Roundpegの作家として、私はさまざまな種類のコンテンツをたくさん作 短い宣伝文句と電子メール、ソーシャルメディアの更新、さらには異なるトピック（マーケティング、床、ファッション、配管、豆、あなたはそれに名前を付ける）のtruckloadsについ しかし、私の好きなものの一つを書くには？ 従業員のプロフィール。
たぶん、まだ完全に嗅ぎ取られていないのは私の中の記者ですが、私は人々と話すのが大好きです。, 人々に自分自身についての質問をすることは自然であり、私には簡単に来て、私は本当に会話を楽しむ。
しかし、それは誰にとってもそうではありません。
一部の人々は、質問をするのが快適ではないか、従業員のプロフィールを書くことになると、どこから始めるべきか分かりません。 しかし、心配しないでください、私はあなたが何をしているのかわからない場合は厄介なプロセスになることができるものからこれらの記事をまと 良い従業員プロファイルは、三つの基本的な部分に分解することができます。
なぜ従業員プロファイルを書くのですか？,
私たちは方法に入る前に、のは、理由について話してみましょう。 でも、簡単に答えると、従業員のプロファイルはます。 彼らは人々がソーシャルメディアや電子メールニュースレターで見るのが大好きで、定期的にあなたのブログにコンテンツを注入するのに最適な方法です。 それらは実際にその多くの努力を取らないし、それ長くなければならないし、午後の終わることができる(インタビューから終了する記事への)。
従業員のプロファイルを書くための大きな理由は？ に用いられている方に信頼のコミュニケーションをサポート., 従業員のプロファイルポートフォリオは、特にホームサービスや顧客との1対1のコミュニケーションの多くを伴う他のサービス業界の企業のためにあなた
これらのブログ記事を通じてあなたのスタッフについての詳細を満たし、学ぶ機会を持つことにより、あなたは、顧客が彼らの家にそれらを招待し、
誰も顔のない会社と仕事をしたくない–信頼したりつながったりするものは何もありません。, 従業員のプロファイルでお客様のように感じん揺ら手に長いかもしれないしくお願いいたします。
はじめに
ニュースフラッシュ：あなたはインタビュープロセスに不快な唯一のものではないかもしれません。 私が質問をするかもしれないほど快適に、私がインタビューする多くの人々は、私が以前に彼らと対話したことがあっても、しばしばやや脅かされます。 あなたの面接者ができるだけリラックスできるようにすることが重要です。 それらのインタビューはねてはいけない。 あなたがそれらにインタビューし、数日前に日付を設定したいことを事前によく知っているようにしてください。,
それは彼らにあなたが彼らに尋ねることを計画している質問の種類のアイデアを与えることもうれしいですので、彼らは何を期待するかのアイ より良い答えを準備するのに役立ちますか？ たぶん違う しかし、それはうまくいけば容易さにそれらを置き、インタビューされる考えと快適に得るのを助ける。
従業員のプロフィールを開始する良い方法は、簡単な紹介です。 質問のあなたの最初円形はインタビューにあなたの主題を楽にするのを助けるある素晴らしく柔らかい球の質問 ベースライン情報を取得します。, あなたがすでにそれを知っていても、正しいスペルを取得することを確認して、自分の名前で開始します。 これはあなたのbioの上で綴られた間違った名前の権利を避けることを述べないために関係を確立するのを助けることができる。
従業員プロフィールはじめにセクションの質問：
- あなたの名前は何ですか？
- あなたのタイトルは何ですか？li>
- あなたはどのくらい働いていますか（ここに会社名を挿入してください）？
彼らの仕事
一般的に、人々は自分自身よりも自分の仕事について話す方がはるかに快適です。 だから、あなたは彼らの仕事に道の移動のうち、基本的な質問のいくつかを持っていたら。, 使ってみればジャンプの直線を個人の問いを感じるの少ない快適な空間とができます品質は天然の応答となります。 って仕事をすることのできる良き橋渡されます。
あなたは、あなたが人々があなたの従業員について知ってほしいどのくらいに応じて、あなたが望むように詳細に取得することができますし、どのくらい 特に私がお願いするのは良いことだと思うのは、仕事や分野についての一つの側面や一般的な質問について詳しく説明したり、集中したりするこ, これはちょうど彼らの専門知識についての読者に言うが、実際にそれを示す微妙で、報知的な方法である。
どちらかいくつかの軽い心の質問に投げることによって少し楽しみを持っていることを恐れてはいけません。 ごゆったりと楽しくチャンスにおいてインタビュイまで送迎いたと寛げます。
プロファイルの職務説明セクションの従業員のバイオ質問。 h5>
- あなたの仕事は何を伴いますか？
- あなたはどんな日ですか？li>
- 仕事からのお気に入りのメモリ？
- あなたが顧客から得る一般的な質問は何ですか？,
- あなたの仕事について最も好きなことは何ですか？
自分自身について
従業員のプロフィールを書くことの楽しい部分は、あなたが両方に定住したら来ます。 まあ、楽しいまだ一種のトリッキーです。 あなたの面接者の人間および個人的な側面を示したいと思う間、余りに個人的になりたいと思わない。 軽い側面の個人的な質問を保ちなさい-あなたが快適な答えを感じる質問について考えなさい。 に固執する良い領域は、趣味や仕事の外の他の興味です。,
あなたがそれらを快適に感じさせるか、親密な関係を確立する良い仕事をしたなら、彼らはインタビューのこの時点でかなり開いているはずです。 興味深いtidビットと実際の人間の要素のコンテンツのほとんどは、これらの質問から来るので、それは良いことです。 そうでなければ、それは少し平らに落ちることができます。
あなたが道に沿って良い関係を確立している場合は、質問でもう少し個人的に取得することができるかもしれません。 大きい答えおよび内容はより集中された質問から来ることができるがあなたの主題を不快にさせたいと思わない。 ちょうど慎重かつ礼儀正しいです。,
emploeeの写真を丸めるためのプロフィールの質問：
- あなたはどこから来ましたか？
- あなたはどこに学校に行きましたか？li>
- あなたが働いていないときに何をしたいですか？li>
- あなたの好きなスポーツチームは誰ですか？
- あなたについての楽しい事実は何ですか多くの人が知らないかもしれませんか？
ラッピングアップ
終わったら、あなたのお母さんが教えてくれたマナーを披露し、彼らの時間とあなたの質問に答えるためにそれらに感謝 プロフィールを書いたら、投稿する前にそれを読ませることは良い礼儀正しい練習です。, これはまた、任意の不正確さをキャッチし、彼らに彼らが変更したいものを微調整する機会を与えるための良い方法です。 彼らはそれが公開された後、彼らはそれを見つけることができる場所を知っているようにしてくださいし、彼らはそれがいくつかの新しい目に到達
インタビューは常に人々にとって最も自然なことではありませんが、少し練習すれば簡単になります。 あなたは、何を避けるために、尋ねるためにどのような質問を微調整し、あなたの主題があなたにより良い答えを与える快適に感じさせることについ,
従業員のプロフィールページの楽しい例については、RoundpegのMeet the Teamページをチェックしてください。