ketään ei ole tyhjiössä. Työntekijäsi kohtaavat väistämättä häiritseviä henkilökohtaisia ongelmia ja velvollisuuksia työskennellessään yrityksessäsi. Ja vaikka et ehkä halua, että työntekijät voisi vain sivuuttaa nämä asiat, kun he ylittävät kynnyksen, se ei ole aina mahdollista.
mutta on olemassa keinoja auttaa työntekijöitä pysymään töissä ja pysymään tuottavina vaikeina aikoina. Työntekijäapuohjelman tarjoaminen on yksi niistä.,
mikä on työntekijöiden avustusohjelma?
työntekijä avun ohjelma on neuvonta ja kuulemisen palvelu, joka yleensä tarjoaa luottamuksellista tukea, räätälöityjä resurssit ja lähetteitä, sekä käytännön tietoa monet työ-ja perhe-elämän aiheista.
tyypillinen EAP järjestely, työntekijät on rajoittamaton puhelin-ja online-tuki-sekä muutama face-to-face neuvonta istuntoja (per henkilö, per kysymys, per vuosi).
työntekijöiden tukiohjelman etuudet
Yhdysvaltain mukaan., Työministeriö, EAPs on osoitettu edistää:
- Vähentynyt poissaoloja
- Vähentää onnettomuuksia ja vähemmän työntekijöiden comp väittää
- Suurempi työntekijöiden sitouttaminen
- Vähemmän työriitojen
- vähensi hoitokustannuksia, jotka johtuvat varhainen tunnistaminen ja hoito yksilön mielenterveyden ja päihteiden käytön ongelmat
Miten työntekijä avun ohjelma toimii?
tyypillisesti itäisen kumppanuuden suunnitelmat ovat kokonaan työnantajien tukemia.,
Kuitenkin, työntekijä avustusohjelmia myös usein tarjota konsultointipalveluja aloilla, kuten:
- Hyvinvointi-ja ravitsemus
- Valitsemalla asianmukainen lääketieteellinen hoito
- Lääkitys tietoa
- Lapsi-ja vanhustyön lähetteet
Vaikka tarjoaa tällaisen suunnitelman on tietysti täysin vapaaehtoista työnantajille, yhä useammat työnantajat tarjoavat EAPs osana heidän etunsa.,
Itse asiassa, 79 prosenttia vastaajista vuonna 2015 SHRM Työsuhde-Etuudet tutkimus kertoi, että ne tarjoavat EAP työntekijöilleen.
Työntekijä avun ohjelma käyttö
Kun EAPs pitää identiteettinsä salassa, useimmissa tapauksissa, et saa käyttö raportti teidän EAP tarjoaja, joka osoittaa, kuinka monet työntekijät hyödyntävät ohjelmaa ja miten he käyttävät sitä. Nämä raportit voivat kertoa, jos saat rahasi arvoinen tarjoamalla EAP.,
Mitä tietää joka tarjoaa EAP
Jos haluat tarjota EAP, olet vastuussa noudattamisesta, jotka liittyvät työllisyyden lakeja ja kommunikoida tietoa EAP työntekijöille.
EAPs tyypillisesti tarjota sinulle lehtisiä ja julisteita, jotka auttavat työntekijöitä ymmärtämään edut ja valinnat se tarjoaa.
Monet EAPs myös lähettää edustajan toimiston etuja avoin ilmoittautuminen tiedotustilaisuuteen ja/tai wellness reilua puhua työntekijät ohjelmasta., Ja joissakin tapauksissa Eurooppalainen ympäristöohjelma voi jopa tarjota mahdollisuuden lähettää neuvoja säännöllisiin käynteihin paikan päällä, jotta työntekijäsi voivat helposti hyödyntää sen palveluja.
tietenkin, haluat olla varma, että kaikki valitsemasi EAP on hyvämaineinen ja tarjoaa palveluita, jotka ovat hyödyllisiä työntekijöillesi.
Löytää työntekijä avun ohjelma tarjoaja
Jos käytät hyödyt välittäjä, välittäjä pitäisi pystyä auttamaan sinua valitse laatu työntekijä avun ohjelma tarjoaja. Lisäksi toimintasuunnitelmia tarjotaan joskus osana valitsemaasi kokonaisedut-pakettia.,
Easna, Employee Assistance Trade Association, tarjoaa hyödyllisen EAP-ostajan oppaan ja voi tarjota palveluntarjoajan suosituksia.
tyypillisesti ammattilaistyönantajaorganisaatioon liittyessään työntekijäsi saavat käyttöönsä laajat etuusvaihtoehdot, joihin usein kuuluu myös ETUUSOHJELMA.
Lataa ilmainen opas: HR Ulkoistaminen: Askel-askeleelta Opas Ammatillinen Työnantaja Järjestöt (PEOs) oppia, miten liittyminen PEO voi tehdä sen helpompi tarjota työntekijöillesi etuisuuksia he todella arvostavat.