Se ei ole harvinaista, että työntekijät voivat haastaa työnantajat, varsinkin jos ne ovat viime aikoina olleet potkut. Eri ihmisillä on kuitenkin erilaiset motiivit siihen. Kokosimme yhteen parhaat syyt, miksi työntekijät päättävät haastaa työntekijänsä oikeuteen, onko syy pätevä työnantajan silmissä vai ei.

Huono Kohtelu

Et voi tuntea jokaisen työntekijän tarpeet olla käsitelty kuin kuninkaalliset, mutta ne tulisi kohdella kunnioittavasti., Jos työntekijä tuntuu, että heitä kohdeltiin huonosti, mukaan lukien potkut ilman annettu syytä, he voisivat tuntea dehumanisoinut ja ryhtyä oikeudellisiin toimiin.

Kostoksi Protected Toimintaa

Yksi asia, mitä työntekijä haastaa työnantajan on kosto suojattua toimintaa, ja laki on heidän puolellaan tässä tapauksessa. Esimerkiksi palkansaajakorvauksia hakevat työntekijät on suojattu syrjinnältä tai irtisanomiselta vammansa tai sairautensa perusteella., Samoin, jos ne ovat ilmiantajia, useimmat valtion lakeja suojella heitä potkut raportointi laitonta toimintaa. Koska heillä on selkeät lait, jotka suojaavat heitä tällaisilta kostotoimilta, työntekijät haastavat todennäköisemmin oikeuteen.

Kauhea Johtajat

Jotkut yritykset saavat raportit syrjintää tai seksuaalisesti häiritsevää käyttäytymistä jotkut johtajat ilman toimenpiteitä vastaan manager. Kantelun tekijät haluavat, että asia tutkitaan välittömästi., Jos et voi ryhtyä toimiin, koska joku on sairaana tai lomalla, selittää tilannetta, että henkilö, joka jätti valituksen voi estää ne etsivät oikeudellisia keinoja ratkaista ongelma itse.

Ei seuraa Omaa Politiikkaa

Useimmat yritykset luoda toimintatapoja, jotta kaikki ihmiset, jotka työskentelevät liike on yhteinen standardi käyttäytymistä. Jos et noudata näitä sääntöjä reilusti, ihmiset kuitenkin huomaavat., Jos esimerkiksi henkilöstöpäällikkö siteeraa työntekijää säännön rikkomisesta, mutta välttää tekemästä samaa ystävälleen, mainittu työntekijä saattaa nostaa kanteen.

Ristiriitaiset Suoritus-ja kehityskeskustelut

Monta kertaa työntekijä saavat hyvä suorituskyky arvosteluja, mutta potkut tulee kun on ”huono” suorituskykyä. Hänen mielestään nuo kaksi tosiasiaa ovat epäjohdonmukaisia. Jos huono suorituskyky on todella syy, miksi heitä ei varoitettu käytöksestään etukäteen?, Työntekijä tai hänen asianajajansa voisi yhdistää irtisanomisen johonkin muuhun, kuten syrjintään.

Ei toimi Oikein on EEOC Maksu

Jos joku on valittanut Equal Employment Opportunity Komissio (EEOC), kaikki viestintä kanssa, jotka organisaation tulisi olla täsmällinen ja kohtelias. Jos EEOC ottaa sinuun yhteyttä, työntekijällä on todennäköisesti hyvä syy valittaa. Mikä tahansa viivyttely vastatessasi tällaiseen valitukseen voi johtaa oikeusjuttuun.,

Jos olet yrityksen omistaja, varmista, että HR-tiimi tekee työtä sen varmistamisessa, jokainen työntekijä valitus on hoidettu niin pian kuin mahdollista. Samoin kaikkien työntekijöidesi kohteleminen kunnioittavasti estää sinua joutumasta myöhemmin oikeustaisteluun. Jos tarvitsette apua puolustautuessanne oikeudessa työntekijöiden oikeusjuttua vastaan, puhukaa yhdelle skilledChicago-lakimiehistämme.Prinzin Asianajotoimistolla on kokemusta, jota tarvitaan asiantuntevan edunvalvonnan tarjoamiseen. Tutkikaamme juttuasi.,

Soita meille (312) 212-4450 tai täytä online formto ota yhteyttä meihin tänään.