401(k) Bidrag Grenser for 2020 og 2021

En 401(k) er en skatt-advantaged avgang konto, slik regjeringen setter begrensninger på hvor mye du kan bidra med hvert år. Men det forstår også at inflasjonen gjør pensjonering dyrere over tid, så det reevaluates sine grenser hvert år, og noen ganger reiser dem. Her er en oversikt over alle bidrag begrenser regjeringen pålegger 401(k)s i 2020 og 2021.,

401(k) bidrag grenser for 2020 og 2021

Når folk flest tenker på 401(k) bidrag grenser, tenker de av elektiv utsettelse grensen, som er $19,500 i 2020 og 2021. Dette er det maksimale beløpet du har lov til frivillig å underkaste seg 401(k) for året. Voksne 50 og eldre, er også tillatt $6,500 i catch-up bidrag, som er ekstra elektiv utsettelser, i 2020 og 2021. Dette gir den høyeste beløpet de kan bidra til deres 401(k)s hvert år til $26,000.

SKATTEMYNDIGHETENE også pålegger en grense på alle 401(k) bidrag som er gjort i løpet av året. I 2020, som er grensen for $57,000, eller $63,500 hvis du er 50 år eller eldre, og derfor er kvalifisert for catch-up bidrag. I 2021, den stiger til $58,000 og $64,500, henholdsvis. Dette omfatter alle dine personlige bidrag og alle pengene dine arbeidsgiver bidrar til å 401(k) på dine vegne. (For mer informasjon om arbeidsgiver 401(k) bidrag, se neste avsnitt.)

Høyt lønnede ansatte har noen ytterligere begrensninger for å holde i tankene., Bedrifter kan velge å stoppe en deltakers lønn utsettelser når vedkommende har tjent $285,000 i 2020 eller $290,000 i 2021, og selskaper bruker bare det første mengde-for å beregne arbeidsgiver matchende bidrag.

For eksempel, si din bedrift kamper opp til 6% av lønnen din og du tjener $300.000 i 2021. Seks prosent av $300,000 er $18,000, men selskapet kan bare matche deg opptil 6% av $290,000, maksimal lønn grensen til 2021. Så heller enn opp til $18,000, vil du få opp til $17,400 som arbeidsgiver kampen.,

Du kan stå overfor ytterligere begrensninger hvis du er en svært kompensert ansatt (HCE) eller en viktig medarbeider. Disse er ansatte som eier 5% eller mer av selskapet sitt, egen minst 1% av selskapet sitt, og tjener 150 000 usd eller mer, eller tjener minst $på 180 000 i 2020 eller $185,000 i 2021. (Det er mer detaljer om disse grensene senere i denne artikkelen.,Maximum contribution limit (50 and older)

$63,500

$64,500

Employee compensation limit for calculating contributions

$285,000

$290,000

Highly compensated employees’ threshold for nondiscrimination testing

$125,000

$130,000

Key employees’ threshold for nondiscrimination testing

$180,000

$185,000

Data source: IRS.,

Arbeidsgiver bidrag grenser

Noen arbeidsgivere matche en del av de ansattes 401(k) bidrag som et ekstra insentiv. Disse bidragene ikke telle mot din elektiv utsettelse grense, men de teller mot din maksimale årlige bidrag grense. Så hvis du er under 50, og du bidra maksimalt $19,500 å 401(k) i 2021, din arbeidsgiver er i stand til å bidra med et maksimum på $38,500 på dine vegne.

Matchende bidrag er den mest vanlige typen av arbeidsgiver bidrag., Dette betyr at arbeidsgiver bidrar med en prosent av din inntekt basert på hvor mye du har bidratt med deg selv. For eksempel, den kan passe på $0,50 dollar opp til 6% av inntekten din, eller det kan gi deg en dollar-for-dollar match opp til 3% av din inntekt. Hver plan har sine egne regler og restriksjoner, så må du snakke med din arbeidsgiver for å lære om hvordan matchende systemet fungerer.

Selskaper kan også gjøre nonelective bidrag, der de kan legge til midler til ansatte’ 401(k)s uavhengig av om den ansatte bidrar penger selv., Disse er mindre vanlig, men noen selskaper tilbyr dem i stedet for eller i tillegg til matchende bidrag. Nonelective bidrag også telle mot din maksimale årlige bidrag grense.

Grensene for svært kompensert ansatte (HCEs)

Alle 401(k)s er gjenstand for årlig ikkediskriminering tester for å sikre at planene ikke gi urettmessige fordeler til HCEs og nøkkelmedarbeidere som lavere opptjening ansatte ikke får. Disse testene sikre HCEs ikke bidrar vesentlig mer av sine inntekter eller mottar mer i arbeidsgjevaravgift i forhold til ikke-HCEs., De legger også begrensninger på hvor mye av en 401(k) plan eiendeler kan være i hendene på HCEs. Sviktende et ikkediskriminering test kan resultere i 401(k) plan for å miste sin skattemessige fordeler, slik at bedriftene ønsker å unngå dette på alle kostnader.

Selskaper som ikke kan avhjelpe situasjonen på noen måter. Først, de kan gi ytterligere nonelective bidrag til lavere opptjening ansatte for å få planen i samsvar, eller de kan sette ytterligere begrensninger på HCE bidrag, refusjon dem i noen tilfeller dersom de ansatte har allerede bidratt med for mye for året., De kan også gjøre en kombinasjon av de to.

Hvis et selskap har til å begrense HCE bidrag, kan de ikke være i stand til å bidra fullt beløp som er oppført i tabellen ovenfor. Deres maksimale bidrag grenser delvis avhenger av hvor mye lavere opptjening ansatte bidrar til deres 401(k)s. HCEs bør snakke til selskapets HR-avdelingen for å lære om hvor mye de er kvalifisert til å bidra årlig.

Det høres ut som mye å holde styr på, men for folk flest, den eneste begrensningen å bekymre deg for er elektiv utsettelse grense for året., Hvis du har noen spørsmål om hvordan planen din fungerer, eller du er bekymret for overskridelse av bidrag grensene i tabellen over, nå ut til bedriftens HR-avdeling for mer informasjon.

Trending

• {{ overskriften }}

Broket Lure har retningslinjer for offentliggjøring.