従業員の離職率を減らすための秘密兵器を知っていたと言ったらどうでしょうか？
CareerBuilderによる調査によると、従業員の50％が目に見えて認識された場合に滞在することがわかりました。 別の調査では、”有意義に認識されていないと感じている従業員の40％が、仕事を終わらせるために正式な責任を超えないことが明らかになりました。”
それでは、従業員の感謝をどのように示していますか？ して37のアイデアだから。
プランを認識します。,
このブログ記事はあなたにアイデアを与えるのに役立つはずですが、計画を立ててそれらをどのように実装するのかを理解するまで、何も起こ だから、あなたのスタッフに感謝どのくらいを示すための最初の方法は、実際にあなたが何をしようとしていると、あなたがそれをやっているだろう
このリストを読みます。 あなたは提案のすべてを実装する必要はありませんが、あなたがうまくやることができ、それがあなたのスタッフのための誠実な意味を運ぶだろ いくつかは他のものよりも実装が簡単ですが、それらはすべて独自の結果を運びます。,
それらの幸せな誕生日を祝います。
あなたのスタッフが気にしない場合（いくつかは彼らの誕生日にレーダーの下で飛ぶしたい場合があります）、彼らの誕生日を祝います！
オフィスの誰もが参加できるように、食事に応えるか、ケーキを手に入れます。 従業員に将来ほしい時はいつでも使用してもいい休日を与えなさい。 それらに販売の床からの休みを与えなさい。 あなたのスタッフは何を最も感謝しますか？
仲間からの歓声。
あなたのスタッフがお互いに感謝を示すことを容易にします。, 同僚は日々の活動の間に考えるかもしれないより多くに気づいている。 それらに人々がしている肯定的な事を呼ぶチャンスを与えなさいそうあなたの注意、また皆の注意に来る。
従業員に何が欲しいか尋ねます。
あなたのスタッフを調査してください。 それらをいかに認めるか示す限りではあなたから好むものをそれらに尋ねなさい。 結果に驚くかもしれないし、何かのあなたのチームに価値を与えていること確信している感じることができる。
トロフィーを持っています。,
プロスポーツでは、グランドチャンピオントロフィーは一年の勝者から次の勝者に移動します。 スタッフの感謝の象徴として認識されている種類のトロフィー（実際のトロフィー、またはよりユーモラスなもの）を作成し、良い何かを達成したスタッフに
あなたの感謝の気持ちで非常に公開してください。
あなたは社内の認識を超えてそれを拡張することによって、あなたのスタッフに感謝ショー。 看板やソーシャルメディアを通じて顧客に知らせます。, 写真を撮影するという手の話がどれくらい楽しんで頂ごヴェネチア-ビエンナーレには、どのように得るこ賞を受賞。
トラックチームが勝ちます。
非営利団体が目標に近づくにつれて寄付が徐々に増加していることを示すために、温度計やその他の視覚装置をどのように使用するかを考え 実際の視覚アプローチを使用するか、または皆を定期的な会合で更新済保つかどうか、同じをすることができる。
さまざまなチームにはどのような目標がありますか？, 少し友好的な競争はよく、あなたのスタッフが特定の目的の方に上り続けると同時に、彼らのハードワークを祝うことができるだけでなく、どのチームが印を最初に作る報酬のためのそれらに拍車をかける。
個々の興味に基づいてあなたのスタッフに報酬を与えます。
あなたは本当によく”私はあなたに感謝”と言うことを知っていますか？ それぞれの人に固有の方法でその感謝を示す。, 確かに、標準的な毛布の種類の報酬はいくつかの状況では機能します（そして必要です）が、あなたが個人にどれだけ感謝しているかを示したい場合は、
ありがとうノートは死んでいません。
あなたが彼らに感謝し、彼らの仕事に感謝することをスタッフに伝える実際の紙は、デジタルの世界では長い道のりを歩むことができます。, それは彼らのロッカーのドアにクイックポストイットノートや実際のカードや証明書（私たちの無料の従業員証明書ジェネレータを試してみてください）と同
従業員に本当の選択肢と本当の声を与えます。
感謝は単なるゲームと報酬システムではありません。 あなたの文化に組み込まれるべきです。 それを行う一つの方法は、あなたの従業員に本当の選択肢と実際の声を与えることです。
あなたのスタッフは、彼らが今までに取り組んでいるプロジェクトを選択することを得るか、または彼らは常に, 考えか心配を聞き、実際にそれらの処置をとるか、または聞くが、忘れるか、または聞き、そしていつものようにビジネスと続けるものを却下するか。
本物の感謝は基本的なものです。 あなたは彼らの誕生日にスタッフのメンバーにギフトカードを与えることができますが、彼らは懸念を繰り返しあなたに来て、あなたがそれについて何
