米国の企業は、従業員の健康が仕事関連および非仕事に関連する病気やけがのコストにどのように影響するかにますます注意を向けて 2014年に実施された産業安全&衛生ニュース誌による安全衛生の専門家を対象とした調査では、調査された専門家の約32％が、従業員のライフスタイルの健康問題（高血圧、高コレステロール、食事、肥満、喫煙、薬物-アルコール乱用など）について回答した。,）職場でのより多くの注意を要求します。 ジョブの物理的な要件によく一致していない従業員は、組織のリスクを増加させます。
重要な決定：”正しい”人を雇う
職業病や関連コストを削減し、従業員の健康行動を改善し、全体的なビジネス効率と生産性を向上させる重要な戦略 これは新しい仕事に入って来る従業員に仕事の必要な機能を達成する物理的な、精神容量があることの保障によってすることができる。, この戦略は、経済が2015年から2009年の大不況から立ち直り続けているため、米国では毎月の新入社員が上昇し続けると予想されることを考えると、特に 失業はダウンしており、才能のある熟練労働者の検索がオンになっています。 産業安全によって調査された安全衛生の専門家（38％）について&衛生ニュースは、熟練労働者の不足が2015年に職場で問題になると述べました。 今では”右の”仕事のための”右の”人々を雇うことはハイステークスの挑戦である。
“プレオファー”対, “ポストオファー”または”プレプレースメント”
プレプレースメント医学的に関連する質問や検査には多くの利点がありますが、1990年の障害者法（ADA）は、法律の下で、医学的に関連する質問をしてはならず、申請者に条件付き求人を行うまで健康診断を行ってはならないことを絶対に明確にしています。, 条件付き求人が行われると、ライセンスされた医療専門家は、物理的および精神的健康に関連する質問をすることができ、限り、これはそのジョブカテ 個人が安全に宿泊施設の有無にかかわらず、重要な職務を実行することができないとみなされた場合、米国雇用機会均等委員会（EEOC）によると、病状が申請者の安全に直接的な脅威をもたらすことを示さなければならない。, これは、その人が自分自身または他の人に重大な害を及ぼす重大なリスクをもたらし、合理的な調整を通じて直接の脅威レベル以下のリスクを減らすことができないことを意味します。
安全リスクは、機械オペレーター、建設労働者、公共交通機関の人員（例えば、航空会社のパイロット、トラック運転手、鉄道技術者、バス運転手）、hazmat労働者、化学製,
薬物およびアルコール検査
応募者に事前配置薬物検査を注文することは、候補者を搭乗させるか、雇用の申し出を取り消すかを決定する良い方法 薬物とアルコールの乱用は、アルコール依存症と薬物依存に関する全国評議会によると、毎年$81億雇用者の費用がかかります,株式会社. これは、職場の死亡や深刻な、人生を変える傷害、入院の可能性に加えてです。
OSHA要件
配置前の医学的評価は、適切であればOSHA基準に従うべきである。, たとえば、作業者が危険物の取り扱いを要求される場合、検査はOSHA有害廃棄物作業基準および緊急対応基準に従うべきである。 人工呼吸器の使用が必要な場合、検査はOSHAの呼吸保護基準に準拠する必要があります。 大きな騒音暴露が予想される場合、聴力検査はOSHAの聴覚保全基準に準拠する必要があります。,
プレオファーとポストオファーがどのように異なるかの4つの例を以下に示します。
プレオファーの段階では、申請者が以前に病気休暇中に出勤していた日数を尋ねることはできませんし、以前の仕事関連の傷害や労働者の補償請求について質問することもできません。 このような質問は、障害に関する情報を引き出す可能性があり、法律は障害に基づく差別を雇用することを禁止しています。
事前提供期間には、応募者に30ポンドの箱を持ち上げて20フィートを運ぶよう要求することができます。, これは健康診断ではなく、申請者が本質的な仕事の機能を果たすことができるかどうかのテストです。 ただし、持ち上げて持ち上げた後に申請者の血圧や心拍数を服用すると、持ち上げて持ち上げる能力とは対照的に、持ち上げに対する申請者の生理学的反応を測定しているため、健康診断になります。
同様に、プレオファーフェーズでは、ランニングやリフトなどの体力テストは、申請者のパフォーマンスを測定するだけであれば、健康診断ではありません。, メッセンジャーサービスのテストは、15分未満でマイルを実行することであるかもしれませんが、あなたが実行する申請者の生理学的または生物学的応答を測定する場合、テストは医学的であり、許可されていません。
