kun työntekijä loukkaantuu työskennellessään, hän voi vaatia työntekijöiltä työnantajansa vakuutuksenantajan antamia korvauksia. Vakuutus vastaa kattamaan kustannuksia sairaanhoidon ja menetetystä palkasta johtuvat työtapaturmat. Työntekijöiden korvaukset vakuutus on tärkeä mekanismi, jolla autetaan loukkaantuneita työntekijöitä toipua vammoja ja helpottaa työnantajien on huolehdittava työntekijöidensä turvallisuudesta ja tuen aikana toipumisaika.,
ei ole yllätys, että valtaosa Yhdysvaltain työntekijöistä, lähes 90 prosenttia, kuuluu liittovaltion lain määräämän työntekijöiden korvausvakuutuksen piiriin.
Mutta mitä tapahtuu, jos työntekijä ei ole tyytyväinen määrä, joka on tarjottu vakuutusyhtiö ja ei usko, että korvaukset on kohtuullinen määrä?
tällaisessa tapauksessa voitaisiin vaatia työntekijöiden korvaussopimus. Keskustellaan siitä, miltä tämä prosessi voi mahdollisesti näyttää ja millaisia rooleja työntekijöillä, työnantajilla ja valtion virkamiehillä on työntekijöiden sovittelussa.,
Ymmärtäminen Työntekijöiden Comp Ratkaisun Prosessi
Kun työhön liittyvän vamman tapahtuu, työntekijät korvausvaatimus on tuonut vakuutus harjoittaja ja on yleensä hyväksytty, jonka jälkeen harjoittaja tarjoaa tietyn summan korvauksena. Sen jälkeen on työntekijän asia hyväksyä tarjous ja saada se korvaussumma, joka on hyväksytty.
joskus työntekijät kuitenkin päättävät kieltäytyä tarjouksesta., Vakuutusyhtiön tarjouksen hyväksymisen sijaan loukkaantunut työntekijä voi palkata asianajajan ja pyrkiä laajempaan ratkaisuun.
Jos tämä on mahdollista, niin Miksei jokainen loukkaantunut työntekijä tee näin, toivoen saavansa enemmän rahaa loukkaantumiseen? Koska jos työntekijä päättää tavoitella työntekijöiden sovitteluratkaisua, on myös mahdollista, että heille voidaan myöntää vähemmän kuin mitä vakuutuksenantaja alun perin tarjosi.
loukkaantunut työntekijä kuulee heidän asianajaja päättää, mitä he uskovat oikeudenmukainen korvaus olisi vahinko kyseessä.,ts jo syntyneet ja todennäköiset tulevat kustannukset vahinkoa
Jos kaksi osapuolta ei pääse yhteisymmärrykseen siitä korvauksen määrä, niin ainoa keino jäljellä on antaa tuomioistuimet määrittävät ratkaisun.,
Se on myös mahdollista, että vakuutusyhtiöt aluksi hyväksyä väite ja alkaa maksaa etuja, mutta myöhemmin riita vaatia, jos on syytä uskoa, että vahinko ei ole oikea tai että sitä ei ole työhön liittyviä. Tällaisessa tapauksessa oikeustaistelu on jälleen todennäköinen lopputulos.
säännöllinen ratkaisu prosessi, työntekijä, joka on kärsinyt vahinkoa, on tarpeen luopua oikeudestaan haastaa työnantajansa jotta saada hyväksytty korvauksen., Jos he kuitenkin väittävät loukkaantuneensa työnantajansa tai kolmannen osapuolen huolimattomuuden vuoksi, he voivat ohittaa työntekijöiden korvausjärjestelmän kokonaan ja haastaa vastuuhenkilön oikeuteen vahingoista.
Mitä Tapahtuu, Kun Työntekijät Comp Väite Menee oikeuteen?
