som tilbyr IVF fordeler og en som ikke gjør det.
  3. Erstatt gjeldende plan med ett gir IVF fordeler.

Arbeidsgivere trenger å høre fra sine ansatte. Hvorfor?

  1. Du er hvor arbeidsgiver får vite at det er et behov for IVF-dekning.
  2. Jo flere ansatte som har kontakt med sine Menneskelige Ressurser Avdelinger, bedre arbeidsgivere forstår at det ikke skal være noen begrensning for omfanget av dekningen som tilbys.,
  3. Arbeidsgivere ønsker å være konkurransedyktig slik at de ønsker å vite hvilke selskaper som tilbyr dekning og hva nytte pakkene de tilbyr.
  4. Arbeidsgivere er enten står som selvassurandør (forsikring selskapene forvalter fordeler, men arbeidsgiver betaler krav) eller fullt forsikret (forsikring selskapene forvalter fordeler og betale krav). Står som selvassurandør arbeidsgivere er motivert til å tilby IVF dekning når de lærer kostnadsbesparelser forbundet med å gi fordeler.

Med rimelig infertilitet fordeler, pasienter som har en tendens til å overføre færre embryo i en IVF-syklus., Estimert helsetjenester kostnader forbundet med en singleton graviditet (ved fødsel) er $21,458 mens tvillingene er $104,831 og tallgrupper er $407,199. Det er også besparelser i mental helse fordeler. Når arbeidsgivere er informert om at dette kan gjelde for 1 i 6 ansatte, de anser det som mer alvorlig.

2. Spør Din Selskapet for Dekning

Når du ber om dekning, din personlige historien vil gjøre din forespørsel for ekstra fordeler (kalt Unntak av Ytelser eller Predetermination av Dekning) minneverdig., Med et brev fra legen din og ytterligere forskning, bør du prøve å overbevise forsikringsselskapet at du er en god investering med en god sjanse for å lykkes (har du større enn 5% sjanse for å leve fødsel), har et medisinsk behov (IVF er det eneste alternativet), og kan spare dem penger (pasienter med IVF fordeler har mer singleton fødsler). Av disse grunner vil bidra til å rettferdiggjøre å skape en vinn-vinn-løsning for alle.,

Du kan minne assurandøren som IVF fordeler gir tilgang til rimelige helsetjenester, noe som gjør at pasienter til å gjøre behandlingen beslutninger basert på medisinske anbefalinger, snarere enn økonomiske bekymringer.

Mange mennesker tror at forsikringen de er tilbudt er endelig. Men, du kan be om spesiell vurdering.

målet er å gjøre forsikring medisinsk direktør jobb lett å overstyre selskapets policy og gi deg fordeler., Du kan minne assurandøren som IVF fordeler gir tilgang til rimelige helsetjenester, noe som gjør at pasienter til å gjøre behandlingen beslutninger basert på medisinske anbefalinger, snarere enn økonomiske bekymringer.

Du kan dele forskning som viser at uten folketrygden pasienter har en tendens til å overføre flere embryo, noe som vil øke sjansene for høy-risiko svangerskap og tidlig fødte barn. Det er sitater fra forsikringsselskapet medisinsk regissører som trekke en direkte linje mellom forsikringsselskapene som tilbyr IVF fordeler og betydelige besparelser på fødselspermisjon og neonatal side., Disse fakta er et Google-søk unna eller innenfor Policymaker ‘ s Guide til Fruktbarhet Helsemessige Fordeler.

3. Kjøp Ikke-Gruppen Forsikring

jeg har kjøpt, ikke-gruppen forsikring å ha min IVF sykluser dekket. Jeg fant en ikke-gruppen planlegger (eller individuell plan ikke tilbys gjennom en arbeidsgiver) som ga IVF fordeler. Disse planene har en heftig månedlige premie; det er imidlertid betydelig mindre enn betale ut-av-lomme for en full IVF syklus.

