労働者補償決済はどのように働くのですか？

保険会社が最初に請求を受け入れ、給付の支払いを開始することも可能ですが、傷害が実際ではなかったか、仕事に関連していなかったと信じる理 そのような場合には、法廷闘争はもう一度可能性の高い結果です。

通常の和解プロセスでは、怪我を負った労働者は、承認された報酬を受け取るために雇用主を訴える権利を放棄する必要があります。, しかし、雇用主または第三者の過失により傷ついたと主張した場合、労働者補償制度を完全に迂回し、責任当事者に損害賠償を請求することができ

ワーカーコンプクレームが裁判に行くとどうなりますか？

労働者補償訴訟が裁判所に提起された場合、裁判官は事件を評価し、まず請求が有効であるかどうかを判断し、もしそうであれば、裁判所が公正, 裁判所が金額を決定すると、保険会社と請求を提出した従業員の両方が決定に従うか、和解全体またはその特定の部分のいずれかを上訴すること

控訴に許可される典型的な時間は30日です。 保険会社が裁判所の決定に不成功に訴えたり、提案された金額を完全に受け入れたりすると、和解は完了し、運送業者は合意された金額を支払うこと

労働者のコンプ決済はどのように支払われますか？

ワーカーズコンプクレームを決済することができます二つの方法があります：一括払いまたは構造化和解として。, 一括決済の場合、従業員はそのケースを締結する和解契約に署名し、その見返りに雇用主または保険会社から一回限りの支払いを受けます。 構造化された和解契約では、従業員は合意された期間にわたって支払いを受け取ります。

労働者コンプ訴訟の間の雇用者の役割は何ですか？

従業員と保険会社との間で労働者のコンプ紛争が発生した場合、雇用者の役割は通常制限されます。, 相互作用のほとんどは、労働者と会社の労働者compポリシーを運ぶ保険会社との間で発生します。 しかし、雇用者は、保険会社と従業員の間の良好なコミュニケーションを促進する上で積極的な役割を果たし、ケースについて最新の状態を維持するこ

あなたがこのプロセスの間により関与し、警戒しているほど、あなたの会社が訴訟で指名される可能性は低くなります。 それはまたあなたの負傷した従業員にサポートを示す素晴らしい方法です。,

透明であり、保険会社と従業員の両方に必要なすべての書類と連絡先情報を提供することは、状況ができるだけ迅速かつ公平に解決されることを保証する上で長い道のりを行くでしょう。

労働者コンプ決済に関する州規則

すべての州が労働者の補償請求のすべての段階で和解を提供できるわけではありません。 例えば、多くの州では、請求が承認されるか拒否されるかどうかは、和解の対象になることはできません。, クレームが許可されるために必要な基準を満たしているか、そうでないかのどちらかです。

さらに、いくつかの州では、和解が医療給付に影響を与えることを許可していません。 雇用者か保険会社は彼らの医療費が後日支払われるように要求することから労働者を防ぐ準備を加えるかもしれない。 状態は、従業員に不公平として決済のこの部分を表示することができ、決済にもかかわらず支払われる医療費を必要とする可能性があります。,

多くの州では、州法に違反しないようにするために、提案された和解案を裁判所に確認する必要があります。 これは、訴訟の結果として生じる和解の場合に特に当てはまります。

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