異なる文化が時間を見て管理する方法は、両端にmonochronicまたはpolychronicのスペクトルとして記述することができます。 することこそ、重要であり、これことを肝に銘じておく必要があり文化の違う人を理解-活用できます。 研究者は、個人が時間に近づく方法で二つのグループに分かれていることを発見しました。

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文化の違いと時間の向き
モノクロニックな個人は、一度に一つのタスクを完了することを好む人です。, それらのために、タスク指向の時間は社会感情的な時間と区別されます。 言い換えれば、遊ぶ時間と働く時間があります。 これらの個人は時間厳守を評価し、仕事を完了し、スケジュールに保つ。 彼らはそれが線形であるかのように時間を見る、つまり、一度に起こっている一つのイベント。 単時代文化の例としては、米国、イスラエル、ドイツ、スイスなどがあります。

Polychronic個人は、一方で、タイムスケジュールについてより柔軟であり、彼らは社会的感情的なものとタスク指向の活動を統合する問題はありません。, 彼らにとって、関係を維持し、社交は、タスクを達成するよりも重要です。 これらの個人は通常より全体方法の時間を見る;すなわち、多くのでき事はすぐに起こるかもしれない。 ラテンアメリカ、中東、およびアフリカは、多色の指向が優勢である場所です。

米国の特定の都市では、バスや電車の時刻表や毎日のスケジュールを見つけることは珍しいことではありません。 たとえば、バスが午後10時09分に特定の停留所に停車する場合は、指定された時間に発生することが予想されます。, それらの多くは、単にバス停に行くと待っているために使用されているようpolychronic個人のために、このような正確な時刻表は、気が遠くなるようです-彼らは それはちょうど事がある方法である。

この時間指向の違いは、たとえば、サウジアラビアまたはメキシコでビジネスを行う米国のビジネスパーソンの苦情に反映されています。 それらのための欲求不満の大きいもとは会合の議題によって得ることの難しさである。, それはこれらの国の会合で時間が社会的な関係を確立することを使われる延長社会化の時間から始まるのである–通常多くのコーヒーまたは茶に。 ローマの教会と工業化が人工的な時間を作り出す前に、多くのヨーロッパの文化も多色でした。 いくつかはまだ、アイルランド人、イタリア人、部分的にフランス人のように

モノクロ文化では、人々は適時性とスケジュールに高い価値を置く傾向があります。, 彼らは時間の価値に焦点を当て、したがって、彼らのスケジュールを整理する方法の非常に厳格な解釈を持っている傾向があります。 モノクロニックな人々は、一般的に、一度に一つのことを行うと、それが仕事や学校のための割り当てを完了したり、友人とコーヒーを持っているかどうか、手でタスクに彼らの完全な集中を捧げることを好みます。 典型的には単時間性として記述された文化は、北米、北欧、およびアジアの一部で見つけることができます。
ポリクロニック文化
ポリクロニック文化では、人々はそれが起こっている時間枠よりも、彼らがやっていることにもっと集中する傾向があります。, 彼らはマルチタスクで繁栄し、電話や中断に悩まされません。 彼らは強い個人的な関係を構築する傾向があり、しばしば彼らの最終目標ではなく、手元のタスクとして、この関係の発展を参照してください。 典型的には多色として記述された文化は、ラテンアメリカ、南ヨーロッパ、中東で見つけることができます。

何を期待する
国際的な同僚とのビジネスミーティングでは、ホストと参加者の両方の時間の認識を明確に理解することは良いことです。, モノクロの人が運営する会議に出席するときは、早めに到着し、時間通りに正確に開始する準備ができていることが最善です。 一方、多時間的な人によって実行される会議では、会議が遅れ、参加者が対人関係を強化するためにお互いの個人的な生活に追いつくことから始まる可 外国人居住者として、または外国人居住者と一緒に働くときは、誰もが不満を感じたり取り残されたりしないように、会議から期待されるタイムラインと議題を明確に認識していることを確認することが重要です。,

クイックヒント！
国際的な同僚との一対一の会議をスケジュールしたり、新しい国で面接を受けたりするときは、あなたの時間認識を考慮し、面接に参加する他の人の時間認識を考慮することが重要です。 インタビューのための時間通りに現れることは常によい考えである間、polychronic人に会うことを計画したら待つか、またはオフィスのまわりで他との会話をするために準備されなさい。 覚えて、無視されていないか、または延期されていない！, あなたに無意味な会話であるように見えるかもしれない何がpolychronic文化の成功を助けるすべての重要な個人的な関係を構築するための第一歩です。
モノコン文化の例としては、ドイツ、北米、フランス、サウジアラビア、アフリカなどが挙げられる。
出典：エドワード-T-ホール”文化の違いを理解する：ドイツ人、フランス人、アメリカ人”（ヤーマス、私：インターナショナル-プレス、1990年）より翻案。,

Borrow and lend things often and easily

Emphasize promptness

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Are accustomed to short term relationships

Have strong tendency to build lifetime relationships