名声の壁をノックしないでください。
スタッフの写真の壁は少し古い学校に見えるかもしれませんが、こんにちは。 それは理由のために人気がありました。, たとえあなたのスタッフがそれを見ることができる場所（つまり休憩室）だけであっても、それはスタッフが名前と顔を知るための良い方法です。
という理由だけで、扱います。
誰も期待していなかった驚きの治療が好きではない人はいますか？ ピザランチを食べる。 ベーグルかマフィンをつかみ、休憩室に残しなさい。 を売却-貸与することは一切ござ員だからと言って感謝しています。
あなたのウェブサイトにあなたのスタッフを置く。
あなたのウェブサイトを見てみましょう。 それはトップレベルのスタッフだけを自慢していますか？ そこにスタッフはいますか？ 顧客が敷地内に現れる前にあなたのスタッフを知る機会はありますか？,
あなたのウェブサイトに皆を置くことは可能でないかもしれない間(特に大きいビジネスを有すれば、またはプライバシーの理由のために)、あなたのウ
パーティーのすべての時間。
私たちはすでに個人のための感謝を示す方法として誕生日パーティーを言及しましたが、なぜ他の特別な機会に、完全なスタッフとして、一緒に祝 休日、プロジェクトや販売目標を満たす、水曜日、それはどこか五時だから—時には明白でない理由のためのお祝いが最も楽しいです。, そして、そのような場合、スタッフが週または日を通して一気飲みするのに苦労するかもしれない日と時間を選択してください。
クリエイティブ報酬を選択します。
食べ物、休み、ボーナス、プロモーション—これらはすべて良いが典型的な報酬です。 創造的であり、あなたの報酬をあなたの文化の一部として実際に際立っているほど十分に異なるものにする方法を考えてください。 スタートアップや企業の中には、一定の年を達成したスタッフの肖像画を描いており、スタッフがどのように描かれているかを楽しむことができます。 他の人は似顔絵師を連れて来ます。,
いくつかの点では、企業のCeoを称える非常に古い学校のアプローチに戻ることは、彼らが通常経験しないかもしれないものの味を得るように、あなたの現在のスタッフに適応することができます。
キャリアベースの報酬を与えます。
キャリアベースの報酬は従業員にとって素晴らしいものであり、あなたのビジネスにも利益をもたらします。 に送ることができ従業員のリーダーシップ研修または選んでいただくオンラインのクラスいいます。 それが彼らの現在の仕事と直接関係していない場合でも、あなたはあなたが彼らと彼らのキャリアに投資しているあなたの従業員を示すことが,
記念日をお見逃しなく。
巨大な研究では、従業員が雇用の年後に残す可能性が高いことがわかりました。 次世代の動きりした個人に授与される。 このため、従業員の雇用の記念日が気づかれないようにしないでください。 報酬てお泊りいただけます。 それらへの注意を呼びなさい、従って他の職員はそれを認めるただ見ることができるが、バックアップする。
スタッフを昼食に連れて行きます。,
スタッフをグループ（大小）で昼食に連れて行くか、個別に仕事がどのように進んでいるかについて話すかにかかわらず、それは職場からそれらを もうアイデアのための作業が楽にいつの間に座って、上司の事務所が、全体のテーブル上のバーガーやカットされたポテト。
継続教育を奨励します。,
あなたは教育イベントのために支払うのを助ける、またはスタッフが教育イベントに出席できるようにオフ時間と寛大であるかどうか、あなた そして、職員が資格を高めると同時に、それらを促進しなさい。 いくつかのことは、デッドエンドの仕事にあなたをロックする上司を持っているだけで可能な限り最高であることを懸命に働くようにイライラ
教育と改善を促進する報酬。
ブレイクルームボス。,
あなたのスタッフは、音楽、新しいスナックを選択する機会を持っていた場合、または彼らは休憩室で見たい一つの改善を提案します。 もちろん、あなたはすべての提案を付与することはできないかもしれませんが、それは感謝の報酬としてたまに行われている場合、それは少し物事をlivens。
思い出に残る小さな瞬間を作成します。
あなたの口からどんな言葉が出てくるのですか？ あなたの行動は何を言いますか？
再び、報酬の瞬間は、ほとんど感謝を示さない行動や言葉の数ヶ月を補うものではありません。, オフィス機能を確かめることを上でそして向こう行っている従業員があるか。 はその後の清掃その他の従業員がいは何ですか？ 彼らは従業員が質問とのそれらに来るようであるので一種の事実上のマネージャーであるか。
