kirjailija Roundpeg, en luoda paljon erilaista sisältöä. Lyhyt blurbs ja tarttuva otsikot sähköpostit, sosiaalisen median päivitykset, ja jopa blogitekstejä noin rekkalasteittain eri aiheista (markkinointi -, lattia -, muoti -, lvi -, pavut, you name it). Mutta yksi lempiasioistani kirjoittaa? Työntekijöiden profiilit.

Ehkä se on reportteri minulle, että ei ole ollut täysin sammuksiin vielä, mutta puhun mielelläni ihmisten kanssa., Ihmisten kysymykset itsestään ovat luonnollisia ja tulevat helposti luokseni ja nautin aidosti keskusteluista.

mutta näin ei ole kaikkien laita.

Jotkut ihmiset eivät ole mukava kysellä tai heillä ei ole aavistustakaan, mistä aloittaa, kun se tulee kirjallisesti työntekijän profiili. Mutta älä huoli, minä haluan auttaa sinua saada paremmin ja enemmän mukava koota nämä artikkelit siitä, mitä voi olla hankala prosessi, jos et ole varma mitä olet tekemässä. Hyvä työntekijäprofiili voidaan jakaa kolmeen perusosaan.

miksi kirjoittaa työntekijäprofiileja?,

ennen kuin päästään the how ’ Hin, puhutaan siitä, miksi. Helppo vastaus on, että työntekijäprofiilit ovat hyvää sisältöä. Ne ovat täydellinen kevyeksi, ihmisen edun sellainen pala, että ihmiset rakastavat nähdä sosiaalisen median ja sähköpostin uutiskirjeitä ja he ovat hyvä tapa säännöllisesti pistää sisältöä blogiisi. He todella eivät tarvitse paljon vaivaa, ei tarvitse olla pitkä, ja voi olla valmis (mistä haastattelussa valmis artikla) iltapäivällä.

suurempi syy kirjoittaa työntekijäprofiileja? Ne ovat täydellinen tapa saada luottamus yhteisöltä., Työntekijän profiili portfolio on arvokas kokoelma on käytössäsi erityisesti yrityksille, kodin huolto ja muut palvelut teollisuus, joka merkitsee paljon 1-on-1-viestintä asiakkaiden kanssa.

ottaa mahdollisuus tavata ja oppia lisää oman henkilöstön kautta näitä blogikirjoituksia, voit auttaa asiakkaita entistä mukava aikataulutus tapaaminen, kutsumalla heidät kotiinsa, tai laittamalla heidän luottamuksensa teihin.

Kukaan ei halua työskennellä kasvoton yritys – siellä ei ole mitään luottaa tai yhdistää., Työntekijäprofiilit voivat saada asiakkaasi tuntemaan, että he ovat kätelleet sinua kauan ennen kuin he todella tapaavat sinut.

Johdanto

Newsflash: et voi olla vain yksi epämiellyttävä haastattelussa. Niin mukava kuin saatan kysyä kysymyksiä, monet ihmiset haastattelen ovat usein hieman peloteltu, vaikka olen ollut vuoropuhelua heidän kanssaan aiemmin. On tärkeää, että autat haastateltavaa olemaan mahdollisimman rento. Älä anna heille haastattelua. Kerro heille hyvissä ajoin, että haluat haastatella heitä ja asettaa päivämäärän pari päivää etuajassa.,

on myös mukava antaa heille käsitys siitä, millaisia kysymyksiä aiot esittää heille, joten heillä on käsitys siitä, mitä odottaa. Auttaako se heitä valmistelemaan parempia vastauksia? Luultavasti ei. Mutta, se toivottavasti auttaa heitä rauhoittumaan ja saada heidät mukava ajatus haastateltavaksi.

hyvä tapa aloittaa työntekijäprofiili on yksinkertainen johdanto. Ensimmäinen kierros kysymyksiä pitäisi olla mukava pehmeä pallo kysymyksiä helpottaa aihe haastatteluun. Hanki tietoa lähtötilanteesta., Aloita heidän nimensä, vaikka tiedät sen jo, varmista saada oikea oikeinkirjoitus. Tämä voi auttaa luomaan joitakin rapport, puhumattakaan välttää väärin kirjoitettu nimi oikeassa yläreunassa bio.

työntekijöiden Profiilikysymykset Esittelyosiossa:
  • mikä on nimesi?
  • What ’ s your title?
  • kuinka kauan olet työskennellyt (lisää yrityksen nimi tähän)?

työpaikkansa

tyypillisesti ihmiset puhuvat työstään paljon itseään mukavammin. Joten, kun olet saanut joitakin peruskysymyksiä pois tieltä siirtyä työnsä., Jos yrität hypätä suoraan henkilökohtaisiin kysymyksiin, ne voivat silti tuntua vähemmän mukavilta ja vähemmän todennäköisesti antaa sinulle enemmän laatua tai luonnollisia vastauksia. Heidän työstään puhuminen on hyvä silta näiden kahden aiheen välillä.

