401（k）は税制上有利な退職金口座であるため、政府は毎年contributeできる金額に制限を設 しかし、それはまた、インフレが時間の経過とともに退職をより高価にすることを理解しているので、毎年限界を再評価し、時にはそれらを上げる。 ここでは、政府が401と2020の2021に課しているすべての寄与制限の概要です。,
401（k）2020と2021の貢献限度
ほとんどの人が401（k）の貢献限度を考えるとき、彼らは19,500で$2020と2021である選択科目の延期の制限を考えています。 これは、あなたが自発的に年間のあなたの401（k）に延期することが許可されている最大量です。 50歳以上の大人はまた、追加の選択科目の延期であるキャッチアップの貢献で$6,500 2020と2021で許可されています。 これにより、毎年401（k）sに貢献できる最大量が$26,000になります。
画像ソース：ゲッティイメージズ。,
IRSはまた、今年の間に行われたすべての401（k）の貢献に制限を課します。 2020では、その制限は$57,000、または$63,500あなたが50歳以上であり、したがってキャッチアップ貢献の対象となります。 2021年には、それぞれ$58,000と$64,500に上昇します。 このすべての個人の献金および金で雇用主に貢献し401(k)の配布を行うことができる。 （雇用者401(k)の貢献の詳細については、次のセクションを参照してください。）
高給の従業員には、心に留めておくべきいくつかの追加の制限があります。, 企業は、その人が285,000で$2020または290,000で$2021を獲得した後、参加者の給与延期を停止することを選択することができ、企業は雇用者のマッチング拠
たとえば、あなたの会社があなたの給料の6％まで一致し、300,000で2021ドルを獲得するとします。 $300,000の六パーセントは$18,000です;しかし、あなたの会社は6％の$290,000、2021年の最大従業員報酬制限まであなたを一致させることができます。 従って$18,000までよりもむしろ、雇用者のマッチとして$17,400まで得る。,
あなたが高補償従業員（HCE）または主要従業員である場合は、追加の制限に直面する可能性があります。 これらは、会社の5％以上を所有し、会社の少なくとも1％を所有し、$150,000以上を稼ぐか、少なくとも$180,000 2020または$185,000 2021を獲得する従業員です。 (これらの制限については、この記事の後半で詳しく説明します。,Maximum contribution limit (50 and older)
$63,500
$64,500
Employee compensation limit for calculating contributions
$285,000
$290,000
Highly compensated employees’ threshold for nondiscrimination testing
$125,000
$130,000
Key employees’ threshold for nondiscrimination testing
$180,000
$185,000
Data source: IRS.,
雇用者の拠出限度
一部の雇用者は、追加のインセンティブとして従業員の401（k）拠出額の一部と一致します。 これらの貢献などローカルセグメントに対する選択科目の繰り延べ制限がカウントに対する最大の年次決算の貢献を制限します。 あなたが50の下にいて、あなたが最大$19,500を401（k）に2021で貢献するなら、あなたの雇用主はあなたに代わって最大$38,500を貢献することができます。
マッチング貢献は、雇用者の貢献の最も一般的なタイプです。, このため、こうした雇用主の割合にご利益に基づかなければならない場合がございますのでごった。 たとえば、それはあなたの収入の0.50％までのドルに$6一致するかもしれない、またはそれはあなたの収入の3％までのドルのためのドルの一致を与え あらゆる計画に自身の規則および制限がある、従って一致システムがいかにについて働くか学ぶためにあなたの雇用者と話しなければ
企業は非選択的拠出を行うこともでき、それによって従業員が自分でお金を寄付するかどうかにかかわらず、従業員の401（k）に資金を追加します。, これらは一般的だが、一部の企業は彼らにとっての代替または追加マッチングに貢献。 Nonelectiveの貢献もカウントに対する最大の年次決算の貢献を制限します。
高補償従業員の制限（HCEs）
すべての401（k）は、計画が低所得従業員が得られないHCEsおよび主要従業員に不公平な利点を提供しないようにするため これらのテストは、Hceが非Hceと比較して、実質的に多くの収益に貢献したり、雇用者の貢献でより多くを受けていないことを保証します。, 彼らはまた、401（k）プランの資産のどのくらいがHCEsの手に渡ることができるかに制限を設けています。 非差別テストに失敗すると、401（k）計画が税務上の優遇措置を失う可能性があるため、企業はこれをすべてのコストで回避したいと考えています。
失敗した企業は、いくつかの方法で状況を改善することができます。 まず、彼らは計画を遵守に持って来るために低所得従業員に追加の非選択的拠出を提供することができます、または彼らは従業員がすでに年のため, また、両者の組み合わせを行うこともできます。
会社がHCEの貢献を制限する必要がある場合、上記の表に記載されている全額を寄付することができない場合があります。 彼らの最大貢献限度は、彼らの401（k）sに貢献しているどのくらい低所得の従業員に部分的に依存します。HCEsは、彼らが毎年contributeする資格があるどのくらいについて学ぶために、彼らの会社の人事部門に話をする必要があります。
それは追跡するために多くのように聞こえるが、ほとんどの人にとって、心配する唯一の制限は、その年の選択科目の延期の制限です。, 計画がどのように機能するかについてご質問がある場合、または上記の表の拠出限度額を超えることを心配している場合は、会社の人事部門に問い合わせてください。
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