Nevada Lunch & Meal Break Laws (Suomi)

kokopäiväiset Nevadan työntekijät ovat yleensä oikeutettuja puolen tunnin palkattomaan lounastaukoon.,i>

Työntekijät, jotka joutuvat työn kautta, mitä pitäisi olla niiden lounastauko on kolme oikeudellisia vaihtoehtoja:

1. arkistointi valituksen Työvoiman Komissaari, joka varoittaa työnantajaa antamaan lounas taukoja,
2. arkistointi Nevada palkka-ja tunnin väittävät Työvoiman arvoisa komission Jäsen palauttaa palkat työaika aikana lounastauko, ja/tai
3. tuo siviili oikeusjuttu maksamattomat palkat tai Nevada ylitöitä maksaa työntekijälle kertyneet toiminnan kautta lounastauko

tässä artikkelissa, meidän Las Vegas Nevada työllisyys law asianajotoimisto keskustella:

• 1., Lounastauon lait
• 2. Poikkeukset lounastaukolakeihin
• 3. Oikeustoimet lounastauoilla
  • 3.1. Valituksen tekeminen
  • 3.2. Epäviralliset neuvottelut
  • 3.3. Vaatimuksen esittäminen
  • 3.4. Arkistointi oikeusjuttu

1., Lounas rikkoa lakeja Nevadassa

Nevada työntekijöillä on oikeus vähintään 30 minuutin ateria-ajanjakson osavaltion lain nojalla, jos:

• työnantajan on vähintään kaksi työntekijää tietyssä paikassa, ja
• työntekijät työskentelevät vähintään kahdeksan (8) tunnin vaihto

Esimerkki: Jeffrey työskentelee yksi kokopäiväinen työntekijä ja yksi osa-aikainen työntekijä hänen myymälä. Täysi-ajastin saapuu klo 8 ja lähtee klo 5 p. m. osa-ajastin tulee klo 8, mutta lähtee keskipäivällä, Koska Jeffrey työllistää ainakin kaksi ihmistä hänen myymälä, Nevada on aterian rikkoa lakeja sovelletaan häneen., Täysipäiväisellä on oikeus puolen tunnin vapaa-aikaan lounaalle Nevadan lain mukaan, koska hän työskentelee vähintään kahdeksan tuntia putkeen. Mutta koska osa-aikainen toimii enintään neljä tuntia, hänellä ei ole oikeutta 30 minuutin lounastauolle.

Huomaa, että työnantajien ei tarvitse maksaa työntekijöille, että 30 minuutissa he ottaa pois lounas (tai muu ateria)., Näiden palkattomien ateriataukojen on kuitenkin oltava työtehtäviä (kuten puheluihin vastaaminen). Muussa tapauksessa nämä eivät ole vilpittömässä mielessä pidettäviä ateriataukoja, ja ne olisi korvattava säännöllisellä palkalla.1

Esimerkki: Betty toimii kahdeksan tunnin vuoron sihteerinä ja saa palkatonta puolen tunnin ajan pois hänen lounas. Hänen pomonsa kuitenkin vaatii, että hän jää tämän puolen tunnin aikana pöytänsä ääreen hoitamaan mahdolliset puhelut ja sisäänpääsyt. Koska Betty on edelleen ”työvuorossa” 30-minuuttisen lounaansa aikana, hänen pomonsa kieltää häneltä todellisen ruokatauon ja tekee hänelle töitä puoli tuntia ilmaiseksi.,

kuten jäljempänä 3 jaksossa käsitellään, bettyllä on edellä mainitussa esimerkissä lailliset perusteet nostaa kanne tai nostaa kanne, koska hänelle ei makseta täyttä työtuntimäärää.

huomaa myös, että liittovaltion laki ei vaadi työnantajia pitämään ateriataukoja työntekijöille lainkaan. Onneksi Nevadan työnantajien on noudatettava Nevadan lakia.2

1, 1. Käyttämällä maksettu tauko aikaa syödä

Nevada laki vaatii työnantajia, joilla on vähintään kaksi työntekijää toimittamaan maksettu 10 minuutin lepoajan jälkeen kolme ja puoli tuntia työtä, ja taas seitsemän jälkeen jatkuva tuntia työtä.,3

Jotkut työntekijät haluavat syödä nopeasti aikana nämä maksetaan mini-break jaksot sen sijaan palkaton puolen tunnin lounastauko. Tämän strategian ansiosta he voivat lähteä puoli tuntia aikaisemmin uhraamatta palkkaa.

Lue lisää Nevadan lepolaeista.

1, 2., Työnantajien

maksamat ateriat huomaa, että ruokailua tarjoavat työnantajat voivat laskea ateriat työntekijän palkan vastaisesti, jos työntekijä siihen suostuu.,

Note that employees eligible for a half-hour meal break do not waive that break just because they accept meals from employers., Lue Nevadan minimipalkkalaista.

2.,tin:

1. työnantaja työllistää vain yhden työntekijän tietyssä paikassa;
2. työntekijä vapaaehtoisesti luopuu hänen/hänen oikea ateria break;
3. työntekijä päätti luopua aterian taukoja osana työehtosopimuksen; tai
4. Työvoiman Komissio myöntää työnantajalle vapautuksen jälkeen työnantaja osoitti, että ”liiketoiminnan välttämättömyys” suurempi tarve aterian break5

Työnantajat, joilla on vain yksi työntekijä, ei tarvitse antaa hänelle/häntä lounastauko.,

Työntekijät, jotka uskovat, että ne ovat virheellisesti kiistänyt aterian tauko tulee neuvotella työllisyys lain attorney oppia lakia ja keskustella heidän valinnat. Siirry seuraavaan osioon saadaksesi lisätietoja.

