フルタイムの仕事は週に何時間働くのですか？

従業員がフルタイムであるかパートタイムであるかを決定するものは何ですか？ フルタイムとみなされるためには、週に何時間働く必要がありますか？ 米国では、公正労働基準法（FLSA）は、労働者がフルタイムの従業員であるかどうかを決定する法的ガイドラインを規定していません。

フルタイム雇用とは何ですか？,

フルタイムの雇用を構成するものの決定は、手頃な価格のケア法（ACA）に基づく指定を除いて、フルタイムの従業員を定義する会社の方針と実践

アメリカの時間使用調査によると、フルタイムの労働者は、典型的な就業日の間に平均8.5時間を入れました。 それでは、フルタイムの従業員であれば、週に何時間働くことが期待されていますか？,

多くの人が週に35時間または40時間のフルタイムを考えているにもかかわらず、あなたが働くことが期待される時間数は、あなたの雇用者によっ 場合によっては、それはより少ない;他の雇用者のために、それは多くである場合もある。

従来の標準労働週

フルタイム雇用の基準は、過去には通常、週40時間でした。 しかし、多くの雇用者は現在、従業員をより少ない時間（すなわち、30時間、35時間、または37.5時間以上）で働くときにフルタイムとみなしています。, ACAの下では、週に30時間以上働く従業員は健康保険を受ける権利がありますが、それを超えて、企業はフルタイムの報酬やその他の給付のために好き

フルタイムの従業員には、パートタイムの従業員には提供されない年金、健康保険、有給休暇、病気時間等の給付が提供される可能性が高いことが

ただし、雇用者が法律で義務付けられているもの以外の従業員に給付を提供する要件はありません。, いくつかのケースでは、雇用者はまた、パートタイマーに利点を提供しま

手頃な価格のケア法（ACA）フルタイム雇用の定義

手頃な価格のケア法（Obamacare）の導入により、フルタイムの従業員の定義は、仕事に週に平均30時間以上 50人以上の従業員を持つ雇用者は、ACAの下でフルタイムの従業員にヘルスケアを提供する必要があります。

組織は、その期間中に平均して12時間以上の従業員にフルタイムステータスを割り当てるために、過去の期間を選択できます。, フルタイムとして指定されると、雇用者は少なくとも半年のためにその状態で労働者を維持する必要があります。

労働時間を規制する雇用法

ACAの要件を超えて、個々の雇用者は労働力の基準を自由に設定できます。 16歳以上の従業員が働くことができる時間数を規制する連邦政府のガイドラインはありません。

公正労働基準法は、雇用者が非免除従業員の時間と週40以上の勤務時間の半分を支払わなければならないことを指示しています。, 免除された従業員が給与を支払った時間の残業手当を受ける権利はありません40週間労働時間中に超えて働いていました.

フルタイム対パートタイムの仕事

一部の雇用者は、仕事の構造を調整し、給付を支払う負担を避けるために週に30時間未満を必要とするより多くのポジションを割り当てている。 1968年にパートタイムだった仕事のシェアはわずか13.5％であり、現在は労働力の14.3％にわずかに上昇しています。,

過去のデータはまた、雇用者が景気後退期間中にフルタイムのポジションが少なく、パートタイムのポジションが多いことを示しています。 前回の不況以来、フルタイムの労働者ではなく、パートタイムの従業員のより集中的な雇用への継続的なシフトがありました。

女性はパートタイムとして分類される男性の倍の可能性があります。 労働統計局によると、2016年には、女性の約25％がパートタイムで働いていましたが、男性の約12％がパートタイムで働いていました。,

会社のポリシーを確認

会社のポリシーは、従業員が働くことが期待される時間を決定します。 当社が指定する設定の時間数、オプションとして、お仕事のスケジュールです。 たとえば、従業員ハンドブックでは午前9時から午後6時までを指定したり、週45時間を指定したりできます。

フルタイム雇用に関する公式雇用者指定は、一般的に35時間から45時間の範囲であり、40時間が最も一般的な基準である。 一部の企業は、免除された従業員のために週50時間のフルタイムを検討しています。,

場合によっては、特に起動時に、ジョブを完了するのにかかる時間数になることがあります。 会社は、従業員が働くことが期待される標準的なスケジュールまたは時間数を設定しないことがあります。

スタッフに対する非公式の期待は、組織でフルタイムとして分類されるために必要な最小時間とは著しく異なる場合があります。, 仕事のためにインタビューしているとき仕事のスケジュールのタイプが明白にならなかったら、釣り合った生活様式の維持についての心配があれば会社

仕事のオファーがあるときに働くことが期待される時間について尋ねます。 オファーを受け入れる前に、あなたが働くことが期待される週あたりの時間数にコミットできることを確認してください。 また、残業時間の賃金が変更されたかどうかを知りたいと思うでしょう。,