Pre-Employment
新入社員として、薬物検査に提出する必要があります。 雇用者は、アルコール検査を実施することができるが、必要とされない。 あなたの雇用主が否定的な薬物検査の結果（および否定的なアルコール検査の結果–投与された場合）を受け取った後にのみ、あなたは会社であなたの あなたが別の位置に転送する現在の従業員であれば、会社は薬物検査を必要とするかもしれません。,
合理的な疑い/原因
あなたは、合理的な疑いに基づいて監督者が要求する検査（薬物、アルコール、またはその両方）に提出する必要があります。 合理的な疑いが一つ以上の訓練指導者に合理的に考える又は容疑者がいることの影響下での薬物やアルコールです。 彼らの疑いは、通常、薬物またはアルコールの使用に関連するあなたの外観、行動、スピーチおよび匂いに関する観察に基づいていなければなりません。,
ランダム
あなたは抜き打ちランダム薬の対象となります&アルコール検査。 アルコールテストは、安全に敏感な機能を実行する直前、最中、または直後に投与されます。 業界固有の規制に応じて、あなただけのランダムな薬物検査の対象となることがあります。 無長、監修-指導学者の所属、または代理人を選びいた実験からっています。 雇用者は偽りなく任意選択プロセスを使用しなければな 社員一人ひとりが平等の機会を選択することができるので、試験を実施する。, テストイベントの直前に、あなたの選択が通知され、安全に敏感な機能の実行を停止し、テスト場所に報告するのに十分な時間が提供されます。 不ために試験を妨害する行為があった場合の試験プロセスとみなすことができる真摯な姿勢で対応いたします
事故後
あなたがイベント（事故、クラッシュなど）に関与している場合）会社の一定の基準を満たして、事故後のテストが必要になります。 それから薬物検査およびアルコールテストを取らなければならない。 必要があるのに使用しているためこの試験はできません断試験をします。,
Return to Duty
禁止薬物に違反した場合&アルコールルールは、安全に敏感な機能に戻る前に薬物および/またはアルコールテストを受ける必要があります。 あなたは、アクティブな安全に敏感なサービスに戻ってから少なくとも6ヶ月で12回、抜き打ちのフォローアップテストの対象となります。
フォローアップ
受け取るフォローアップテストの量は、薬物乱用専門家（SAP）によって決定され、最大5年間継続することができます。, これは、SAPがあなたがテストされる回数（最初の年に少なくとも6回）、どのくらいの期間、どの物質（すなわち薬物、アルコール、またはその両方）を決定するこ
あなたの雇用者は、フォローアップテストが実施され、完了していることを確認する責任があり、あなたの雇用者は、すべてのフォローアップテスト