Oppia luokitteluvirheen työntekijöiden kuin itsenäisiä Nevadassa ja luokitteluvirheen ei-vapauttaa työntekijät kuin vapautettu vuonna Nevada.

3., Oikeudelliset toimet lounastauko Nevadassa

Työntekijöitä, jotka on evätty lounastauko voi hakea muutosta läpi seuraavat neljä vaihetta:

1. Arkistointi valituksen
2. Yrittää syy työnantajan kanssa,
3. Arkistointi vaatimuksen kanssa Nevada Työvoiman arvoisa komission Jäsen, tai
4. Arkistointi siviili oikeusjuttu maksamattomia palkkoja tai ylitöitä

3.1. Valituksen tekeminen

työntekijät, joilta evätään lounastauko, voivat tehdä valituksen verkossa Nevadan Työvoimavaltuutetulle., Komission Jäsen voi sitten lähettää varoittava kirje työnantajalle neuvomassa tarjota puolen tunnin palkaton ruokatauko työntekijöille, jotka työskentelevät vähintään kahdeksan tuntia.

työntekijöiden, jotka eivät halua takaisin palkkaa vaan haluavat vain lounastaukonsa, kannattaa harkita valituksen tekemistä. Toisin kuin jäljempänä kohdassa 3.3 käsitellyt palkkakanteet, valitukset voidaan tehdä nimettöminä. Siksi työntekijät, jotka pelkäävät kostoa valittamisesta, luottavat usein valituksiin saadakseen työnantajan huomion.6

3, 2., Epäviralliset neuvottelut

Monet työnantajat ovat yk-tuntee työlainsäädäntöä ja vahingossa riistää oikeutettu työntekijät heidän lounastaukoja. Joskus kaikki se kestää korjata ongelma puhuu järkevästi työnantajalle (tai henkilöstöosasto) ja pyytää lounastauko alkaen nyt ja takaisin palkka jäi lounas taukoja.

Jos työnantaja ei kuuntele järkipuhetta, niin työntekijä pitäisi tutkia mahdollisuuksia arkistointi vaatimuksen tai tuo oikeusjuttu (joita käsitellään jäljempänä).

3.3., Hakemuksen vaatimus

Jos työntekijä on ”hyvässä uskossa” vaivaa ratkaista aterian tauko ongelma työnantajan kanssa ei onnistu, hän/hän voi tiedosto vaatimuksen kanssa Nevada Office of Labor Jäsen maksamattomia palkkoja työpäivän aikana lounastauko.

hakemuksen voi yleensä täyttää verkossa työministeriön palkkahakemuksen kautta., Osaston tarkoituksena on selvittää työriita-asioita ja mahdollisesti pitää kuulemistilaisuus ja luovuttaa sitovia päätöksiä.

Esimerkki: Benny on kokopäiväinen työntekijä, joka on ollut pakko työskennellä läpi hänen puolen tunnin palkaton lounastauko 100 viikkoa. Benny tekee palkkavaatimuksen ylityökorvauksesta, koska puolen tunnin lounastauon läpi työskentely sai hänet työskentelemään 250 palkatonta tuntia 100 viikon aikana., Työvoiman arvoisa komission Jäsen tutkii asiaa ja sitten tilauksia hänen työnantaja maksaa hänelle palkkaa 250 tuntia hän työskenteli ilman palkkaa lounaalla.

Huomaa, että siellä on kahden (2) vuoden määräajan jälkeen ei-palkanmaksun tiedoston palkka vaatimus. Työntekijöiden olisi harkittava asianajajan kuulemista koko tämän prosessin ajan varmistaakseen, että he noudattavat asianmukaisia menettelyjä ja perustelevat asiansa riittävästi.

3, 4., Arkistointi oikeusjuttu

Toinen vaihtoehto työntekijöiden, jotka on evätty lounastauko on haastaa työnantajan maksamattomista palkoista: Jos työnantaja on tehnyt työntekijän työn kautta hänen/hänen palkatonta puolen tunnin lounas, sitten työntekijä on oikeutettu saamaan palkkaa, että puoli tuntia. Työntekijä voi jopa olla oikeus haastaa ylityöt maksaa, jos työntekijä päätyi työskentelevät yli 40 tuntia viikossa tai 8 tuntia vuorokaudessa.7

huomaa, että työriitatapauksissa on kahden (2) vuoden vanhentumissääntö nostaa siviilikanteen palkattomista palkoista., Kun työnantaja siis alittaa työntekijän, hänellä on vain kaksi vuotta aikaa nostaa kanne.8

Arkistointi oikeusjuttu on aina monimutkainen menettely, joka on, miksi monet valitsevat yrittää ratkaista asian itse tai hakemuksen vaatimus Työvoiman arvoisa komission Jäsen. Mutta oikeusjutut voivat olla hyvin tehokkaita ja mahdollisesti hyvin tuottoisia. Kokenut työoikeuden asianajaja voi auttaa työntekijää päättämään, mikä on paras laillinen reitti jatkaa.

Soita Nevada työoikeuden asianajaja…

olet vailla aterian tauko Nevada? Ota yhteyttä Las Vegasin työlakimiehiimme saadaksesi ILMAISEN konsultaation. Saatamme vaatia työnantajaltasi lounastaukoa. Tai voimme nostaa kanteen saadaksemme takaisin kaikki rahat, jotka sinulta evättiin työskentelemällä ilmaiseksi lounastauon aikana.

työ Kaliforniassa? Katso artikkelimme Kalifornian lounastaukolaista.

Oikeudelliset Viitteet