Jos uskot, että sait potkut laittomasta syystä, mietit todennäköisesti, kannattaako periä korvausvaatimus tai oikeusjuttu virheellisestä irtisanomisesta. Epäilemättä sinulla on paljon muitakin kysymyksiä. Mitkä ovat mahdollisuutesi saada korvausta menetyksistäsi (tai”vahingoista”)? Voitko kallistaa kertoimia eduksesi? Tarvitsetko juristia? Paljonko se maksaisi? Saadaksemme vastauksia näihin ja muihin kysymyksiin tutkimme hiljattain lukijoita ympäri Yhdysvaltoja., jolla oli vaatimuksia laittomasta irtisanomisesta. Näin he kertoivat kokemuksistaan.

Korvaus Laittomasta Irtisanomisesta Väittää

Lukijat, joiden irtisanomisesta väittää johtanut out-of-tuomioistuimen ratkaisua tai tuomioistuimen palkinnon oikeudenkäynnin jälkeen yleensä saanut summan, joka vaihteli $5,000 tai vähemmän $80,000 (vaikka muutama päätyi paljon enemmän). Mutta yli puolet lukijoistamme (57%), jotka luulivat saavansa potkut laittomasti, eivät koskaan saaneet minkäänlaista korvausta., Kaksi pistettä voi selittää nämä tulokset:

  • Monet työntekijät uskovat, että laiton irtisanominen on sama kuin potkut epäoikeudenmukaisesti. Se ei välttämättä ole totta. Jotta on oikeutettu väite laittomasta irtisanomisesta, sinun on ammuttu laitonta syystä, mukaan lukien syrjintää tai häirintää suojattu ominaisuus (kuten etnisyyden, kansallisen alkuperän, uskonnon, sukupuolen, raskauden, vammaisuus tai ikä yli 40)., Monet lukijat kuvattu syyt niiden irtisanominen, jotka eivät ole laittomia, kuten suosimista, run-of-the-mill kiusaaminen (ei perustu suojattu ominaisuus), persoonallisuus konflikteja, yleinen epäoikeudenmukaisuus, tai lähettämistä jotain sosiaalisessa mediassa, että pomo ei pitänyt. Niissä tapauksissa virheelliset irtisanomisväitteet eivät todennäköisesti pääsisi pitkälle.
  • kyselyymme osallistuneet olivat jakaneet tietonsa meille tultuaan verkkosivuillemme etsimään lakimiestä ja selvittämään lisää laittomasta irtisanomisesta., Työntekijät, joilla on vahvin tapauksissa ja korkein palkka, menetyksistä tai muista vahingoista (jotka voivat johtaa korkeampiin asutusta tai palkintoja) eivät osallistuneet kyselyyn, koska he pystyivät nopeasti löytää ja palkata asianajaja muualla.

tutkimuksemme osoitti, että useat muut tekijät valmistettu iso ero lukijoiden mahdollisuudet vastaanottamisesta ratkaisun tai palkinnon, sekä korvauksen määrä (lisää alla).,

Miten Asianajajat Vaikuttaa Tulosten Luvatonta Irtisanominen Väittää

Ottaa apua asianajaja enemmän kuin kaksinkertaistunut meidän lukijoiden mahdollisuudet saada onnistunut lopputulos niiden luvatonta irtisanominen väittää. Lähes kaksi kolmasosaa (64%) lukijoista, jotka palkkasi lakimiehet sai ratkaisun tai palkinto, verrattuna alle kolmasosa (30%) niistä, jotka pyritään väittää omasta.

Asianajotoimisto teki myös eron lukijoiden saamiin summiin. Keskimääräinen ratkaisuun tai hankintasopimuksen lukijoille asianajajien oli $48,800, verrattuna $19,200 vailla oleville lukijoille.,

Molemmat tutkimuksen tulokset järkevää, kun ajatellaan, miten irtisanomisesta asianajajien työtä. Kun he suostuvat edustamaan sinua, he voivat auttaa sinua keräämään vahvoja todisteita. He tietävät kaikki oikeudelliset ja hallinnolliset vanteet sinun täytyy mennä läpi, ja he ovat taitavia neuvottelemaan työnantajien kanssa. Myös, kun asianajaja on mukana, työnantajat ovat todennäköisemmin ottaa vaatimuksesi vakavasti ja tehdä korkeamman sovintotarjouksen.

paljonko väärin perustellut Irtisanomisasianajajat veloittavat?

asianajajat eivät tietenkään tule ilmaiseksi., Luvatonta irtisanominen asianajajat veloittaa palveluistaan yhdessä kolmella eri tavalla:

