ネバダ州のランチ＆ミールブレイク法

ネバダ州のフルタイムの従業員は、一般に、半時間無給の昼休みを受ける権利があります。,i>

昼休みを通じて働くことを余儀なくされている従業員は、三つの法的オプションを持っています：

1. 昼休みを提供するために雇用者に警告します労働コミッショナーに苦情を提出し、
2. 昼休み中に働いていた時間の賃金を回復するために労働コミッショナーにネバダ州の賃金と時間の請求を提出し、および/または
3. 未払い賃金やネバダ州の残業手当のための民事訴訟をもたらす昼休みを通じて働くために発生した従業員を支払います

この記事では、私たちのラスベガスネバダ州雇用法弁護士は議論します：

• 1., 昼休みの法律
• 2. 昼休みの法律の例外
• 3. 昼休みのための法的措置
  • 3.1. 苦情を申し立てる
  • 3.2。 非公式の交渉
  • 3.3。 クレームを提出する
  • 3.4. 訴訟を提起する

1., ネバダ州の昼休み法

ネバダ州の従業員は、州法に基づいて最低30分の食事期間を受ける権利があります。

• 雇用主には特定の場所に少なくとも二人の従業員がいて、
• 従業員は少なくとも8時間のシフトで働いています

例：ジェフリーは彼の店で一人のフルタイム労働者と一人のパートタイム労働者を雇用しています。 フルタイマーは午前8時に入り、午後5時に出発しますパートタイマーは午前8時に入りますが、ジェフリーは彼の店で少なくとも二人を雇っているので、正午までに出発します。, フルタイマーは、ネバダ州の法律の下で昼食のために半時間の時間をオフにする権利があります。 しかし、パートタイマーは四時間を超えないので、彼は30分の昼休みを受ける権利はありません。

雇用者は、昼食（またはその他の食事）のために離陸する30分の従業員に支払う必要はないことに注意してください。, ただし、これらの未払いの食事休breaksは、（電話への応答など）職務の自由でなければなりません。 そうでなければ、これらは善意の食事の休憩ではなく、定期的な賃金率によって補償されるべきです。1

例：ベティは秘書として八時間のシフトを働き、彼女の昼食のために未払いの半時間の期間をオフにします。 しかし、彼女の上司は、彼女が電話やウォークインをフィールドにこの半時間の間に彼女の机に残っていると主張しています。 ベティはまだ彼女の30分の昼食の間に”勤務中”であるので、彼女の上司は彼女に真の食事の休憩を否定しており、彼女の仕事を半分の時間無料で作っ,

セクション3で説明したように、上記の例のベティは、彼女が働いている時間の完全な数のために支払われていないので、請求または訴える

また、連邦法は、雇用者が従業員に食事の休憩を全く与えることを要求していないことに注意してください。 幸いなことに、雇用者は、ネバダ州が従うべネバダ州法とします。2

1.1. 食べるために支払われた残りの休憩時間を使用して

ネバダ州の法律は、少なくとも二人の従業員を持つ雇用者は、仕事の三時間半の後、再び仕事,3

一部の従業員は、未払いの半時間の昼休みを取るのではなく、これらの有料のミニ休憩期間中にすぐに食べることを選択します。 この戦略は、その後、彼らは任意の賃金を犠牲にすることなく、早く半時間を残すことができます。

ネバダ州の残りの休憩法についての詳細をご覧ください。

1.2., 雇用者によって支払われる食事

食事を提供する雇用者は、従業員がそれに同意すれば、それらの食事を従業員の賃金に対して数えることができることに注意してください。,

Note that employees eligible for a half-hour meal break do not waive that break just because they accept meals from employers., ネバダ州の最低賃金法について学ぶ。

2.,5

ただ一人の従業員を持つ雇用者は、彼/彼女に昼休みを与える必要はありません。,

彼らが誤って食事の休憩を拒否されていると信じている従業員は、法律を学び、そのオプションを議論するために雇用法の弁護士に相談 詳細は、次のセクションまでスクロールします。

ネバダ州における独立請負業者としての従業員の誤分類およびネバダ州における免除としての非免除従業員の誤分類について学びます。

3., ネバダ州における昼休みの法的措置

昼休みを拒否されている労働者は、次の四つのステップを通じて救済を求めることができます。

1. 訴状を提出
2. 雇用主に理由を付けようとする、
3. ネバダ州労働委員に請求を提出する、または
4. 未払い賃金または残業について民事訴訟を提起する

3.1。 苦情を提出する

昼休みを拒否されている従業員は、ネバダ州労働委員にオンラインで苦情を申し立てることができます。, コミッショナーは、少なくとも八時間働く従業員に半時間の未払い昼休みを提供するためにそれらを指示する雇用者に警告の手紙を送ることができ

賃金を戻したくないが、単に昼休みを望む従業員は、苦情を提出することを検討する必要があります。 セクション3.3で後述する賃金請求とは異なり、苦情は匿名で提出することができます。 したがって、不平を言うための報復を恐れる従業員は、しばしば雇用主の注意を引くために苦情に頼っています。6

3.2., 非公式の交渉

多くの雇用者は労働法について知識がなく、不注意に資格のある労働者に食事の休憩を奪う。 時には問題を解決するために必要なのは、雇用主（または人事部）と合理的に話し合い、今から昼休みを求め、昼休みを逃した場合の賃金を求めること

雇用主が理由を聞かない場合、従業員は請求を提出するか、訴訟を起こす可能性を探るべきです（以下で説明するように）。

3.3., クレームを提出する

1. NRS608.019. 食事と休息のための期間。1., 雇用者は、従業員が少なくとも半時間の食事期間を持つことを許可することなく、従業員を8時間の連続期間にわたって雇用してはならない。 30分未満の期間は、このサブセクションの目的のために継続的な作業期間を中断することはありません。2. すべての雇用者は、すべての従業員が可能な限り、各労働期間の途中にある休息期間を取ることを許可し、許可しなければならない。 休息期間の期間は、10時間ごとに4分の割合で毎日働いた合計時間またはその主要な部分に基づくものとします。, ただし、毎日の総労働時間が3時間半未満の従業員については、休息期間を承認する必要はありません。 許可された休息期間は、労働時間としてカウントされなければならず、そのために賃金からの控除はない。3. このセクションは、(a)特定の雇用場所で一人だけが雇用されている状況には適用されません。(b)団体交渉協定の規定に含まれる従業員。4., 雇用者は、このセクションによって与えられる給付のすべてまたは彼または彼女の従業員の一つ以上の定義されたカテゴリに提供することからの免除のために労働コミッショナーに適用することができます。 労働委員は、雇用者がビジネスの必要性がそのような利益を提供することを妨げるという十分な証拠を示していると考えている場合、労働委員は免除 合いを付与に該当会員のいずれか。

   5., 労働コミッショナーは、規制により、雇用者の定義されたカテゴリーを、労働コミッショナー自身の動きまたは雇用者協会の適用時に、このセクションによって与えられる給付の一つ以上の従業員のすべてまたは一つ以上の定義されたカテゴリーに提供することから免除することができる。 各そのようなアプリケーションは、公聴会で考慮されなければならず、労働委員は、ビジネスの必要性が影響を受けた従業員にその特定の利益または 合いを付与に該当会員のいずれか。,

2. 休憩と食事の期間、米国労働省。
3. NRS608.019.
4. 雇用者、労働のネバダ州省によって観察されるルール。
5. NAC608.145;NRS608.019.
6. Compaints、労働委員のネバダ州オフィス。
7. NRS608.016;NRS608.018.
8. NRS608.260を参照してください。li>