COVID-19パンデミックの復活により、2020年からタイの労働省は、社会保障法（SSA）に基づく二つの規制を政府官報に発表した。, 2563(2020)(不可抗力規則);および社会保障基金への拠出額の決定に関する規則B.E.2563(2020)(SSF拠出規則). 二つの規則の詳細は以下のとおりです。 不可抗力規制この規制は、2020年のパンデミックの最初の波の間に、社会保障法B.E.2533（1990）（SSA）に基づく不可抗力の定義には、危険な伝染病（COVID-19を含む）のパンデミックによる危険が含まれていることを示している。, したがって、この定義は、COVID-19パンデミックによって仕事ができなくなったり、雇用主が事業を正常に運営できなくなったりする場合に、被保険者（すなわち、従業員等）に保護を与えるものである。 この規則により、社会保障局（SSO）は、SSAに従って失業した場合に補償給付を受ける資格がある被保険者であり、December19、2020以降の期間中に一時的に働くことをやめなければならず、一時的な停止中に雇用主から賃金を受け取らない従業員に報酬を支払うことができる。, これは、上記の状況が、COVID-19（または伝染病法B.E.の下で公衆に影響を与える危険な伝染病のその他のパンデミック）による危険に関連する以下の不可抗力事象から生じる場合にのみ適用されます。, 2558(2015)):従業員が働くことができない、または雇用者が検疫またはCOVID-19予防措置を遵守するために従業員が働くことを許可しない、または、伝染病法に基づく施設を一時的に閉鎖する政府の命令により、雇用者が一時的に業務を停止するために従業員が働くことができない。, 影響を受けた従業員は、検疫期間中、COVID-50予防措置の遵守期間、または一時的な施設閉鎖期間において、毎日の賃金の50％の割合で90日以内に補償を受け 支払いは、SSAのセクション57パラグラフ1に従って日給に基づいて計算されますが、毎月支払われます。 従業員が雇用主によって辞任または解雇された場合、または雇用契約が満了した場合、SSOは報酬の支払いを停止します。, さらに、雇用主は、不可抗力に起因する失業の場合に補償を要求するための証明書の手紙を発行する義務があります。 証明書は、規則に定められた書式の手紙に従って作成し、電子的に送信することができ、雇用主が証拠として保持しなければならない。 SSF拠出規制この規制は、SSAのセクション33の下で必須の社会保障基金の拠出率を低下させるJanuary1、2021からMarch31、2021まで有効です。, 拠出率は、最低月給1,650バーツと最大月給15,000バーツに基づいて、各従業員の月給に対する割合として計算されます。 Ssaのセクション33に基づく強制社会保障基金の拠出率は、1月から2021年にかけて有効であり、したがって、計算に許容される最低および最高賃金に基づいて、1月31日から2021年にかけて、拠出額は雇用主と従業員の両方にとって月額49.5バーツから450バーツの範囲となる。, 1月から2021年にかけて、これはTHB82.5からTHB750に増加する予定です。