内国歳入庁は、最近の税制改革法は、バックアップ源泉徴収税率を24%に、通常ボーナスやその他の補足賃金に適用される源泉徴収率を22%に引き下げたことを中小企業に思い出させている。 代理店はまた雇用者がIRSの源泉徴収の計算機を使用して彼らの源泉徴収を点検するように彼らの従業員を励ますことを推薦している。
今年は、全国スモールビジネスウィークは5月11日です。, 50年以上にわたり、週はアメリカの企業家および小企業の所有者の重要な貢献を確認した。
バックアップ源泉徴収
2017年に制定された減税および雇用法(TCJA)による重要な変更により、バックアップ源泉徴収税率は28%から24%に低下し、january1、2018 バックアップ源泉徴収は、納税者が正しい納税者識別番号(TIN)を支払人に提供できなかった場合など、さまざまな状況で適用されます。, 通常、TINは社会保障番号(SSN)ですが、場合によっては、雇用者識別番号(EIN)、個人納税者識別番号(ITIN)、または養子縁組納税者識別番号(ATIN)にすることができます。 バックアップ源泉徴収はまた、納税者が連邦所得税申告書に利息または配当所得を下回って報告したIRSによる通知に続いて、適用されます。
出版1281、バックアップの源泉徴収のための不足や誤名/缶(PDF)になるIRS.govの情報を他者に必要な押しバックアップの源泉をその都度振込., とりわけ、出版物は34のよく寄せられる質問への答えを特色にする。
源泉徴収が適用される場合、支払人は源泉徴収の対象とならない支払から源泉徴収税をバックアップしなければなりません。 これには、利息、配当、独立請負業者への支払い、支払いカードおよびサードパーティのネットワーク取引など、Form1099で報告されたほとんどの支払いが含まれ,
受取人は、
- TINを与えなかった場合、
- 間違ったTINを与えた場合、
- 不適切な方法でTINを供給した場合、
- 所得税の申告書に利息または配当を報告しなかった場合、または
- 利息および配当の過少報告のためにバックアップ源泉徴収の対象とならないことを証明しなかった場合、バックアップ源泉徴収の対象となる可能性があります。
バックアップ源泉徴収を停止するには、受取人はそれを引き起こした問題を修正する必要があります。 彼らは、支払人に正しいTINを与えるアンダー報告された収入を解決し、負っている金額を支払う、または不足しているリターンを提出する必要があります。, バックアップ源泉徴収ページ、パブリケーション505、税源泉徴収と見積税、およびパブリケーション1335、バックアップ源泉徴収の質問と回答(PDF)には、より多くの情報
納税者は、フォーム945、源泉徴収連邦所得税の年間申告書に任意のバックアップ源泉徴収を報告します。 2019年現在の名称は以下の通りである。 31, 2020. バックアップ源泉徴収税の入金の詳細については、出版物15、雇用者の税ガイドを参照してください。 支払人はまた、彼らは彼らの受取人に提出し、IRSにファイルするフォーム1099などの情報リターンに任意のバックアップ源泉徴収を示しています。,
賞与およびその他の補足賃金
TCJAはまた、賞与、バック賃金、累積休暇およびその他の補足賃金に通常適用される源泉徴収率を引き下げた。 ほとんどの場合、新しいレートは22パーセントであり、有効Janです。 1, 2018. $1百万を超える支払いのために、率は37パーセントです。 詳細については第15号を参照のこと。
給与健康診断
中小企業は、給与健康診断を行うためにそれらを奨励することによって、従業員を助けることができます。, また、事業から賃金を受け取った執行役員などの事業主も、源泉徴収を確認することを検討する必要があります。 同じことは、副業を持っているが、別の雇用者から賃金を受け取り続けている人のために行きます。
今年は良いアイデアですが、TCJAによってもたらされた変更の数を考えると、源泉徴収を確認することは特に重要です。
給与健診を行う最も簡単な方法は、源泉徴収計算機を使用することですIRS.gov.次に、その推奨事項に基づいて、新しいフォームW-4に必要事項を記入して提出します。, 多くの場合、これは少数の源泉徴収手当を要求するか、または従業員の支払から源泉徴収される余分一定ドル量を持っていることを意味する。
過去に項目化された納税者は、標準控除の引き上げを利用することを選択しただけでなく、二賃金所得者世帯、非賃金所得源を持つ従業員および複雑な税務状況を持つ従業員は、賃金から源泉徴収される税金が少なすぎるリスクが最も高い。 2019年にできるだけ早く源泉徴収を増やすことは、来年の別の課税時の驚きを避けるための最良の方法です。, 結婚したり、離婚したり、家を買ったり、赤ちゃんを持ったりするなど、重要な人生の変化があった人は、給与健診を検討する必要があります。