連邦公正労働基準法（FLSA）は、雇用者がほとんどの従業員に、少なくとも各時間の連邦最低賃金を支払うだけでなく、週40を超えて働いていたすべての時間の残業手当を支払うことを要求しています。

免除：

FLSAは、管理、プロフェッショナル、およびエグゼクティブジョブ（”免除”従業員として知られている）で働く特定の従業員のためのこれらの残, “免除”とみなされるためには、これらの従業員は、一般的に三つのテストを満たさなければなりません。

  • 給与レベルのテスト。 効果的なJanuary1、2020、雇用者は従業員に週に少なくとも$684の給与を支払わなければなりません。 FLSAの最低給与要件は、2021年に同じままに設定されています。
  • 給与ベースのテスト。 非常に限られた例外を除いて、雇用主は、仕事の質または量にかかわらず、仕事を行う週に従業員に完全な給料を支払わなければなりません。
  • 職務テスト。 従業員の主な職務は、一定の基準を満たさなければならない。,

州への影響：多くの州では、従業員が州の規則の下で残業を免除されているかどうかを判断するための独自の給与と職務テストがあります。 多くの場合、州の基準は連邦の基準よりも満たすのが難しいです。 州の最低給与要件への2021年の変更の概要は以下のとおりです。

2021最低賃金に結びついた変更：

いくつかの州では、最低賃金が上昇するたびに、残業免除の最低給与要件が自動的に増加します。 これは、2021年に以下の州の雇用者に影響を与える可能性があります。,

アラスカ：

2021年の最低賃金の変更の結果、州の行政、職業、および幹部の免除に必要な最低賃金は、827.20ドル（または40時間の週の最低賃金の1倍）に2021年に増加する。

カリフォルニア州:

カリフォルニア州では、免除従業員は、特定の給与と義務のテストを満たしている必要があり、40時間の週に基づいて、少なくとも二回状態の最低時給を支払わなければなりません。 州の最低賃金は月に増加する予定です1,2021そして雇用者のサイズに基づいて異なります., 州法に基づく行政、専門家、および幹部の免除のために、26以上の従業員を持つ雇用者は、少なくとも$1,120January1,2021から週に給料を支払う必要があります。 26人未満の従業員を持つ雇用者は、1,040で少なくとも$2021の最低給与を支払わなければなりません。

メイン州:

州の最低賃金の変更の結果、州法に基づく行政、職業、および幹部の従業員の免除に必要な最低給与は、週700.97ドル、または年間36,450ドルに1,2021ドルに増加する。,

New York(December31,2020):

ニューヨークの残業要件から免除されるように分類されるには、役員および管理職員は、最低給与要件を満たし、特定の職務テストを満た これら二つの免除のために、状態は、一般的に状態の地域に基づいて異なる75倍の状態最低賃金で最低給与要件を設定します。 平成31年（2020年）、ニューヨーク市を除くすべての地域で最低賃金が上昇している。, その結果、行政および行政の免除に必要な最低給与はDecember31,2020に次のように増加します：

  • ナッソー、サフォーク、ウェストチェスター郡：週1,050ドル
  • 州の残り（ニューヨーク市を除く）：週937.50ドル

注：州法の下で専門的な免除もあります。 職業免除のために、従業員は特定の職務テストを満たさなければなりませんが、州法の下では最低給与要件はありません。 連邦法は、プロの免除のための週あたり$684の最低給与を確立します。, 雇用者を分類し、従業員を免除外労働の従業員の双方を満たす連邦および州の免除基準とします。

規制の変更：

いくつかの州は最近、残業免除のための最低給与要件を高める規制を採用しています。 これらは下記のものを含んでいる:

コロラド州:

今年初め、州はコロラド州残業および最低支払基準順序(“COMPS順序”)#36を採用した。, とりわけ、COMPSの順序#36は順序によってカバーされる企業を拡大し、また州法の下で免除される考慮されるために必要な最低のサラリーを高める。 月に1,2021,州法の下でエグゼクティブ/スーパーバイザーのために修飾するために必要な最低給与は、週あたり$778.85に増加します.

注：コロラド州では、免除された従業員の給与は、一般的にも週間労働時間のすべての時間の最低賃金を満たすのに十分でなければなりません。 雇用者相談したいですしの弁護人の立つこの規則に影響する可能性があります。,

Washington:

今年初め、ワシントン州は、州法の下で残業を免除されている労働者を決定するための基準を更新する最終規則を発表しました。 とりわけ、このルールは、最低給与要件を段階的に増加させ、2.5の州最低賃金の2028倍に達するまで増加させます。 有効January1,2021,ルールは、次のように州法の下で幹部、行政、および専門家の免除のために必要な最低給与を増加させます:

  • 50以下の従業員を持つ雇用者:$821.,週40
  • 51以上の従業員を持つ雇用者：週958.30ドル

ペンシルベニア州：

今年の初めに、ペンシルベニア州は、州の行政、行政、および専門の免除に必要な最低給与を週780ドルに引き上げる新しいルールを採択し、3、2021年に有効になった。

結論：

従業員を残業免除として分類して扱う前に、雇用者は従業員が連邦および州の法律に基づく残業免除に適用されるすべてのテストを満たしていることを確認する必要があります。, 従業員が連邦および州法の両方でカバーされているが、テストの両方のセットを満たしていない場合、雇用者は、彼らがその特定の状況で従業員を分類する方法を決定するために弁護士に相談する必要があります。