誰も あなたの従業員は必然的にあなたの会社での雇用中に個人的な問題や責任を気が散るに直面するでしょう。 ながらのしたいことがあるでしょう従業員がことができるのかを無視するこれらのものがクロスしきい値とする業者に対して開示する場合

しかし、あなたの従業員が仕事にとどまり、困難な時の間に生産的にとどまるのを助ける方法がある。 従業員支援プログラム（EAP）を提供することもその一つです。,

従業員支援プログラムとは何ですか？

従業員支援プログラムは、通常、多くの仕事や家庭生活のトピックに関する実用的な情報とともに、機密のサポート、カスタマイズされたリソース

典型的なEAPの取り決めでは、従業員は無制限の電話とオンラインサポートだけでなく、いくつかの対面カウンセリングセッション（個人ごと、問題ごと、年

従業員支援プログラムの給付

米国によると,

  • 欠勤の減少
  • 事故の減少と労働者のcomp請求の減少
  • 従業員定着の増加
  • 労働争議の減少
  • 個々の精神的健康および物質使用問題の早期識別および治療に起因する医療費の大幅な削減

従業員支援プログラムはどのように機能するのでしょうか。

通常、EAPプランは雇用者によって完全に補助金を受けています。,

  • 結婚と家族の懸念
  • 悲しみと損失
  • ストレス管理
  • 精神的苦痛
  • 財務および個人的な法的問題

    • しかし、従業員支援プログラムは、次のような分野に対して相談サービスを提供することがよくあります。

    • ウェルネスと栄養
    • 適切な医療ケアの選択
    • 投薬情報
    • 子どもと高齢者のケアの紹介

      • このような計画を提供することは明らかに雇用者にとって完全に自発的ですが、雇用者数が増えているため、福利厚生パッケージの一部としてeapを提,

      実際には、回答者の79パーセント2015SHRM従業員給付調査では、彼らは彼らの従業員にEAPを提供することを報告しました。

      従業員支援プログラムの使用状況

      Eapはidを機密に保ちますが、ほとんどの場合、EAPプロバイダーから、プログラムを利用している従業員の数とその使用方法を示す使用状況レポートを受け取ります。 これらの報告できるのだというお金の価値を提供するこEAP.,

      EAPの提供について知っておくべきこと

      EAPを提供することを選択した場合、関連する雇用法を遵守し、EAPに関する情報を従業員に伝える責任

      Eapは、通常、従業員がそれが提供する利点とオプションを理解するのに役立つパンフレットとポスターを提供します。

      多くのEapはまた、給付オープン登録情報セッションのためにあなたのオフィスに代表者を送信します/またはプログラムについてあなたの従業員に話をするウェルネスフェア., そして場合によっては、EAPはあなたの従業員が容易にサービスを利用できるように規則的な現地の訪問のためのカウンセラーを送る選択を提供するかもちろん、選択したEAPが評判が良く、従業員に役立つサービスを提供していることを確認したいと思います。

      従業員支援プログラムプロバイダーを見つける

      福利厚生ブローカーを使用する場合は、ブローカーは、質の高い従業員支援プログラムプロバイダー さらに、Eapは時々あなたが選ぶ全面的な利点のパッケージの部分として提供される。,

      EASNA、従業員支援貿易協会は、有用なEAP購入者のガイドを提供し、プロバイダの推奨事項を提供することができるかもしれません。

      通常、あなたが専門の雇用者組織に参加すると、あなたの従業員は、多くの場合、EAPを含む広範な福利厚生オプションへのアクセスを取得します。

      無料ガイドをダウンロードしてください：人事アウトソーシング：プロの雇用者組織（PEOs）へのステップバイステップガイドPEOに参加することで、従業員に本当に感謝する特典を提供することが容易になる方法を学びます。