alan Ihmisten Palvelut on määritelty laajasti, yksilöllisesti lähestyy tavoitteena on vastata ihmisen tarpeisiin kautta monitieteistä tietoperustaa, jossa keskitytään ennaltaehkäisy sekä korjaaminen ongelmia, ja ylläpitää sitoutumista parantaa yleistä elämänlaatua palvelua väestölle., Human Services ammatti on yksi, joka edistää parempaa palvelua toimitus järjestelmissä käsitellään ei vain laatu suoria palveluja, mutta myös pyrkimällä parantamaan esteettömyyttä, vastuullisuutta ja koordinointia, ammattilaisten ja virastojen palvelujen tarjontaan.
Yhteisön Tukea Taito Standardeja
Luodaan Väyliä Uran Human Services Kehystys Osaamista Suoraan Palvelun Työntekijöitä,
Mitä ne ovat?,
Yhteisö Taito Standardit määrittelevät osaamista käytetään suoraan palvelun työntekijät monenlaisia palvelun yhteyksissä yhteisön asetukset koko kansakunta. Suunniteltu siten, että sillä on merkitystä erilaisten suorien palveluroolien (asuin -, ammatti -, terapeutti-jne.) kannalta.) standardit perustuvat kansallisesti validoituun työanalyysiin, jossa on mukana monenlaisia ihmispalvelutyöntekijöitä, kuluttajia, palveluntarjoajia ja kouluttajia.
mitä he tekevät?,
Yhteisön Tukea Taito Standardit tarjoavat kattavat kuvaukset työntekijän roolit ja vastuut kahdessatoista kriittiset osaamisalueet, kuten Osallistuja Voimaantuminen, Yhteisön Verkostoituminen ja Edunvalvonta.
Parannettu kuvaavia skenaarioita ja suorituskyvyn mittaaminen, standardit tarjoavat organisaation johtajat, kouluttajat, kasvattajat ja päättäjät arkkitehtuuri kattava työvoiman kehittämisen suunnitelma.,
shift keskittyä ihmisten palvelut kaukana suurten laitosten entistä enemmän hajauttaa, joskus naapuruston perusteella, yhteisön asetukset on asettanut uusia vaatimuksia ihmisen palveluntarjoajat ja työntekijät.
Työntekijöiden täytyy tietää, miten työskennellä kuluttajien ja perheiden kutoa yhteen laajaan valikoimaan yhteisön resursseja, asiantuntija-apu ja luonnon tukee edistää hyvinvointia, vaikutusmahdollisuuksia ja yhteisön jäsenyys., Nämä työntekijät tarvitsevat koulutusta uuden kehyksen taitoja, joka sisältää syvällisiä muutoksia muotoiluun alalla, ja vakuuttaa heille, kestävä tulevaisuus ihmisen palvelujen alalla.
Human Services Research Institute
Human Services Research Institute (HSRI) on voittoa tavoittelematon, verovapaa yhtiö perustettiin vuonna 1976 ja perustuu Cambridge, MA. Läpi tutkimuksen, politiikan ja esittelyä, HSRI avustaa yhteisöjen ja hallitus rakentaa tukee, jotka kykenevät vastaamaan toiveet ja mieltymykset ihmiset, jotka luottavat human services johtaa itseohjautuvaa elämää.,alition johtavien sidosryhmien, mukaan lukien:
- Neuvosto for Standards in Human Services-Koulutus
- Child Welfare League of America
- Koalitio Vammaisten Kansalaisten (CCD)
- Amerikkalainen Verkosto Yhteisön Valinnat ja Resurssit (ANCOR)
- National Association of State Johtajien Ammatillista Teknistä Koulutusta Konsortion
- ARC-Kansallinen Pääkonttori
- American Association of ammattikorkeakoulut
- palveluksessa International Union
- Kansalliskokouksen Kansallisen Vapaaehtoisen Terveys-ja sosiaalialan Järjestöjen, Inc.,
- National Organization for Human Services-Koulutus
- National Association of State Johtajien Kehitysvammaisten Services, Inc.,kansallisten Association of Alcohol and Drug Addiction Ohjaajat Sertifiointi Komissiolle.