あなたが自然に良い仕事をすることを望んでいるスタッフがいるとき、特にそれが彼らの仕事の説明の外にあるとき、それは長い道のりを行く
時にはそれはあなたのオフィスにスタッフを呼び出すのと同じくらい簡単です”私はあなたがここでやっていることに気づいた、と私はそれ,”何人かの人々のために、それは誰かが気づいたことを知るために、実際には十分です。
通勤に役立ちます。
あなたのビジネスによっては、過度の通勤や駐車場のために追加の費用がかかるスタッフがいるかもしれません。 すべての交通機関の費用をカバーできない間、駐車場のパスの支払によって、例えば、またはバス切符を助けることを考慮しなさい。 スタッフを助けるために費用の一部またはすべてを払い戻します。
メンタリングを奨励します。
メンタリングは素晴らしい双方向の通りです。, 正しく行われた場合、メンタリングプログラムは、経験スタッフに重要性と権威の場所を与え、新しいスタッフに思いやりと安心感を与えます。
正しく行われ、メンターがいつかメンターになる周期的なプログラムであるとき、それはあなたがそれらを信頼し、感謝するあなたのスタッフを示す
スタッフ感謝の休日を作成します。
誰があなたがカレンダーの休日にロックされていると言いますか？ なぜあなた自身を作成し、スタッフの感謝に特別に捧げませんか？, あなたが本当に愚かなら、あなたも店を閉じて、あなたとあなたのスタッフが彼らの特別な日にオフになっていることを世界に知らせるかもしれま
あなたはちょうど人々に休みを与えることができますが、より良いアプローチは実際に一緒に何かをすることです。 ジョーク授賞式を持っています。 バーベキューを持つ湖で一日を過ごす。 川のボートの巡航の皆を連れて行きなさい。 それが何であれ、あなたのスタッフが楽しみにしている年の高いポイントにしてください。
非作業の成果を認識します。
あなたのスタッフには信じられないほどのことをしている人がいます。, 彼らは自分の時間にあらゆる種類の活動を作成し、ボランティア活動を行っています。 グループの前でそれらを認識しないのはなぜですか？ 私達はすべて人々に私達についての詳細を知ってもらうのを好むが私達のほとんどは私達自身について自慢したいと思わない。 あなたのスタッフのための自慢をし、皆がいかにすばらしいあなたの全チームを示しなさい。
提案ボックスはまだ良いアイデアです。
匿名です。 正当なアイデアや懸念。 聞かれ、論議され、そして取られる処置。 提案ボックスは、スタッフのための強力なツールです。 となっておりますので、安全な通りを伝えていない可能性がありな感じで快適しています。, それはそれらにコミュニケーションのあらゆる可能な道を与えることに
ビジネスがコミュニティにどのような影響を与えたかを計算します。
それはグリーンエネルギー、ボランティアの時間、または寄付を通じてだかどうか、あなたのスタッフは、彼らがやっている仕事はあなただけでなく、 彼らが生計を立てている間でさえ、彼らがやっている良いことに興奮するのを助けます。 これは次のポイントにつながります…
ボランティアと助けを簡単にします。
あなたはあなたのスタッフに、市民志向の人、他人を気にしている人が欲しいです。, だから、スタッフがそう傾いているときは、他の人を助けるのを簡単にしてください。 あなたは彼らがオフィスでフードドライブを開始するのを助けるかどうか、ビジネスについて学ぶために仕事に子供をもたらすか、家を建てるために ショーとして、感謝する懸念が世界です。
ボーナス？ あなたはあなたのビジネスとあなたのスタッフが何をしているかについて話し、あなたの顧客にあなたとのビジネスを行うことがコミュニティ
犬を手に入れましたか？,
すべてのビジネスがそのようなことを可能にするわけではありませんが、ペット中心のスタッフがいる場合は、（特定の状況下で）ペットを連れ これは、あなたも、彼らがビジネスを行うために来るときに毛皮のような友人に遭遇する楽しみを得るかもしれない顧客と共有することができ、そ
税金を念頭に置いてください。
すべての雇用者は、あなたがあなたのスタッフに報酬を与える方法と課税給付とみなされるものに関しては、税法が複雑になる可能性があるこ, あなたの会計士に話し、従業員の給料を間引くことはありません価値のある利点を提供する方法を見つけるために周りに尋ねるいくつかを行い 通常の仕出し料理やその他の一見無害な報酬は、確かに課税対象になる可能性があります。
素晴らしい盗品を持っています。
