あなたが違法な理由で解雇されたと信じているなら、あなたはおそらくそれが不当な終了のための請求や訴訟を提起する価値があるかどうか疑問に思っているでしょう。 間違いなく、あなたは他にも多くの質問をしています。 あなたの損失（または”損害”）の補償を得るあなたのチャンスは何ですか？ あなたの好意で確率を傾けることができますか？ 弁護士が必要ですか？ どのくらいの費用がかかりますか？ これらの質問やその他の質問に対する現実世界の回答を得るために、私たちは最近、米国各地の読者を調査しました, 不当な終了のための要求を持っていた人。 ここのかについて詳しくお話を伺った。
不正解終了クレームにおける補償
不正解終了クレームが裁判外の和解または裁判所賞をもたらした読者は、通常、$5,000以下から$80,000の範囲の金額を受け取った（ただし、いくつかはそれよりもはるかに多くになった）。 しかし、彼らが違法に解雇されたと思った読者の半数以上（57％）は、いかなる種類の補償も受けませんでした。, 二つのポイントは、これらの結果を説明するのに役立つかもしれません：
- 多くの従業員は、不当な解雇は不当に解雇されることと同じであると それは必ずしも真実ではない。 不当な解雇の正当な請求を受けるためには、保護された特性（民族、国籍、宗教、性別、妊娠、障害、または40歳以上）に基づく差別または嫌がらせを含む違法な理, 私たちの読者の多くは、好き嫌い、いじめ（保護された特性に基づいていない）、人格紛争、一般的な不公平、上司が好きではなかったソーシャルメディアに何かを投稿するなど、違法ではない終了の理由について説明しました。 そのような場合、不法な終了の要求はおそらく遠くに得ない。
- 私たちの調査に参加した人たちは、弁護士を探し、不当な終了についての詳細を調べるために私たちのウェブサイトに来た後、私たちと彼らの情, 最も強いケースと最高の賃金損失またはその他の損害（より高い和解または賞につながる可能性があります）を持つ従業員は、すぐに他の場所で弁護士を見つけて雇うことができたため、調査に参加していない可能性があります。
私たちの調査では、他のいくつかの要因が、読者の和解または賞を受ける可能性と補償額に大きな違いをもたらしたことが示されました（詳細は,
弁護士が不当な終了請求の結果にどのように影響するか
弁護士の助けを借りて、読者の不正な終了請求で成功した結果を得るチャンスを倍増させました。 弁護士を雇った読者のほぼ三分の二（64％）は、自分で主張を追求した人の三分の一（30％）未満に比べて、和解または賞を受けました。
弁護士はまた、読者が受け取った量の違いを作りました。 弁護士との読者のための平均決済または賞は$48,800であり、未発表の読者のための$19,200と比較していました。,
これらの調査結果の両方は、あなたがどのように不当な終了弁護士が働くかを検討するときに意味をなさない。 一度に同意を表すのにもたらすものではなく、できると強力な証拠となる。 彼らはあなたが通過しなければならない法的および管理上のフープのすべてを知っており、彼らは雇用者との交渉に熟練しています。 また、弁護士が関与している場合、雇用者はあなたの主張を真剣に受け止め、より高い和解の申し出をする可能性が高くなります。
不法終了弁護士はどのくらい請求しますか？
もちろん、弁護士は自由に来ることはありません。, 不法終了弁護士は、三つの異なる方法のいずれかで彼らのサービスのために充電します。
- 不測の事態に備えて手数料。 この取り決めの下で、弁護士は和解または賞の割合を受け取ります。 補償を得なければ、どちらもあなたの弁護士をしない。 弁護士と私たちの読者の四分の三は、それらに不測の事態に対処する手数料を支払った、とそれらの読者（56％）のほとんどは30％と35％の間で支払われました。 全体の平均はわずか30％未満でした。
