会社があなたの候補者を評価するためにインタビューした後雇うことを選ばなければ知らせられるかどうか求職者は疑問に思っているか。 または候補者に彼らが雇われなかったことを知らせる必要がある雇用のマネージャーであるか。
適切なプロトコルは、潜在的な雇用者が仕事の面接をすべての候補者に通知することですが、残念ながら、これは常に起こるとは限りません。,
雇用者が応募者に通知するとき
雇用者は、常に応募者に雇用プロセスのどこに立っているかを知らせる礼儀を提供するとは限りません。
- 面接のために受け入れられていない応募者に通知する企業もあれば、仕事について話し合いたい候補者にのみ連絡する企業もあります。
- 雇用者の中には、実際に面接した応募者に、第二面接や仕事のために選ばれていないことを通知しない人もいます。,
- 他の企業は、面接プロセスが完了した後、ポジションに選ばれていない応募者に拒否の手紙を送ることができます。
組織が応募者に通知した場合、面接の直後に手紙を受け取ることはできません。
多くの雇用者は、他の候補者に通知する前に、仕事のために誰かを雇うまで待ちます。
それは、彼らが彼らの主要な候補者が彼らの仕事のオファーを拒否した場合、彼らは申請者プールに別の外観を与えたいかもしれないからです。,
就職面接の後に送られる拒絶反応の手紙に含まれているもの
拒絶反応の手紙を受け取った場合、あなたが仕事を提供されなかった理 雇用者は差別の問題について心配しています。
申請者を拒否する理由は、年齢、性別、国籍、宗教、婚姻状況、妊娠、または障害に基づいている場合、差別的と解釈される可能性があります。,
企業が採用マネージャーと会うのに時間をかけて面接を受けたことに感謝する簡単な拒否の手紙を書くことは、法的観点からより安全です。 会社が他の開始のための志願者を考慮することに興味があれば、手紙はまたそれを示すかもしれない。
拒否レターの例
会社が拒否レターを送信した場合、組織が仕事のためのあなたの立候補を追求しないことを決定した場合、あなたが受け取ることができるものの例を以下に示します。,
就職の面接の例の後の拒絶の手紙
雇用マネージャー
会社名
会社の住所
市、州の郵便番号
親愛なる候補者の名前、
私達は会社および仕事のあなたの興味を認めます。
私はあなたに私たちが最も密接に位置の仕事の要件に一致すると考えている候補者を選択したことを知らせるために書いています。,
私たちは、あなたが私たちとのインタビューに時間を割いて感謝し、将来的には会社で他の開口部を申請することをお勧めします。
再び、あなたの時間をありがとう。
誠意をこめて、
署名（ハードコピーの手紙）
雇用のマネージャー
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就職の面接の電子メールの例の後の拒絶の手紙
件名:マーケティングの準の位置
親愛なる氏Hagardon、
私はABCの会社でマーケティングの準の位置を論議するために私と会うのに時間をかけて感謝する。, 位置のあなたの時間そして興味は大いに認められる。
私たちはポジションを満たしていることをお知らせしたいと思います。 ただし、あなたに合う可能性のある将来の開口部がある場合は、検討のためにあなたのアプリケーションをファイルに保持します。
もう一度、私と会ってくれてありがとう。
よろしく、
Samantha Hancock
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雇用主から聞いていない場合の対処方法
面接官から聞いていない場合、それを処理する最良の方法は何ですか？, 特に、複数の求人申請やオファーをジャグリングしている場合、または別の求人申請についてすぐに決定する必要がある場合は、アプリケーションのステー
感謝の電子メールとのインタビューの直後に続くことはこれがあなたの資格を雇用者に思い出させることを可能にするので、特に有効な作戦であるインタビューで十分に演説しなかった感じる質問に答え、そして雇用者が彼らの雇用の決定をすると同時に”心の上”保つ。,
あなたはまだ彼らから聞いたことがない場合は、二、三週間後に第二の電子メールや電話で雇用者に連絡することも大丈夫です。
あなたは応答を受け取らないかもしれないことに注意してください。 だから、あなたが待っている間、積極的に就職活動を続けるようにしてください。
仕事のオファーを受け取り、受け入れるまで、仕事の検索が完了したとはみなさないでください。,