いくつかの企業の従業員を一つの大きなプールに組み合わせることにより、professional employer organization(employee leasing companiesとも呼ばれる)は、ビジネスオーナーにヘルスケアと労働者の補償範囲に関するより良い料金を提供することができます。 正味の効果は、あなたの時間とお金の大幅な節約になることができます。

雇用責任は、通常、PEOと事業主（この場合はあなた）との間で共有されます。, 従業員によって実行される作業に対する本質的な管理制御を保持します。 一方、peoは、賃金や雇用税の報告などの作業に対する責任を負います。 あなたの主な責任は、給与、税金、福利厚生、管理手数料をカバーするためにリース会社に小切手を書いています。 PEOは残りを行います。

多くのビジネスオーナーは一時的なヘルプ企業とPEOsを混同しながら、二つの組織は本当にかなり異なっている、アメリカ人員配置協会（ASA）の広報担当者, ASAによると、”一般的に言えば、一時的なヘルプ企業は、従業員を募集し、必要に応じて短期の仕事の過負荷や特別なプロジェクトを支援するために、クライアント企業にそれらを割り当てます”。 一方、PEOsでは、”クライアントビジネスは、一般的に、そのすべての人事機能を外部の会社に引き渡し、これらの業務を管理し、従業員をクライアントにリース”

“リース従業員も参照してください。”