Kun työntekijöiden korvausta, oikeusjuttu on tuonut tuomioistuimessa, tuomioistuin arvioi tapauksessa ja ensin selvittää, jos hakemus on pätevä, ja jos on, niin ehdottaa korvaussummia, että tuomioistuin katsoo sen käyvän., Kun tuomioistuin päättää määrä, sekä vakuutuksenantajan ja työntekijä, joka on jätetty väite voi noudattaa päätöstä tai valita valittaa joko koko ratkaisun tai tiettyjä osia siitä.
tyypillinen valitusaika on 30 päivää. Jos vakuutusyhtiö valittaa tuloksetta tuomioistuimen päätöksestä tai hyväksyy ehdotetun summan suoraan, sovinto on valmis ja liikenteenharjoittaja maksaa sovitun summan.
miten työntekijöille maksetaan korvauksia?
on olemassa kaksi tapaa, joilla työntekijöiden comp-vaatimus voidaan ratkaista: kiinteämääräisenä tai strukturoituna sovintona., Jos kyseessä on kertakorvaus, työntekijä allekirjoittaa sovintosopimuksen tekemistä asian ja vastineeksi he saavat yksi-aika maksu työnantaja tai vakuutusyhtiö. Strukturoidussa sovintosopimuksessa työntekijä saa maksuja sovitun ajan kuluessa.
mikä on työnantajan rooli työntekijöiden Comp-oikeusjutun aikana?
mikäli työntekijöiden comp välinen riita, työntekijän ja vakuutusyhtiön, työnantajan rooli on tyypillisesti rajoitettu., Suurin osa vuorovaikutuksesta tapahtuu työntekijän ja vakuutusyhtiön välillä, joka harjoittaa yhtiön työntekijöiden comp-politiikkaa. Työnantajien kannattaa kuitenkin ottaa aktiivinen rooli vakuutuksenantajan ja työntekijän välisen hyvän kommunikaation helpottamisessa ja pysyä ajan tasalla tapauksesta.
Mitä enemmän olet mukana ja valppaana tämän prosessin aikana, sitä pienemmät mahdollisuudet yhtiösi nimetään oikeusjutussa. Se on myös hyvä tapa osoittaa tukea loukkaantuneelle työntekijälle.,
avoimuus ja se, että sekä vakuutuksenantajalle että työntekijälle annetaan kaikki tarvittavat paperityöt ja yhteystiedot, auttaa huomattavasti varmistamaan, että tilanne ratkaistaan mahdollisimman nopeasti ja oikeudenmukaisesti.
Valtion Säännöt Työntekijöiden Comp Siirtokunnat
Ei jokainen valtio mahdollistaa ratkaisun tarjotaan kaikissa vaiheissa työntekijöiden korvausvaatimus. Esimerkiksi monissa osavaltioissa korvausvaatimuksen hyväksymisestä tai hylkäämisestä ei voida sopia., Joko väite täyttää kriteerit, joita tarvitaan, jotta voidaan sallia tai ei.
Lisäksi jotkut valtiot eivät salli niiden ratkaisuun vaikuttaa lääketieteellinen etuja. Työnantaja tai vakuutusyhtiö voi lisätä säännös, joka estää työntekijän pyytämästä, että heidän lääkärin laskuja maksetaan myöhemmin. Valtio voi katsoa tämän osa ratkaisua niin epäreilua työntekijä ja voi vaatia sairauskulut maksetaan huolimatta ratkaisun.,
monet valtiot vaativat tuomioistuinta tarkistamaan ehdotetun sovinnon varmistaakseen, ettei se riko mitään valtion lakeja. Tämä koskee erityisesti riita-asioista johtuvia sovintoratkaisuja.
Jos olet kiinnostunut oppimaan lisää työntekijöiden korvaukset vakuutus-ja mahdollisesti turvata paras mahdollinen kattavuus yrityksesi ja koko joukkue, älä epäröi puhua yksi meidän kokenut insurance brokers milloin tahansa.