”Työnjohtaja” on yleinen termi, joka viittaa tietyn tyyppinen johtaja, yleisimmin rakennus-tai valmistus. Useimmilla alalla, jotka työllistävät asemaa, työnjohtaja on tyypillisesti keskeinen yhteys johdon ja työvoiman rivien välillä.
Paikan päällä Vastuut
Rakennusalan työnjohtajat ovat vastuussa valvoa kaikilla osa työtä.,
Vahva kyvyt työskennellä, valvoa ja puolustaa työntekijöiden on varmistettava, että miehistön aloittaa työt ajoissa valmiiksi sisällä nimetty työaika ja ymmärtää ja noudattaa turvallisuusstandardeja ja määräyksiä optimoida toiminnan osa bottom line.
Yhtä tärkeää on, että esimiehet toimivat suoraan hankkeen arkkitehdit ja ulkopuolisia urakoitsijoita, jolla vastuullisuutta nämä aineet ensisijainen paikan päällä hallinta ja tarkastus työtä tarkistaa sen yleistä laatua., Tätä varten perehtyneisyys asiaankuuluvia liittovaltion, osavaltion ja alueelliset rakennusmääräykset niin, että kaikki tehty työ täyttää tai mieluiten ylittää kaikki vaatimukset, laatu ja turvallisuus on keskeinen vastuu.
Määräysten rakennushankkeita span lähes kaikessa kehitys-ja ovat usein erittäin tiukka. Ne esiintyvät yleensä tavata vakuutus vaatimukset, ja käytäntö katsoneet parhaita käytäntöjä, jotka kaikki asetukset ovat vaaditaan rakentaminen miehistöjen, toimeksisaajien ja alihankkijoiden omaisuutta kehittäjille., Tämän seurauksena ei ole lainkaan harvinaista, että rakennusalan työnjohtajat huomaavat olevansa perehtyneitä tietoon ja kokemukseen reilusti yli oman ammattinsa.
rakentaminen työnjohtaja on taakka pitää kaikki osapuolet samalla sivulla ja varmistaa, että määräyksiä noudatetaan kirjaimellisesti.
Offsite Responsibilities
kaikkia työnjohtajan töitä ei tehdä paikan päällä. Rakennusesimies vastaa myös erilaisista toimistotöistä., Hänen vastuullaan on laatia työaikataulu, jolla varmistetaan, että työn eri osat valmistuvat tietyssä järjestyksessä.
hyvä työnjohtaja voi tunnistaa ne alueet projektin suurin riski vetämällä projektin aikataulusta jäljessä. Tämän jälkeen ne toteuttavat tarvittavat korjaavat toimet varmistaakseen, että hankkeet pysyvät aikataulussa ja että ne saatetaan päätökseen määräaikaan mennessä tai sitä ennen.
valvontatehtäviä
rakennusalan työnjohtaja: n ensisijaiset tehtävät ovat hallinnollisia., Koulutuksesta, ohjaamisesta, valvonnasta ja, mikäli tarpeen, kurittaa miehistöjen ja työntekijöitä koko projektin ajan, työnjohtaja odotetaan seurata työntekijän toimia, arvioida edistymistä, ja antaa työntekijöille ohjausta ja apua lisätä tehokkuutta.
kun työntekijöiden välillä esiintyy epäkohtia tai työympäristöön liittyviä valituksia, työnjohtaja toimii työn ja johdon yhdyshenkilönä., Kehitykseen liittyy ammattiliittoon työntekijät, se on välttämätöntä, että työnjohtaja tietää ja ymmärtää, mitä ovat usein unionin erityiset sopimusehdot ja varmistaa, että asiat, kuten määrittämällä ylitöitä tai suorittamalla kurinpitotoimia täyttävät unionin.
Organisaation Tehtäviä
Rakennusalan työnjohtajat suorittaa erilaisia tehtäviä elintärkeitä organisaation tehokkuuden työmaalla. Kyky lukea, seurata luonnoksia ja piirustuksia ja olla taju riitä tekemään ehdotuksia muutoksista aina tarvittaessa on avain., Kyky työskennellä sekä yksityisten toimittajien ja muiden ulkopuolisten osastojen ja virastojen varmista, että jokainen osa hanketta on katettu ja pysyy aikataulussa loppuun on toinen tärkeä tekijä.
Hallinnolliset Tehtävät
Rakennusalan työnjohtajat ovat vastuussa myös valmiiksi laaja paperityötä., Henkilöstöresurssien näkökulmasta, hallinta työaikojen ja pitää kirjaa työntekijän läsnäolo tavalla, joka pitää projekti käynnissä budjetissa on yksi niistä monet päivittäiset tehtävänsä, ja he myös toteuttavat usein työntekijä arviointeja ja osallistua otossa. Työnjohtajat valvovat inventaariota ja asettavat tarjonta-ja materiaalitilauksia tarpeen mukaan, kaikki samalla kun he noudattavat hankkeen budjetointi-arvioita.
Opetus ja Mentorointi
työnjohtaja odotetaan olevan asiantuntija rakennusalalla., Vaikka useimmat nämä kannat ovat ensisijaisesti johdon keskittynyt, hyvä esimies on myös valmis ja kykenevä suorittamaan käytännön työtä side-by-side alaisten kanssa ja opettaa ihmisille, miten suorittaa tehtävänsä tehokkaasti, oikein ja budjetin puitteissa.
Polut Asentoon
työnjohtaja on polku saattavat poiketa jonkin verran muissa johtotehtävissä, että esimiehet tyypillisesti ansaita tiensä kantaa läpi vuoden on-the-job kokemus toisin kuin koulutus tai muodollinen koulutus ohjelmia.,
Kuitenkin, rakennusalan työnjohtajat voi—todellakin, usein tehdä—jatkaa koulutusta alueilla, joilla projektin hallinta ja rakentaminen palvelut yhdessä, tai sijasta, reaalimaailman kokemus. Jatkaa kehittyneen koulutuksen joko kenttään lisää virallista tietoa käytännön kokemus rakennusalalla, mikä tuo lisäarvoa ansioluettelon ja markkinoilla, joilla esimiehet palvella.,