いずれの場合も、ビザ申請書を提出するのは雇用主（”請願雇用者”）です。
L1-AとL1-Bの両方について、従業員は過去36ヶ月の連続した十二ヶ月の期間にわたって法人で働いている必要があります。
L1-Aビザは最大7年間の滞在を許可します。 L1-Bは5年まで付与されます。 ただし、従業員が以前にHビザの下で米国で働いていた場合、その時間は許可された滞在から差し引かれる可能性があります。,
L1ビザの要件
- 請願会社は、法人、慈善団体（またはその他の非営利団体）、または宗教団体であってもよいです。 その他のタイプの適格団体も許可される場合があります。
- 請願雇用者（米国）は、外国企業との適格関係を持っている必要があります。 対象となる関係の種類には、親会社、子会社、支店、または関連会社が含まれます。
- 雇用者は、米国および少なくとも一つの外国で雇用者としてビジネスを行っている必要があります。, これは、彼らが積極的かつ継続的に商品やサービスを提供していることを意味し、単にオフィスを持つことは資格
- 従業員は、申請の直前に三年以内に米国外の会社に対して最低一年の継続的な雇用を完了している必要があります。 米国で働くのに費やされた時間は、十二ヶ月にはカウントされません。
- 従業員はビザ期間の終わりに米国を離れるつもりでなければなりません。,
戦略ノート
従業員数と収益に関する会社の規模を考慮しています。 エグゼクティブの役割を確立するためには、会社は従業員の三層を持っている必要があり、管理者は雇用の二、三層が必要な場合があります。
予測を持つ事業計画は重要な証拠であり、Ho要素（参照）の問題の場合に準拠しなければなりません。
企業の唯一の所有者である幹部は、依然として要件を満たすことができますが、従業員の地位を確立する必要があります。,
L1アプリケーションの作成
請願会社がすでに確立されており、よく知られていない限り、要件が満たされていることを証明するために広範なドキュメンテーションを提供する必要があるかもしれません。
L1-Aビザの場合、従業員が幹部または管理職の役割を占めているという証拠を提供する必要がある場合があります。
L1-Bについては、従業員のスキル、知識、または経験のレベルを証明する証拠を提供する必要がある場合があります。 これは、彼らの知識が業界内でも組織内でも当たり前ではないことを意味する”専門的な知識”でなければなりません。, 知識は技術、サービス、または会社プロセスを含むトピックの広い範囲に関連しているかもしれない。
あなたが提示する必要があるかもしれないものを理解するために、私たちは強くあなたが私たちの弁護士の一人と戦略セッションを持
L-1A弁護士のヒント
L-1Bヒント
L1ブランケット嘆願書
かなりの数の従業員を米国に移したいと思う大きな企業は、ブランケット請願書を申請することを選択することができます。, これは、それぞれが別々のL1ビザ申請を必要とするので、会社が望むだけ多くの従業員を移動できることを意味するものではありませんが、会社関係がすでに確立されていることを意味し、それに続くL1申請の時間、コスト、およびリスクを削減することができます。,
L1ブランケット請願の資格を得るには、
- 少なくともxnumxつのオフィスを持っています。
- 少なくともXnumxつの基準を満たしています。
- 前のxnumxヶ月でL1請願に成功した
- 米国に拠点を置く最低1000人の従業員を持っています。
そして少なくともus$25百万の全社全体の総年間売上高を示せます。
L1ビザに代わるものはありますか？,
- L1ビザを見ている人のための唯一の直接比較可能な一時的な就労ビザは、おそらくH1-B（専門職業）であり、最大3年の滞在と3年の延長（L1-Aで利用できる7年未満）がある。
実行可能な永住権オプション（グリーンカード）がいくつかあります：
- L1はEB1-3ビザ（多国籍幹部のためのグリーンカード）に最も似ています。
- 受益者が近年一年間米国の会社で働いている必要があるという重要な前提条件があります（？).,
- L1申請者が適格である可能性のあるその他のグリーンカードには、
- EB2（高度な学位/例外的な能力）、
- EB3（熟練労働者または専門家）、
- EB1-1（特別な能力）
- L1-A（エグゼクティブ）オプションを検討している人は、EB5投資家グリーンカードの対象となる可能性があります。
- L1-Bルートを検討している人は、通常、EB1-3多国籍execには適格ではありません。 彼らは非執行能力にあるように）。, しかし、彼らが原産国のその執行能力にあり、その能力で米国に入った場合、彼らはEB1-3グリーンカードの対象となる可能性があります。
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L1ビザよくある質問
“会社はすでに米国のオフィスを持っている必要がありますか？”
いいえ。 米国オフィスを設立する目的で、マネージャーまたはエグゼクティブを米国に移転することは許可されています。
“従業員の家族も米国に滞在できますか？”
はい、従業員の配偶者および21歳未満の未婚の子供はL-2ビザの下に滞在することができます。 配偶者はまた、米国で働くことができます。,
“従業員はジョブや雇用者を切り替えることができますか？”
はい、H1などの新しいビザを取得すれば、新しい雇用主で働くことができるかもしれません。
“従業員は他の作業を行うことができますか？”
いいえ、L1ビザの条件の下で、従業員は請願雇用者のためにのみ働く必要があります。,
“I-765（EAD更新）はL2の承認を受けることができますが、i-539（i-94滞在の延長）は配偶者の（L1A）I-94に基づいて保留されています2年”
言い換えれば、はい。 L-2の延長が満了前に提出された場合、決定が下されるまで、または240日までL-2ステータスのままです。 したがって、l-1の配偶者として、配偶者は保留中にEADカードを申請し、受け取る権利があります。,
“l-1ビザカテゴリは医師や医師にとって有効なオプションですか？”
はい、実際には、このトピックに関するビデオを作成しました,トップに答えます5医師/医師のためのL-1ビザについて尋ねた質問.
“L-1AからEB1GCは、米国での3年間の在任後に可能ですか？”
あなたはEB1-2ビザ（グリーンカード）の資格を得ることができます。これはEB1-1と同等の学術的なものです。,
EB2は永住権米国ビザ（グリーンカード）であり、その分野で最も優れた教授や研究者が米国で永住し、恒久的に働くことを可能にします。 資格を取得するには、
- 特定の学問分野で優れた業績を示す国際的な認識の証拠を提供する必要があります。
- 同じ学術分野での教育または研究のいずれかで少なくとも3年の経験を持っています。
- 大学または同等の教育機関でテニュアまたはテニュアトラックの教育または研究の地位を追求するために米国に入国しようとしていること。,
- 提供される証拠は、USCISによって設定された少なくとも2のうち6の基準を満たさなければならない。 (あなたの移民弁護士はこれを確立するのを助ける。)
EB1-2は、現在の優先日付があり、申請が慎重に精査されているため、資格の基準が高いため、グリーンカードの後に求められているものの一つです。
また、参照してください…
- “私は会社を所有している場合、L-1ビザで米国に自分自身を転送することはできますか？,”
- L-1ビザ：コンプリートガイド
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