- International Association of Psykososiaalisen Kuntoutuksen Palvelut
tilata Yhteisön Tukea Taito Standardeja:
Human Services: Tehdä Ero Ihmisten Elämään,
alan Ihmisten Palvelut on määritelty laajasti yhden, ainutlaatuisen lähestyy tavoitteena on vastata ihmisen tarpeisiin kautta monitieteinen tietoperusta, keskitytään ennaltaehkäisyyn sekä kunnostamisen ongelmia ja ylläpitää sitoutumista parantaa yleistä elämänlaatua palvelua väestölle., Human Services ammatti on yksi, joka edistää parempaa palvelua toimitus järjestelmissä käsitellään ei vain laatu suoria palveluja, mutta myös pyrkii parantamaan saavutettavuutta, vastuullisuutta ja koordinointia, ammattilaisten ja virastojen palvelujen tarjontaan.,
Human Services Professionals
”Human services professional” on yleisnimitys ihmiset, joilla ammatillinen ja paraprofessional työpaikkoja esimerkiksi eri asetuksia, kuten ryhmä-asuntoja ja puolet taloista; vankeinhoidon, intellectual disability, ja yhteisön mielenterveyden keskuksia; perhe -, lapsi-ja nuoriso-palvelu virastojen ja ohjelmien osalta, joilla on alkoholismi, huumeiden väärinkäyttö, perheväkivalta, ja ikääntyminen. Riippuen työtilanteesta ja siitä, millaisia asiakkaita siellä palveli, työnimikkeet ja työtehtävät vaihtelevat paljon.,
ensisijainen tarkoitus human services professional on tukea yksilön ja yhteisöjen toimiakseen mahdollisimman tehokkaasti tärkeimmillä osa-alueilla asuvat.
vahva halu auttaa muita on tärkeä huomio ihmispalvelutyöntekijän työssä. Työnantajat arvostavat suuresti niitä, jotka osoittavat kärsivällisyyttä, ymmärrystä ja välittämistä ollessaan tekemisissä toisten kanssa. Muita tärkeitä henkilökohtaisia ominaisuuksia ovat vuorovaikutustaidot, vahva vastuuntunto ja kyky hallita aika tehokkaasti.,
Geneeristen Human Services Ammatillinen Osaaminen
seuraavat kuusi kuvaavat suuret yleinen tietämys, taidot ja asenteet, jotka näyttävät olevan tarpeen kaikkien ihmisten palvelu toimi. Koulutus ja valmistelu yksittäisten työntekijöiden tässä yhteydessä muuttaa funktiona työskennellä ympäristössä, tietyn asiakkaan väestön toimi, ja taso organisaatio työn.
- ihmisen järjestelmien luonteen ymmärtäminen: yksilö, ryhmä, organisaatio, yhteisö ja yhteiskunta sekä niiden suuri vuorovaikutus., Kaikkien työntekijöiden on valmiste, joka auttaa heitä ymmärtämään ihmisen kehitystä, group dynamics, organisaatiorakenne, miten yhteisöt on järjestetty, miten kansallinen politiikka on asetettu, ja miten sosiaaliset järjestelmät ovat vuorovaikutuksessa tuottaa inhimillisiä ongelmia.
- ymmärtää olosuhteet, jotka edistävät tai rajoittavat optimaalista toimintaa, sekä poikkeamat halutusta toiminnasta tärkeimmissä ihmisjärjestelmissä. Työntekijät ymmärtävät tärkeimmät syy-yhteyden mallit, jotka liittyvät sekä terveen toiminnan edistämiseen että hoito-kuntoutukseen., Tämä sisältää lääketieteellisesti suuntautuneita, sosiaalisesti suuntautuneita, psykologisesti suuntautuneita ja kasvatuksellisesti suuntautuneita malleja.