本質的な職務を行う能力の実証の一環として、ラベルを読んだり、ワイヤの色を区別したりする能力を評価することは、健康診断ではありません。 ただし、眼科医または検眼医による誰かの視力の分析は医学的であるとみなされ、事前提供期間中は許可されません。,
求人の後…
あなたの会社の求人は、オファー後の健康診断の結果に条件付けされることがあります。 例えば、医学的に診断された閉所恐怖症を持つ人は、閉所恐怖症が人工呼吸器の使用に関する問題の最も一般的な原因であるため、終日の人工呼吸器の使用を必要とする仕事には適していないかもしれないNIOSHによると。, 心臓病、慢性の肺疾患、糖尿病、または捕捉のような健康問題の個人は高められた危険に仕事が熱い挨りだらけの環境、激しい仕事、疲労を引き起こす長い時間、危険な代理店への露出、保護されていない高さ、限られたスペース記入項目、または変えられた食べ、睡眠パターンを含む仕事を伴うなら置かれるかもしれない。,
明らかにされた健康リスク
プレプレースメント健康診断を通じて特定することができる健康リスクには、肥満、高血圧、糖尿病、心臓病、血管疾患、神経疾患、胃腸疾患、不安またはうつ病、抗ヒスタミン薬、麻薬、向精神薬、精神安定剤などの障害/鎮静薬の使用が含まれる。
身体検査は異なる場合がありますが、NIOSHによると、基本的なコンポーネントは次のとおりです。
- 申請者の人口統計（年齢、性別など）。,）
- 身体検査（血圧、脈拍、呼吸、温度、身長、体重を含む）
- システムのレビュー（頭/首、心臓/肺、胃腸、尿生殖器、皮膚および軟部組織）
- 補助テスト（職務内容、雇用者の要件、患）
- ビジョンスクリーニング
- 聴覚スクリーニング。,
世界保健機関（WHO）は、危険な環境で働くために従業員を雇うとき、特定の仕事が高いレベルのフィットネスを必要とするとき、他の労働者および/または公衆の安全が危険にさらされる可能性があるとき、および身体が法律によって要求されるとき。
メリット
従業員の健康状態の無知は、雇用主としてのあなたと個人の両方にとって危険です。, NIOSHによると、配置前評価の利点は次のとおりです。
- 申請者と仕事の本質的な機能との適切なペアリング。
- 申請者または他の人の安全または健康を危険にさらす可能性のある健康状態の発見。
- 合理的な調整（例えば、感覚補助具、特別なワークステーション、追加のツールまたはデバイス、工学制御、および/または特別な駐車場）の分野におけるニーズを決定
- 会社の健康とウェルネスへの取り組みへの従業員の紹介。,
- 健康状態のベースラインの文書化により、将来の試験で職業的曝露が従業員の健康に影響を与えたかどうかを判断できるようになります。
- カウンセリングリソース（例えば、従業員支援プログラム）への適切な紹介が将来の仕事関連の困難を回避できるように、ベースライン心理状態の評価。,
健康増進の文化
法定要件とコスト封じ込めの考慮事項を超えて、配置前健康検査は、従業員の個人的な健康意識を高め、従業員に健康的な行動 多くの点で、それは反応的なものではなく、積極的かつ予防的戦略です。, 将来的には、プレプレースメント健康診断から収集されたデータは、ボタン、バッジ、リストバンド、眼鏡、”スマートウェア”などのウェアラブルセンサー技術を通じて、身に着けたり、身体に引っ掛けたり、さまざまな健康パラメータを検出し測定するためのセンサーを埋め込んだりすることによって、自分の健康を自己監視する人気の高まりをサポートし
結論
配置前の身体検査は、新入社員が肉体的および精神的に仕事の本質的な機能を果たすことができることを確実にするための費用対効果, AllOne Health Corporate Medical Director、Fred Kohanna、MD、MBA、FACOEMは、”私と私のチームが事前配置試験プロセス中に糖尿病や高血圧などの診断されていない健康問題を発見することは珍しいこと,”小さな支出は、将来の労働者の補償、グループ健康保険、STD、LTDのコストを節約し、規制遵守を保証し、薬物のない職場を育成し、生産性の将来の健康関連の損失を最小限に抑え、従業員が対処し始めることができる医療およびライフスタイルのリスク要因を特定し、従業員を会社主催のウェルネスおよび健康増進イニシアチブに紹介します。