ヒューマンサービスとは

10月 12, 2020

ヒューマンサービスの分野は広く定義されており、学際的な知識ベースを通じて人間のニーズを満たし、問題の予防と改善に焦点を当て、サービス人口の全体的な生活の質の向上へのコミットメントを維持するという目的に独自に近づいている。, ヒューマンサービスの職業は、直接サービスの質だけでなく、アクセシビリティ、説明責任、サービス提供における専門家や機関間の調整を改善しようとするこ

コミュニティサポートスキル基準

ヒューマンサービスにおけるキャリアへの道のりの作成直接サービス労働者のためのコンピテンシーのフレーミング

このページでは、

彼らは何ですか？,

コミュニティスキル基準は、全国のコミュニティ設定におけるさまざまなサービスコンテキストで直接サービスワーカーが使用する能力を定義します。多様な直接サービスの役割（住宅、職業、治療など）に関連するように設計されています。）、基準は、ヒューマンサービスの労働者、消費者、プロバイダーや教育者の多種多様を含む全国的に検証されたジョブ分析に基づいています。

彼らは何をしますか？,

コミュニティサポートスキル基準は、参加者のエンパワーメント、コミュニティネットワーキング、アドボカシーなどの能力の十二重要な分野における労働者

例示的なシナリオとパフォーマンス指標で強化されたこの基準は、組織のリーダー、トレーナー、教育者、政策立案者に包括的な労働力開発計画のためのアーキテクチャを提供します。,

ヒューマンサービスの焦点が大規模な機関からますます分散化するようになり、時には近所に基づくコミュニティの設定が、ヒューマンサービスプロバイダーと労働者に新たな要求を課している。

労働者は、福祉、エンパワーメント、コミュニティメンバーシップを促進するためのコミュニティリソース、専門的な支援、自然支援の広大な配列を一緒に織, これらの労働者は、フィールドを形成する深遠な変化を組み込んだスキルの新しい枠組みでの訓練を必要とし、それらにヒューマンサービス分野で実行可能な未来を保証します。

ヒューマンサービス研究所

ヒューマンサービス研究所（HSRI）は、1976年に設立され、マサチューセッツ州ケンブリッジに拠点を置く非営利、非課税法人です。 HSRIは、研究、政策、デモンストレーション活動を通じて、コミュニティや政府が、人間サービスに頼って自己主導の生活を送る人々の願望や好みに応じた支援,を含む主要な利害関係者のalition：

ヒューマンサービス教育基準評議会
アメリカ児童福祉連盟
障害を持つ市民連合（CCD）
コミュニティオプションとリソースのアメリカネットワーク（ANCOR）
全国職業技術教育コンソーシアムの州ディレクターの協会
アーク全国本部
アメリカコミュニティカレッジ協会
サービス従業員国際連合
社会福祉法人全国任意保険協会,
国家社会福祉教育のための組織
国家発達障害サービスディレクターの協会,株式会社.,アルコール-薬物中毒カウンセラー認証委員会
国際心理社会的リハビリテーションサービス協会

コミュニティサポートスキル基準を注文するには:

ヒューマンサービス:人々の生活に違いを作る

ヒューマンサービスの分野は、広く定義されたものであり、学際的な知識ベースを通じて人間のニーズを満たし、問題の予防と改善に焦点を当て、サービス人口の全体的な生活の質を改善するコミットメントを維持するという目的に一意に近づいている。, ヒューマンサービスの職業は、直接サービスの質だけでなく、アクセシビリティ、説明責任、およびサービス提供における専門家や機関間の調整を改善しようと,

ヒューマンサービスプロフェッショナル

“ヒューマンサービスプロフェッショナル”は、グループホームやハーフハウス、矯正施設、知的障害、地域精神保健センター、家族、児童、青少年サービス機関、アルコール依存症、薬物乱用、家庭内暴力、高齢化に関するプログラムなどの多様な環境でプロフェッショナルおよびパラプロフェッショナルの仕事を保持する人々の総称である。雇用の設定およびそこに役立った顧客の種類によって、仕事のタイトルおよび義務はずいぶん変わる。,

ヒューマンサービスプロフェッショナルの主な目的は、生活の主要な領域でできるだけ効果的に機能するために、個人やコミュニティを支援するこ

他の人を助けたいという強い欲求は、人間サービス労働者としての仕事にとって重要な考慮事項です。忍耐、理解、および他との彼らの取引で気遣うことを示す個人は雇用者によって非常に評価される。他の重要な個人的な特性は伝達-表現力、強い責任感、および時間を効果的に管理する機能を含んでいる。,

ジェネリックヒューマンサービスプロフェッショナルコンピテンシー

次の六つのステートメントは、すべてのヒューマンサービスの仕事に必要とされるようこのフレームワーク内の個々の労働者の訓練そして準備は仕事の設定、役立った特定の顧客の人口、および構成仕事のレベルの機能として変わる。

人間のシステムの性質を理解する：個人、グループ、組織、コミュニティと社会、およびそれらの主要な相互作用。, すべての労働者は、人間開発、グループダイナミクス、組織構造、コミュニティがどのように組織されているか、国の政策がどのように設定されているか、
主要なヒトシステムにおける最適な機能および所望の機能からの逸脱のクラスを促進または制限する条件を理解する。労働者は、健康な機能の促進と治療-リハビリテーションの両方に関係する因果関係の主要なモデルを理解することになります。, これには、医学的指向、社会的指向、心理的行動指向、および教育的指向のモデルが含まれます。
成長と目標達成を促進する介入を特定し、選択するスキル。