Mange mennesker tror at forsikringen de er tilbudt er endelig. Men, du kan be om spesiell vurdering.Disse planene eksisterer., Stater har enten eget organisasjoner og/eller en forsikring avdeling for å hjelpe forbrukere til å navigere gjennom de tilgjengelige forsikring planer for å finne ut hvilken som vil fungere best. For å finne din statlige ressurser du kan gjøre et søk for «organisasjon for å finne en helseforsikring plan (name of state)» og/eller «(navnet på staten) forsikring avdeling.»Nonprofit at jeg kjører, Fruktbarhet Innen Rekkevidde, også har en direkte link til liste forsikring institutt for hver stat. Du kan vanligvis gjelder for disse planene hvis det har vært en endring i ditt liv (arbeid, familie, etc.,) eller under en årlig åpen påmelding periode.

4. Delta i Klinisk Forskning Studier

Søker på en fertilitetsklinikk forskning spot er et annet alternativ for å betale for behandlingen. Fruktbarhet sentre søker ofte pasienter til kliniske studier. Behandlinger og rabatter som tilbys av klinikker kan variere. Du kan søke på internett eller gå til bestemte nettsteder, for eksempel centerwatch.com eller clinicaltrials.gov for å finne studier av tilstand og plassering. Når du har plassert et forsknings-rettssaken som interesserer deg, har du til å søke.,

Hvis du er valgt ut til å delta, kan du lese den fine print av avtalen. Du ønsker å sørge for at du har en klar forståelse av hva ansvar er, og hva klinikken tilbyr, før du signerer. De som deltar får en betydelig fordel, samtidig forhånd helsevesenet.

5. Søker jobb fra et Selskap Som Gir Infertilitet Dekning

Noen mennesker antar at de vil være garantert forsikring dekning hvis de bor i en stat med en infertilitet mandat., Mens det er land med lover som krever fullt forsikret arbeidsgivere å gi IVF-dekning, står som selvassurandør arbeidsgivere kan bestemme seg for ikke å tilby denne fordelen. Det som teller er den staten hvor arbeidsgivers hovedkvarter er plassert, og hvilke selskaper som er gitt fra folketrygden.

For eksempel, la oss si at du bor i Arizona, en tilstand uten mandat fordeler, og arbeide for CVS. CVS har hovedkvarter i en tilstand med en lov som krever IVF fordeler, som betyr at du vil ha fordeler, selv om du bor i Arizona., Den gode nyheten er at mange typer virksomheter tilbyr fordeler, fra detaljhandel (TJ Maxx), bank (Bank of America), teknologi (Apple). I teorien skal alle være i stand til å finne en jobb der de kan bruke sine ferdigheter i et selskap som tilbyr fordeler.

Ikke alle selskaper tilbyr den samme bredden av fordeler. Ett selskap kan frivillig oppgi $15 000 i dekning for å bruke mot IVF, mens andre kan bidra med $4,000 eller opp til seks IVF sykluser., Ofte kan du samle betydelig informasjon om hvilke fordeler forskjellige arbeidsgivere tilbyr ved å delta i online fora og kartlegging av dine personlige samfunnet. Forum kan bli funnet på Facebook eller andre nettsamfunn.

Hvis du ikke er i stand til å finne en full tid jobben med IVF-dekning, kan du vurdere en deltidsjobb hvor det er tilbud. Pregnantish har kjennetegnet historien om Christian Borrero-Kolon, en AMERIKANSK tjenestemann som tok jobben med Starbucks spesielt for å få infertilitet forsikring dekning.,

husk at å søke eller legge til ansettelse hos en arbeidsgiver som gir IVF fordeler trenger ikke å være en livslang endring.

til Tross for de mange utfordringer av infertilitet, følelse informert og myndighet hjelper deg med å navigere på den svingete veien med litt mindre stress. Hvis disse alternativene ikke anke eller ikke fungerer for deg, det er OK. Mange mennesker søker støtte eller finansiering av behandling. Det er ingen dom på en bane som du tar. Du vet hva som fungerer best for ditt liv og vil bringe deg nærmere målet om å bygge en familie.