遺伝的差別は、遺伝性疾患のリスクを引き起こすまたは増加させる遺伝子変異を有するため、雇用者または保険会社によって異なる扱い 差別への恐怖は、遺伝子検査を検討している人々の間で共通の関心事です。

連邦および州レベルのいくつかの法律は、遺伝的差別から人々を保護するのに役立ちます。, 特に、遺伝情報非差別法（GINA）と呼ばれる連邦法は、この形態の差別から人々を保護するように設計されています。

ジーナには、健康保険における遺伝的差別を禁止するタイトルIと、雇用における遺伝的差別を禁止するタイトルIIの二つの部分があります。 タイトルIは、健康保険プロバイダーが人の保険適格性またはカバレッジについての決定を下すために遺伝情報を使用または要求することを違法 法律のこの部分は、月21、2009年に発効しました。, タイトルIIは、雇用、昇進、および他のいくつかの雇用条件についての決定を下す際に、雇用者が人の遺伝情報を使用することを違法にしています。 法律のこの部分は、November21、2009に発効しました。

ジーナやその他の法律は、あらゆる状況において遺伝的差別から人々を守るものではありません。 たとえば、雇用者の従業員が15人未満の場合、GINAは適用されません。 ジーナはまた、生命、障害、または介護保険などの健康保険以外の保険の形態における遺伝的差別から保護しません。