Voit saada niin syvällistä kuin haluat riippuen siitä, kuinka paljon haluat ihmiset tietää teidän työntekijöiden ja kuinka kauan haluat kirjoittaa jopa olla. Erityisesti yksi asia mielestäni on hyvä asia kysyä on kehittää, selittää, tai keskittyä yhteen näkökulmaan tai yleinen kysymys heidän työtä tai kenttä., Tämä on hienovarainen ja informatiivinen tapa ei vain kertoa lukijoille heidän asiantuntemustaan, mutta itse asiassa näyttää sitä.

Älä pelkää pitää hauskaa tossing joitakin hilpeä kysymyksiä joko. Jos olet rento ja pitää hauskaa, mahdollisuudet ovat haastateltavan poimia, että ja rentoutua liian.

työntekijän Bio-kysymykset Profiilin työnkuva-osioon.
  • mitä työsi sisältää?
  • millainen on tyypillinen päivä?
  • Suosikkimuistia töistä?
  • mikä on yleinen kysymys asiakkailta?,
  • mistä pidät eniten työssäsi?

Itsestään

hauska osa kirjallisesti työntekijän profiili tulee kun ovat molemmat asettuneet. Hauskaa, mutta hankalaa. Vaikka haluat näyttää haastateltavan inhimillisen ja henkilökohtaisen puolen, et halua tulla liian henkilökohtaiseksi. Pidä henkilökohtaiset kysymykset kevyellä puolella-ajattele kysymyksiä, joihin sinun olisi mukava vastata. Hyviä alueita, joista pitää kiinni, ovat harrastukset ja muut kiinnostuksen kohteet työn ulkopuolella.,

Jos olet tehnyt hyvää työtä ja saada heidät tuntemaan mukava tai luoda rapport, ne olisi aika avata tässä vaiheessa haastattelussa. Se on hyvä, koska suurin osa mielenkiintoisista tid-biteistä ja todellisesta inhimillisen elementin sisällöstä tulee näistä kysymyksistä. Jos et ole, se voi pudota hieman tasaiseksi.

saatat saada hieman henkilökohtaisempia kysymyksiä, jos olet luonut hyvän suhteen matkan varrella. Hienoja vastauksia ja sisältöä voi tulla keskittyneemmistä kysymyksistä, mutta aiheesta ei kannata tehdä epämukavaa. Ole varovainen ja kohtelias.,

Profiili Kysymyksiä pyöristää kuva emploee:
  • Mistä olet kotoisin?
  • Missä kävit koulua?
  • mitä tykkäät tehdä, kun et ole töissä?
  • ketkä ovat suosikkiurheilujoukkueesi?
  • mikä sinusta on hauska fakta, jota moni ei välttämättä tiedä?

niputtamiseen

Kun olet valmis, varmista, että näytä pois ne tavat äitisi opettanut sinulle, ja kiittää heitä heidän aikaa ja vastaamalla kysymyksiin. Kun olet kirjoittanut profiilin, se on hyvä, kohtelias käytäntö antaa heidän lukea se, ennen kuin lähetät sen., Tämä on myös hyvä tapa napata mahdolliset epätarkkuudet ja antaa heille mahdollisuuden nipistää mitä tahansa he haluavat muuttaa. Muista kertoa heille, mistä he voivat löytää sen julkaisemisen jälkeen ja katso, sopisivatko he jakaa sen sosiaalisessa mediassa auttaakseen sitä saavuttamaan uusia silmiä.

haastatteleminen ei aina ole ihmisille luontevin asia, mutta pienellä harjoittelulla se helpottuu. Voit hienosäätää mitä kysymyksiä kysyä, mitä välttää, ja saada paremmin ja paremmin about your aiheita tuntuu mukava, joka antaa sinulle paremmat vastaukset.,

hauskan esimerkin työntekijäprofiilisivusta löydät Roundpeg ’ s Meet the Team-sivulta.