それは会社のアパレル、水のボトル、ステッカー、ポケットメモ帳、またはiPadカバーだかどうか、従業員のためのクールな会社の盗品を利用できるようにします。 キャッチは、あなたがそれを行うつもりなら、高品質のアイテムを選択するということです。 なに安いテントのようなTシャツのブランドではその品質のシャツは品質です。, あなたのスタッフの生活様式に合う水差しを選びなさい。 誰もより安いがらくたを必要としない。 人々が長い間使用して自慢している盗品を与えなさい。
昼食をとって学びましょう。
私たちのほとんどは、他の人に自分自身について興味深いことを知らせるチャンスが好きです。 あなたのスタッフがスタッフの残りと趣味か興味を共有できる昼食の時間を過しなさい。 それはお互いを知り、あなたが見て考えたことがないかもしれない何かを学ぶための楽しい方法です。
あなたの休憩室を再考してください。
あなたの休憩室は臭い電子レンジ付きの薄汚い灰色の部屋ですか？, それは部屋がのためであるものの再考する時間である:あなたのスタッフに壊れ目を与えるため。 明らかに、それを魅力的な家具および作用の電気器具および魅力的な装飾ときれい保つべきである。 いただくにはルールやシステムを確人の仕事の場所です。 顧客がそこにあなたのスタッフを見るか、または迷惑を掛けることが 掲示板を制御の下で保ち、不必要なポスターおよびペーパーを取除き、そこにあるものが適切であることを確かめ
しかし、その休憩室は食事を食べるだけの場所以上のものになる可能性があります。
もしそれがライブラリだったらどうでしょうか？, ゲーマーステーション? 人々が音楽を聴いたり、本を読んだり、スタッフの他の人とゲームをすることができる場所？ 快適な椅子が付いている場所か。 あなたが次のレベルにあなたの休憩室を取るとき、あなたはスタッフの本クラブ、またはさらなる教育を奨励するようなものへの扉を開き始め 自分の好きな名前を付けてお越しの場を感じ離れ形式の作業やリフレッシュ。
食べ物のトラックを持ってきてください。
お住まいの地域に食品トラックがある場合は、電話をかけて、定期的にビジネスの近くに駐車してもらいませんか？, あなたは完全にまたは報酬クーポンを通じて食事のためのコストをカバーするのに役立つかどうか、それは通常の茶色の紙袋ランチを分割する楽しい
あなたのウィンドウには何がありますか？
あなたのビジネスに窓の表示があれば、あなたの窓の表示を裏返すことによってスタッフのチームまたは報酬を与える個人またはプロジェク ある休日の季節の間にまたは販売が普通遅いときこれをするかもしれない。 これはあなたの顧客に知らせることができるもう一つの楽しいイベントであり、おそらく顧客が最高のウィンドウに投票し、勝利したチームに賞を,
一日のボス。
その日の”ボス”になるチャンスをスタッフに報酬を与えます。 明らかにあなたは彼らに会社の小切手帳を与えることはありませんが、あなたは彼らが会議に座って、プライベート、フロントオフィスに座って、プライム
ボーナス？
それはあなたのスタッフにそれが担当することのようなもののための味を与えます。 それは彼らが不平を言っていたいくつかのことについて彼らの態度を（より良いものに）変えるかもしれないし、他の人が昇進のために懸命に働く
最後になりましたが、”ありがとう”と言いましょう！,
あなたは単にありがとうと言った最後の時間はいつですか？
いくつかの所有者は、従業員が彼らに任された仕事をするためにそこにいることを当たり前のように取り、それが期待されているので、ありがとう
感謝は、仕事が必要かどうかにかかわらず、感謝を示すような簡単な方法です。 あなたはそれが重要だとは思わないかもしれませんが、上司が定期的に本当に感謝しているスタッフと、スタッフがそれを聞かないスタッフとの間 誰もが良い仕事をするために”ありがとう”を必要としますが、多くはそうです。, それはそれを聞く必要がない人を傷つけることはありませんが、それはそうする人に多くを意味します。
それはスタッフの感謝の楽しさと明白な方法に巻き込まれるのは簡単ですが、あなたが今始めることができる一つの方法は、すぐに登録され、そday…is ありがとうと言うために。 時には報われない世界では、ちょうど別の人を聞いて、彼らは私たちが懸命に働いていることを知っていることを認め、彼らはそれに感謝しているこ,
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従業員の感謝は一日のために予約されるべきではありませんが、あなたの会社文化に不可欠であり、経営陣が採用するすべての あなたの従業員はあなたの最も貴重な資産である、けれどもあるビジネスは維持装置に彼らのスタッフに評価され、認められることを知らせるより
従業員の感謝は、あなたの離職率削減の脚本のさらに別のページであるだけでなく、肯定的な文化と肯定的な顧客体験を高めるための方法です。