- 時給。 雇用弁護士は、弁護士の経験と場所によって大きく異なる料金で、時間によって充電することができます。, りますが、パソコン-周辺機器は少なく、多くは焼従業員に余裕がないのです。 弁護士を持つ読者のわずか10％が時間単位で支払われました。 それらの三分の一（35％）以上は、時間あたり$100と$200の間で支払われ、ほぼ三分の一（30％）は$300時間以上を支払いました。
- コンビネーション料金。 あなたの弁護士は、あなたがまた、任意の和解や賞の割合を支払うだろうという合意で、開始時にささやかな保持料を支払うように求めるかもしれま 弁護士を持つ読者の約15％は、この配置を通じて支払われました。,
弁護士を持っていた読者が受け取った平均報酬と、彼らが支払った平均緊急時報（29％）に基づいて、彼らの弁護士は通常約14,200ドルを受け取りました。 しかし、あなたが和解や賞からその手数料を差し引いたとしても、それらの読者はまだ弁護士を持っていなかった人よりも平均して、ほぼ$15,500以上,
結果に影響を与えるその他の要因
弁護士は補償額と何かを得る可能性の両方に最大の影響を与えましたが、私たちの調査では、読者の不当解約請求の結果に影響を与えたいくつかの他の要因を指摘しました。
- 和解オファーの交渉。 それは読者が和解の申し出を受け取った後よりよい取り引きのために交渉したときに、作戦が通常支払ったこと驚きではない。 驚くべきことは、読者の一人が最初のオファーを受け入れたということです。, その結果、彼らは交渉した人と同じくらいの報酬を平均して半分以下受け取った（$19,200と$41,500に比べて）。
- 訴訟を起こします。 いくつかの不当な終了請求は、実際に裁判に行くが、訴訟を提起することは、正式な発見プロセスを開始することによって、より強い交渉の位置に従 このステップを踏んだ読者は、そうしなかった人とほぼ二倍の和解を受ける可能性がありました（70％と比較して36％）。, 彼らはまた、提出しなかった読者よりも高い和解と賞（平均して約12,000ドル以上）を受け取った。
- 雇用者のサイズ。 一般に、大きい雇用者に対して不法な終了の要求があった読者は(100人以上の従業員と)報酬の$43,400の平均を受け取った—より小さい雇用者のために働 大きい雇用者はより高い解決を提供するお金を単に有するかもしれな, しかし、これらの結果は、違法な差別や嫌がらせに基づく不当な終了請求のために従業員が受け取ることができるどのくらいの法的制限にも関連 そうした制限により増大しております。
確率を測る
調査結果が示すように、違法に解雇されたことに対する公正な補償と信じるものを得ることは容易ではありません。 しかしある事は大きい違いを生じることができる—特によい雇用の代理人を雇う。, 実際には、弁護士を持っていた読者は、未発表の読者に比べて、彼らのケースが判明した方法に満足する可能性が三倍以上でした。
しかし、あなたのケースを取るために弁護士を見つけるのに問題がある場合はどうなりますか？ 私たちの読者の半数以上（62％）は弁護士を雇っていませんでした。, 弁護士を雇おうとした人たちの中で、最も一般的な説明は、弁護士が彼らを断ったということでした。
- 終了の理由は違法ではありませんでした
- 彼らの主張を支持する十分な証拠がなかった、および/または
- 彼らは十分な失われた賃金やその他の損害賠償を持っていませんでした。
雇用弁護士は、あなたを代表することを決定する前に、あなたのケースを評価します。, 証拠を見て、あなたが（あなたの金銭的損失の量に基づいて）得る可能性が高いどのくらいの補償を推定した後、彼らはおそらく彼らが勝つの良いチャンスがあるとは思わない場合、先に移動することに対してあなたを助言するでしょう。 弁護士がいいえと言うとき、それは落胆することができますが、それはあなたのオプションを議論し、あなたのケースの明確な画像を得るために、いくつ