労働者は有能な問題分析を行ない、助力顧客が望ましい結果を達成することに適切であるそれらの作戦、サービスまたは介在を選べる。介入には、援助、紹介、擁護、または直接カウンセリングが含まれます。

介入の計画、実施、および評価におけるスキル。, 作業者は、特定された問題に対する行動計画を設計し、体系的な方法で計画を実施することができます。これには、問題分析、意思決定分析、および作業計画の設計を理解する必要があります。この一般的な技術はすべての社会システムと使用され、個々の顧客または組織との使用のために合わせることができ介入を評価するスキルが不可欠です。
自己、クライアント、雇用組織、人間サービス職業の価値と一致する介入を選択する際の一貫した行動。, この集りは組織の任務か目的の声明で表現されるように自身の価値オリエンテーションの意識、組織の価値の理解、顧客の価値、生活様式および目的の人間のサービス倫理および感謝を要求する。
サービスを計画および実装するために必要なプロセススキル。このクラスターとの前提に基づいて、労働者の使用人としての対応のためのサービスです。, 労働者は、口頭および口頭のコミュニケーション、対人関係、および自己規律および時間管理などの他の関連する個人的なスキルに巧みでなければなそれは労働者が彼が達成することを同意し、役割が要求する仕事のすべての面に彼自身を適用することを行なうように興味があり、動機を与えられるように要求する。

ヒューマンサービスの専門家が働く場所

労働条件は異なります。社会サービス機関のヒューマンサービス労働者は、一般的にオフィスでの時間の一部とフィールドでの時間の残りの部分を費やしています。, ほとんどは40時間の週を働かせる。いくつかの夕方と週末の仕事が必要かもしれませんが、補償休みは通常与えられます。

ヒューマンサービスの専門家は、コミュニティベースの設定で働く週間労働の過程で多くの周りを移動します。彼らはある日の中にあり、次のフィールド訪問で屋外にいるかもしれません。彼らは、あまりにも、標準的な40時間の週を働かせます。

ヒューマンサービスの専門家は、一般的にシフトで働く住宅の設定で働きます。グループホームの居住者は夕方と夜に監督を必要とするので、週7日、夕方および週末の時間は要求される。,

彼らが呼ばれ、彼らが何をすべきかの違いにもかかわらず、ヒューマンサービスの専門家は、一般的に専門スタッフの指示の下で実行します。たとえば、メンタルヘルスの設定で雇用されている人は、ソーシャルワーカー、心理学者、およびその他のヒューマンサービスの専門家で構成される治療チームをこれらの労働者が想定する責任の量と、彼らが受け取る監督の程度は大きく異なります。何人かの労働者は彼らの専有物にほとんどの時間あり、少し直接監督があります;他は近い方向の下で働きます。,

ヒューマンサービスの専門家は、コミュニティ、住宅ケア、または制度的な設定で働き、グループをリードしたり、活動を組織したり、個々のカウンセリングを提供彼らはあまりにも、いくつかの管理サポートタスクを特定の職務は、組織の方針と人材派遣のパターン、ならびに労働者の教育準備と経験を反映しています。

非常に多くのヒューマンサービスの仕事は、障害を持ち、搾取に脆弱な人々との直接接触を伴うため、雇用者は雇用において選択的であることを試みる。, 応募者は適切な個人的な資格のために選別されます。関連する学術的準備が一般的に必要であり、ボランティアまたは仕事の経験が好ましい。

仕事の見通し

資格のある応募者の機会は、職業の急速な成長が予測されるだけでなく、実質的な交換ニーズがあるため、優れていると予想さグループホームのカウンセラーの離職率は特に高いと報告されている。

雇用の見通しは、高齢者、精神障害者、または発達障害を有する施設およびプログラムにおいて有利であるべきである。, 比較的新しいコンセプトである成人デイケアは、高齢者数の急速な増加と、ケアと監督を必要とする成人のデイプログラムの価値に対する意識の高まりにより、大幅に拡大することが期待されている。

大人のデイケアの拡大が予想される中で、高齢者人口の成長が支配的な要因であるが、障害者や精神障害者のニーズに対する国民の対応は、グループホームや居宅介護施設における雇用の成長が予想される背景にある。, より多くの発達障害のある個人が21歳に達し、それによって公立学校が提供するプログラムやサービスの適格性を失うにつれて、コミュニティベースの代替案の必要性が高まることが期待できます。慢性的な精神疾患のニーズに対応するための圧力も持続することが期待できます。長年にわたり、脱構築が進むにつれて、慢性精神患者は自分の装置に任せられてきました。, ホームレスや慢性的な精神障害者を助ける運動が勢いを増すならば、より多くのコミュニティベースのプログラムやグループレジデンスが確立され、それに応じて福祉サービス労働者の需要が増加する。州および地方政府は、ヒューマンサービス労働者の主要な雇用主のままであり、交換のニーズだけでは、公共部門で多くの求人が生み出されます。,rviceテクニシャン
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