- Taito tunnistaa ja valita toimenpiteet, jotka edistävät kasvua ja tavoitteiden saavuttamista. Työntekijä voi tehdä toimivaltainen ongelma-analyysi ja valita ne strategiat, palveluja tai toimia, jotka ovat tarpeen auttaa asiakkaita saavuttamaan haluttu lopputulos. Interventiot voivat sisältää apua, lähetteitä, edunvalvontaa tai suoraa neuvontaa.
- Taito suunnitella, toteuttaa ja arvioida toimenpiteitä., Työntekijä voi suunnitella toimintasuunnitelman tunnistettua ongelmaa varten ja toteuttaa suunnitelman systemaattisesti. Tämä edellyttää ongelmien analysoinnin, päätöksenteon ja työsuunnitelmien suunnittelun ymmärtämistä. Tätä yleistä taitoa voidaan käyttää kaikissa sosiaalijärjestelmissä ja mukauttaa käytettäväksi yksittäisten asiakkaiden tai organisaatioiden kanssa. Interventioiden arvioinnissa tarvitaan taitoa.
- Johdonmukainen käyttäytyminen valitaan toimenpiteet, jotka ovat yhtenevät arvot itsen, asiakkaiden, työllistävät organisaation ja Ihmisen Palvelun ammatti., Tämä klusteri edellyttää tietoisuutta oman arvosuuntautuneisuuteen, ymmärrystä organisaation arvot ilmaistu tehtävä tai tavoite lausunto organisaatio, ihmisen palvelu etiikka ja arvostusta asiakkaan arvot, elämä, tyyli ja tavoitteet.
- Prosessitaidot, joita tarvitaan palvelujen suunnitteluun ja toteuttamiseen. Klusteri perustuu oletukseen, että työntekijä käyttää itseään pääasiallisena välineenä palvelutarpeisiin vastaamisessa., Työntekijän täytyy olla taitava in sanallinen ja suullinen viestintä, ihmissuhteet ja muut liittyviä henkilökohtaisia taitoja, kuten itsekuria ja ajankäytön hallinta. Se edellyttää, että työntekijä on kiinnostunut ja motivoitunut suorittamaan rooli, että hän on suostunut täyttämään ja soveltaa itse kaikki näkökohdat työ, että rooli vaatii.
jossa Ihmispalvelualan ammattilaiset työskentelevät
työolot vaihtelevat. Sosiaalitoimistojen henkilöstöpalvelutyöntekijät viettävät yleensä osan ajasta toimistossa ja loput ajasta kentällä., Suurin osa tekee töitä 40-tuntisella viikolla. Osa ilta-ja viikonlopputöistä voi olla tarpeen, mutta korvausaikaa myönnetään yleensä.
Human services ammattilaisten työtä lähiyhteisön asetuksia liikkua paljon aikana työviikon. Ne saattavat olla sisällä yhtenä päivänä ja ulkona peltokäynnillä seuraavana. Hekin tekevät normaalia 40 tunnin työviikkoa.
Asumisympäristöissä työskentelevät Ihmispalveluammattilaiset työskentelevät yleensä vuoroissa. Koska ryhmäkotien asukkaat tarvitsevat valvontaa iltaisin ja öisin, tarvitaan 7 päivää viikossa, Ilta-ja viikonlopputunteja.,
– eroista Huolimatta, miksi niitä kutsutaan ja mitä he tekevät, human services professionals yleensä suorittaa johdolla ammattitaitoinen henkilökunta. Niitä, jotka työskentelevät mielenterveys-asetukset, esimerkiksi, voidaan määrätä avustamaan hoito-joukkue koostuu sosiaalityöntekijöiden, psykologien ja muiden ihmisten palvelut ammattilaisille. Näiden työntekijöiden vastuun määrä ja heidän saamansa valvonnan määrä vaihtelevat suuresti. Osa työntekijöistä on suurimman osan ajasta omillaan, eikä heillä ole JUURI suoraa valvontaa, osa työskentelee tiiviissä ohjauksessa.,
Human services ammattilaisten työtä yhteisön, laitoshoidon, tai institutionaaliset tarjota suoraan palveluita, kuten johtava ryhmä järjestää toimintaa, tai joka tarjoaa yksilöllistä neuvontaa. He saattavat hoitaa myös joitakin hallinnollisia tukitehtäviä. Erityiset työtehtävät heijastavat organisaatiopolitiikkaa ja henkilöstökuvioita sekä työntekijän koulutuksellista valmistautumista ja kokemusta.
