Esimerkkejä työpaikalla kiusaamista

Työpaikalla Kiusaamista Instituutti määrittelee kiusaamisen niin ”, toisti pahoinpitelystä työntekijä, jonka yksi tai useampi työntekijää, loukkaava käyttäytyminen, joka on: uhkaava, nöyryyttävä tai uhkaava; työ sabotaasi; tai solvauksia.”

jotkut asiantuntijat sanovat sen menevän pidemmälle. ”Työpaikkakiusaaminen on henkistä väkivaltaa”, sanoo Työpaikkakiusaajan pahoinpitelystä kirjoittanut Lynne Curry: taktinen opas vastuunottoon., ”Kiusaaja on henkilö, joka toistuvasti ja tarkoituksellisesti jahtaa kohdetta.”

työpaikkakiusaamisen uhriksi joutumisella voi olla tuhoisia vaikutuksia uraan. Noin 65% kiusattu tavoitteet menettää työnsä, joko, koska he omasta tahdostaan lähtevät pakoon enemmän pahoinpitelyä, lopettaa, kun olosuhteet pahenevat, tai irtisanotaan työnantajan Työpaikalla Kiusaamista Institute tutkimuksessa todettiin.

ketkä ovat tyypillisiä työpaikkakiusaajia?,

Monster kyselyssä todettiin, että 51% vastaajista oli kiusattu heidän pomo tai johtaja, kun taas 39% oli kiusattu co-työntekijät, ja yllättävää, 4% sanoi, että tekijä oli joku muu kuin työtoveri, kuten asiakkaan tai asiakkaan.

Lisäksi, vaikka yleinen harhakäsitys, on samaa sukupuolta kiusaamista työpaikalla: Uros tekijät haluavat tappaa naisia (65%), mutta monet kohdistaa muita miehiä (35%); sitä vastoin 33% naisten kiusaajat kohde muiden naisten, mukaan Työpaikkakiusaaminen-Instituutti

Tyypit työpaikka kiusaajat

  • ilkeämielinen kujeilija., Kuten luokkaklovni lukiossa, tämä henkilö vitsailee työkavereille. Varmasti, jotkut toimisto piloja ovat täysin viattomia, mutta siellä on linja välillä pelaa harmiton kepponen ja tarkoituksellisesti nöyryyttää joku.
  • the jerk. Jotkut ihmiset, kuten ääliö, ovat yksinkertaisesti ilkeitä luonteeltaan. Tämä henkilö tuo myrkyllisen asenteen toimistoympäristöön esittämällä vihaisia tai alentuvia huomautuksia työtovereilleen. Monster Pollin tulokset osoittavat, että 23 prosenttia kiusatuista oli aggressiivisen sävyn, kielen tai sähköpostien uhreja.
  • the saboteur., Kiusaajan agenda on horjuttaa jokaista liikettäsi ja estää sinua menestymästä työssäsi. Sabotöörit pitävät ikätovereitaan kilpailijoina siitä, että heidän täytyy squash—ei yhteistyökumppaneita.
  • the constant critic. Tämä henkilö, tyypillisesti johtotehtävissä, puhuu alas suoria raportteja ja poimii pois työsi.
  • the gossip. Jokaisella toimistolla on sellainen, itse asiassa juoruaminen oli Monsterin kyselyssä usein mainittu kiusaamisen muoto (20%). Se voi todella ottaa veronsa työsi suorituskykyä sekä pilaamaan maineesi.
  • portinvartija., Ottaen enemmän epäsuora lähestymistapa, tämä henkilö pidättyy resursseja, että sinun täytyy onnistua (esim. pomo, joka ei anna sinulle riittävästi aikaa projektin).

Mitä tehdä, jos olet kiusattu

Toki, se olisi hienoa, jos joku muu meni väliin ja lopettaa kiusaamisen, mutta valitettavasti tämä saattaa pudota hartioille.

strategia riippuu siitä, kuka on kiusaamista sinua, sanoo Gary Namie, johtaja Työpaikalla Kiusaamista Instituutti ja co-author-Kiusaaja-Vapaa Työpaikka: Lopeta Nykimistä, Kärpät, ja Käärmeitä Tappaa Organisaatiossa.,

Jos vertaisesi tai alaisesi kiusaa sinua, käännä pöytiä torjumalla henkilön hyökkäykset. Tämän saavuttamiseksi, Curry sanoo, että sinun pitäisi olla välinpitämätön vastauksia valmiina käyttöön seuraavan kerran, kun henkilö sanoo jotain negatiivista (esim, ”Anna olla”, ”Kiva kokeilla, mutta en ole puree”).

mutta jos kiusaaminen jatkuu, Koo todisteet, joita voit esittää esimiehellesi. ”Dokumentoi kaikki”, Fishler sanoo. ”Treffit, ajat ja paikat kiusaaminen tapahtuu.”

joudut ottamaan herkän lähestymistavan, jos pomosi on kiusaaja., ”Ei voi pitää yhtä hanakasti pintaansa, koska siellä on voimadynamiikka”, Namie sanoo.

tietää ensin, että luvuissa on voimaa. ”Hiljaisuutta pitää rikkoa työkavereiden kanssa”, Namie sanoo. ”Mahdollisuudet ovat, et ole ainoa henkilö , ja voit käyttää kollektiivista valtaa mobilisoida ryhmänä.”

Yhdessä, voit rakentaa tapaus, joka korostaa miksi pomosi kiusaaminen vahingoittaa yhtiön bottom line—”liikevaihto, poissaoloja ja alentaa tuottavuutta,” Namie sanoo—ja läsnä teidän tapauksessa vanhempi johtaja.

tietää, milloin asioita pitää kärjistää., ”Yleensä työntekijä pitäisi harkita lähestyy HR, kun he ovat joko yritti turhaan puuttua tilanteeseen, jossa niiden valvoja, tai tuntea pysty tekemään niin,” sanoo, Fishler. Joten jos kiusaaja on listalla on korkealla oman, tai pelko kiusaaja voisi kostaa sinulle, että puolustit itseäsi, saatat haluta tavoittaa HR. Jälleen, on selkeä dokumentointi tapahtumista, mukaan lukien päivämäärät, ajat ja paikat.

Etsi toinen työpaikka

Jos työpaikkakiusaaminen ei lopu, ei ole häpeä irtisanoutua yrityksestä., Työn jättäminen ja työnhakuun lähteminen voi aluksi lisätä ahdistusta, mutta sen ei tarvitse. Tarvitsetko apua? Liity Monster ilmaiseksi tänään. Jäsenenä voit ladata jopa viisi versiota saatekirjeen ja jatkaa—jokainen räätälöity eri tyyppisiä työpaikkoja, jotka kiinnostavat sinua. Värvääjät hakevat hirviötä joka päivä täyttääkseen huippuhommia pätevillä hakijoilla, aivan kuten sinäkin. Lisäksi, voit saada työpaikkailmoituksia lähetetään sähköpostiisi hetkellä uusia kantoja tulee saataville. Älä odota—on paljon työnantajia, jotka varmistavat, että sinua kohdellaan kunnioituksella, olet ansainnut.,

0