従業員が雇用者を訴えるトップの理由

9月 23, 2020

従業員が最近解雇された場合は特に、雇用者を訴えることは珍しくありません。しかし、異なる人々はそうするための異なる動機を持っています。私たちは、その理由が雇用主の目に有効であるかどうかにかかわらず、労働者が従業員を訴えることを決定したトップの理由をまとめました。

悪い治療

すべての従業員がロイヤリティのように扱われる必要があるとは思わないかもしれませんが、敬意を持って扱われるべきです。, 従業員がある理由なしに解雇されるなど、不十分な扱いを受けたように感じた場合、彼らは非人間的に感じ、それに応じて法的措置を取ることがで

保護された活動に対する報復

従業員が雇用主を訴えることの一つは、保護された活動に対する報復であり、この場合、法例えば、労働者の補償を申請した従業員は、怪我や病気に基づく差別や解雇から保護されています。, 同様に、彼らが内部告発者であれば、ほとんどの州法は違法行為を報告したために解雇されることからそれらを保護します。彼らはこの種の報復から彼らを保護する明確な法律を持っているので、従業員は訴える可能性が高くなります。

ひどいマネージャー

一部の企業は、マネージャーに対して何の行動も取らずに、いくつかのマネージャーの差別的または性的嫌がらせ苦情を申し立てる人々は、すぐに調査したい。, 誰かが病気や休暇中であるために行動を起こすことができない場合は、苦情を申し立てた人に状況を説明することで、問題を解決する法的な方法

あなた自身のポリシーに従わない

ほとんどの企業はポリシーを作成するので、ビジネスのために働くすべての人々は行動のためただし、これらのルールを公平に実施しないと、人々は気付くでしょう。, たとえば、人事マネージャーがルール違反のために従業員を引用したが、彼の友人に同じことをしない場合、引用された従業員は訴える可能性があります。

パフォーマンスとパフォーマンスのレビューが一致しない

従業員は何度も良いパフォーマンスのレビューを受け取りますが、”悪い”パフォーマンス彼または彼女の心の中で、これら二つの事実は違和感があります。悪いパフォーマンスが本当に理由である場合、なぜ彼らは彼らの行動を事前に警告しなかったのですか？, 従業員または彼または彼女の弁護士は、解雇を差別などの何か他のものに結びつけることができます。

EEOC料金に正しく応答していない

誰かが雇用機会均等委員会（EEOC）に苦情を申し立てた場合、その組織とのコミュニケーションは迅速かつ礼 EEOCがあなたに連絡している場合、従業員はおそらく苦情の正当な原因を持っています。このような苦情への対応におけるあなたの部分の任意の遅刻は、訴訟につながる可能性があります。,

ビジネスオーナーの場合は、人事チームが従業員の苦情をできるだけ早く処理するように仕事をしていることを確認してください。同様に、すべての従業員を尊重して扱うことは、後で法廷闘争に直面するのを防ぐために長い道のりを歩むでしょう。あなたは従業員の訴訟に対して裁判所で自分自身を守る助けが必要な場合は、私たちのskilledChicago雇用法の弁護士のいずれかに相談してください。プリンツ法律事務所は、知識豊富なアドボカシーを提供するために必要な経験を持っています。あなたの事件を見てみましょう。,

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