  • ehdolliset palkkiot. Tämän järjestelyn mukaan asianajaja saa prosenttiosuuden sovittelusta tai ratkaisusta. Jos et saa korvausta, ei asianajajakaan. Kolme neljäsosaa lukijoistamme asianajajineen maksoi heille varamaksun, ja suurin osa lukijoista (56%) maksoi 30-35%. Kokonaiskeskiarvo oli vajaat 30 prosenttia.
  • tuntipalkkiot. Työjuristit voivat veloittaa tunneittain, ja hinnat vaihtelevat suuresti asianajajan kokemuksen ja sijainnin mukaan., Tämä järjestely on paljon harvinaisempi, koska useimmilla potkut saaneilla työntekijöillä ei ole siihen varaa. Vain 10 prosenttia lukijoistamme juristeineen maksoi tuntipalkkaa. Heistä yli kolmannes (35%) maksoi 100-200 dollaria tunnilta, kun taas lähes kolmannes (30%) maksoi yli 300 dollaria tunnilta.
  • Yhdistelmämaksut. Lakimiehesi saattaa pyytää sinua maksamaan aluksi vaatimattoman ennakkomaksun sopimuksella, jonka mukaan maksat myös prosenttiosuuden kaikista sopimuksista tai sopimuksista. Noin 15 prosenttia lukijoistamme juristeineen maksoi tämän järjestelyn kautta.,

keskiarvon Perusteella saamat korvaukset lukijat, jotka olivat asianajajien, sekä keskimääräinen provisiopalkkio ne maksetaan (29%), niiden asianajajat yleensä saanut noin $14,200. Mutta vaikka et vähennä, että maksu ratkaisu tai palkinto, niille lukijoille vielä päätyi lähes $15,500 enemmän, keskimäärin, kuin ne, jotka eivät ole asianajajia.,

Muita Tekijöitä, Jotka Vaikuttavat Tulokset

samalla, Kun lakimiehet oli suurin vaikutus sekä korvauksen määrä ja todennäköisyys saada mitään, meidän tutkimus osoitti useita muita tekijöitä, jotka vaikuttivat tuloksiin lukijoiden irtisanomisesta vaateisiin, mukaan lukien:

  • Neuvottelevat ratkaisun tarjoaa. Ei ole yllätys, että kun lukijat neuvottelivat sovintotarjouksen saatuaan paremmasta sopimuksesta, strategia yleensä kannatti. Yllättävää voi olla se, että joka viides lukija yksinkertaisesti hyväksyi ensimmäisen tarjouksen., Seurauksena, he saivat alle puolet niin paljon korvauksia, keskimäärin, kuin ne, jotka on neuvoteltu ($19,200 verrattuna $41,500).
  • kanteen nostaminen. Muutaman irtisanomisesta väittää itse mennä oikeuteen, mutta arkistointi oikeusjuttu asettaa työntekijän vahvempi neuvotteluasema, käynnistämällä muodollisen löytö prosessi (saada todisteet siitä, lausuntoja ja asiakirjoja). Lukijat, jotka ottivat tässä vaiheessa olivat lähes kaksi kertaa todennäköisemmin saada ratkaisun kuin ne, jotka eivät (70% verrattuna 36%)., He saivat myös suurempia asutuksia ja palkintoja (keskimäärin lähes 12 000 dollaria enemmän) kuin lukijat, jotka eivät hakeneet.
  • työnantajan koko. Yleensä lukijat, jotka oli laiton irtisanominen väittävät vastaan suuri työnantaja (yli 100 työntekijää) sai keskimäärin $43,400 korvausta—lähes kaksi kertaa niin suuri kuin keskimäärin lukijoita, jotka olisivat työskennelleet pienemmille työnantajille. Suurilla työnantajilla voi yksinkertaisesti olla rahaa tarjota korkeampia järjestelyjä., Mutta nämä tulokset voivat myös olla liittyvät oikeudelliset rajat siitä, miten paljon työntekijät voivat saada laittomasta irtisanomisesta väitteet perustuvat laitonta syrjintää tai häirintää. Rajat ovat suuremmat isommilla työnantajilla.

Paino Todennäköisyydet

Koska meidän tutkimuksen tulokset osoittivat, se ei ole helppo saada, mitä uskot, olisi reilua korvausta potkut laittomasti. Mutta joillakin asioilla voi olla iso merkitys—etenkin hyvän työsuhdejuristin palkkaamisella., Itse asiassa, lukijat, jotka olivat asianajajat olivat yli kolme kertaa todennäköisemmin tyytyväisiä siihen, miten heidän tapauksissa osoittautui, verrattuna edustusta vailla oleville lukijoille.

mutta entä jos sinulla on vaikeuksia löytää asianajajaa asiaasi? Yli puolet lukijoistamme (62%) ei palkannut lakimiestä., Niiden joukossa, jotka yrittivät palkata asianajaja, yleisimpiä selityksiä he antoivat oli, että asianajotoimisto oli kääntyi ne alas, koska:

  • syy irtisanominen ei ollut laiton
  • ei ollut tarpeeksi todisteita väitteidensä tueksi, ja/tai
  • heillä ei ollut tarpeeksi menetetystä palkasta tai muista vahingoista.

asianajotoimisto arvioi asiasi ennen kuin he päättävät edustaa sinua., Kun katsot näyttöä, ja arvioida, kuinka paljon korvaus olet todennäköisesti saada (perustuvat määrä teidän raha tappiot), he varmaan neuvovat sinua vastaan eteenpäin, jos he eivät usko, siellä on hyvä mahdollisuus voittaa. Se voi olla masentavaa, kun lakimies sanoo ei, mutta kannattaa aina keskustella useiden asianajajien kanssa, että keskustelee vaihtoehdoista ja saa selvän kuvan omasta jutusta.