Hänen ystävien ja perheen piti maku, joten hän päätti piki tuotteen TOIMITUSJOHTAJA. Silloinen toimitusjohtaja Roger Enrico oli nimittäin lähettänyt videon ”jossa hän kertoi kaikille työntekijöille haluavansa heidän ottavan yhtiön omistukseensa”, Montañez kirjoittaa. Hän päätti tehdä juuri näin: ”soitin hänelle tietämättä, ettei sinun pitänyt soittaa toimitusjohtajalle.”
hän sai riviin toimitusjohtajan avustajan, joka auttoi häntä välittämään toimitusjohtajalle., Tämän jälkeen Enrico antoi Montañezille kaksi viikkoa aikaa valmistella esitystä yhtiön johtajille.
Montañez suuntasi suoraan kirjastoon ja tarkistaa kirjoja markkinointi, suunniteltu ainutlaatuinen laukku paketti hänen tuote, ja käveli kokous yllään $3 tie.
”he olivat ihmeissään tuotesuunnittelusta”, hän muistelee, ja Flamin’ Hot Cheetos syntyi. Tänään, mausteinen versio klassinen välipala on yksi Frito-Lay n suosituimpia kohteita ja on kehittynyt kulttuurinen ilmiö.
Montañezin ura lähti nousuun esityksen jälkeen., Hän kiipesi tiensä ylös yritysten tikkaat sisällä PepsiCo: n tasolla ja nyt hän antaa motivoivia keskusteluja ja esittelee yritystä monimuotoisuuden merkitystä liiketoiminnan. Fox Searchlight Pictures tekee jopa elokuvaa ryysyistä rikkauksiin-tarinastaan.
entinen talonmies tajuaa, että hänen elämänsä olisi todennäköisesti näyttävät hyvin erilainen tänään oli hän kutsui Enrico, ja hän käyttää, että se innostaa ja kannustaa muita. ”Älkää pitäkö asemaanne itsestäänselvyytenä riippumatta siitä, mikä se asema voi olla”, Montañez kirjoittaa. ”Toimitusjohtaja tai talonmies, käyttäydy kuin omistaisit yhtiön.,”
Like this story? Tilaa CNBC tehdä se YouTubessa!
Älä missaa: Miten Starbucks’ Howard Schultz lähti hankkeita, luoda 300 000 työpaikkaa ja 3 miljardia dollaria fortune