Koska niin monet ihmisten palvelut työpaikat ottamaan suoraan yhteyttä ihmiset, jotka ovat heikentynyt ja siksi alttiita hyväksikäytölle, työnantajat yrittävät olla valikoiva palkkaamiseen., Hakijat seulotaan asianmukaisten henkilökohtaisten pätevyyksien saamiseksi. Tarvitaan yleensä asiaankuuluvaa akateemista valmistelua, ja vapaaehtoistyötä tai työkokemusta suositaan.
Job Outlook
Mahdollisuuksia päteviä hakijoita odotetaan olevan erinomainen, ei vain koska ennustetaan nopeaa kasvua ammatti, mutta koska merkittäviä korvaaminen tarpeisiin. Ryhmäkodeissa neuvojien liikevaihdon kerrotaan olevan erityisen suuri.
työllisyysnäkymien pitäisi olla suotuisat laitoksissa ja ohjelmissa, jotka palvelevat vanhuksia, kehitysvammaisia tai kehitysvammaisia., Aikuisten päivähoito, suhteellisen uusi käsite, odotetaan kasvavan merkittävästi johtuen erittäin nopea kasvu määrä ihmisiä korkea ikä, yhdessä kasvava tietoisuus arvo päivä-ohjelmia aikuisille, jotka tarvitsevat hoitoa ja valvontaa.
Vaikka ennustettu kasvu vanhusväestön on hallitseva tekijä odotettu laajennus aikuisten päivähoito, julkinen vastaus tarpeisiin ihmisiä, jotka ovat vammaisia tai mieleltään sairas taustalla ennakoitu työllisyyden kasvua ryhmä koteihin-ja laitoshoidon palveluita., Kuten enemmän ja enemmän kehitysvammaisten henkilöiden päästä ikä 21. ja siten menettää tukikelpoisuuden ohjelmia ja palveluja tarjotaan julkisissa kouluissa, tarvitaan yhteisö-pohjainen vaihtoehtoja voidaan odottaa kasvavan. Paineiden kroonisesti sairaiden tarpeisiin vastaamiseksi voidaan myös odottaa jatkuvan. Useiden vuosien ajan, koska deinstitutionalization on edennyt, krooninen psyykkinen potilaat on jätetty oman onnensa nojaan., Jos liike auttaa kodittomia ja kroonisesti mielisairaiden voitot vauhtia, enemmän lähiyhteisön ohjelmia ja ryhmän residences on perustettu, ja kysyntä human services työntekijöiden kasvaa vastaavasti. Valtion ja kuntien on edelleen merkittävä työnantaja human services työntekijöitä, ja korvaaminen tarpeisiin yksin tuottaa paljon töitä julkisella sektorilla.,rvice Teknikko
Terapeuttinen Assistant
valvoja
Lapsi Puolestapuhuja
Gerontologia Avustaja
Nuorten yhdyshenkilön
kotisairaanhoitajan
Ryhmä Kotiin Työntekijä
Lasten Hyväksikäyttö Työntekijä
kriisiapu Ohjaaja
Mental Health Aide
Yhteisön Järjestäjä
Saanti Haastattelija
Yhteisön Outreach Worker
Social Work Assistant
Yhteisön Toiminta Työntekijä
Psykologinen Avustaja
asuntola-Ohjaaja
Avustaja Case Manager
Kuntoutus Tapauksessa Työntekijä
Asuin Manager