yhdysvaltalaiset yritykset kiinnittävät yhä enemmän huomiota siihen, miten työntekijöiden terveys vaikuttaa työhön liittyvien ja työhön liittymättömien sairauksien ja vammojen kustannuksiin. Tutkimus turvallisuuden ja terveyden ammattilaisille toteutettiin marraskuussa 2014, työsuojelu & Hygienia Uutiset-lehden, noin kolmasosa (32 prosenttia) tutkituista ammattilaiset sanoi, että työntekijä elämäntapa terveyteen liittyviä kysymyksiä (korkea verenpaine, korkea kolesteroli, ruokavalio, lihavuus, tupakointi, huumeiden ja alkoholin väärinkäyttö, jne.,) vaativat enemmän huomiota työpaikalla. Työntekijät, jotka eivät vastaa hyvin työpaikan fyysisiä vaatimuksia, lisäävät organisaatioiden riskiä.

kriittinen päätös: Palkata ”oikeita” ihmisiä

on tärkeä strategia, joka voi vähentää työperäisiä sairauksia ja niihin liittyviä kustannuksia, parantaa työntekijöiden terveyskäyttäytymistä, ja parantaa yleistä yritysten tehokkuutta ja tuottavuutta. Tämä voidaan tehdä varmistamalla, että uusiin työpaikkoihin tulevilla työntekijöillä on fyysiset ja henkiset valmiudet suorittaa työn keskeisiä tehtäviä., Tämä strategia on erityisen tärkeää, kun otetaan huomioon, että kuukausittain uuden työntekijän odotetaan edelleen kiivetä vuonna 2015 yhdysvalloissa, koska talous on edelleen toipua Suuren Laman 2007-2009. Työttömyys on laskussa, ja lahjakkaan, osaavan työvoiman etsintä on käynnissä. Työturvallisuuden & Hygiene News kertoi, että pula ammattitaitoisesta työvoimasta on ongelma heidän työpaikallaan vuonna 2015. ”Oikeiden” ihmisten palkkaaminen ”oikeisiin” töihin on nyt kova haaste.

”Pre-offer” vs., ”Post-tarjous” tai ”Pre-placement”

Pre-sijoitus lääketieteellisesti liittyviä kysymyksiä ja tutkimuksia on lukuisia etuja, mutta Amerikkalaiset Vammaisten vuoden 1990 Lain (ADA) tekee selväksi, että lain mukaan et saa kysyä lääketieteellisesti liittyviä kysymyksiä eikä saa tehdä lääketieteellisiä tutkimuksia ennen kuin jälkeen olet tehdä ehdollisen tarjouksen esittäjälle., Kun ehdollisen tarjouksen on tehnyt, lisensoitu terveydenhuollon ammattilainen voi kysyä kysymyksiä, jotka liittyvät fyysiseen ja henkiseen terveyteen, ja voi vaatia lääkärintarkastuksen, niin kauan kuin tämä on tehnyt kaikkien tulevien työntekijöiden että työn luokka. Jos yksittäisen on katsoa voi turvallisesti suorittaa välttämätön työ toimii kanssa tai ilman majoitusta, se on osoittanut, että sairaus uhkaa suoraan hakijan turva, sen mukaan USA: n Equal Employment Opportunity Komissio (EEOC)., Tämä tarkoittaa sitä, että henkilö aiheuttaa merkittävän riskin huomattavaa vahinkoa itselleen tai muille, ja että et voi vähentää riskiä alla suora uhka tasolla kohtuullisia mukautuksia.

Turvallisuus riski tulee pelata monissa ammateissa, kuten koneiden toimijoiden, rakennusalan työntekijät, julkisen liikenteen henkilöstö (esim. lentäjät, truckers, rautatie insinöörit, ja linja-autonkuljettajien), vaarallisten aineiden työntekijöille, kemiallinen valmistus ja käsittely henkilöstö, elintarviketeollisuuden työntekijöille, huolto henkilöstö, työntekijää, jotka työskentelevät suojaamaton korkeuksiin, ja monia muita työpaikkoja.,

Huumeiden ja alkoholin testit

Tilaus pre-sijoitus huumeiden testit hakijoiden on hyvä tapa päättää, jos sinun pitäisi tuoda ehdokas aluksella tai purkaa työtarjouksen. Huumeiden ja alkoholin väärinkäyttö maksaa työnantajille vuosittain 81 miljardia dollaria, kertoo alkoholismi ja huumeriippuvuus, Inc. Lisäksi on mahdollista, että työpaikalla tapahtuu kuolemantapauksia ja vakavia, elämää muuttavia vammoja sekä sairaalahoitoa.

OSHA vaatimukset

ennen sijoittelua suoritettavien lääketieteellisten arviointien tulee tarvittaessa noudattaa OSHA-standardeja., Esimerkiksi, jos työntekijä on velvollinen käsittelemään vaarallisia aineita, tutkimus olisi noudatettava OSHA Vaarallisten Jätteiden Toimintaa ja Hätätilanteissa Standardin. Jos hengityssuojaimen käyttö on tarpeen, tutkimuksen on noudatettava OSHAn Hengityssuojausstandardia. Jos melualtistus on odotettavissa, kuulokokeiden tulisi noudattaa OSHAn Kuulonsuojelustandardia.,

Tässä on 4 esimerkkejä siitä, miten pre-tarjous ja post-tarjota erilaisia:

pre-tarjous vaiheessa voi kysyä, kuinka monta päivää hakija oli aiemmin työtön sairauslomalla, eikä kysymyksiä kysytään edellisen työn liittyviä vammoja, tai työntekijöiden korvausvaatimukset. Tämäntyyppiset kysymykset voivat saada tietoja vammaisten ja laki kieltää vuokraus perustuvaa syrjintää vammaisia.

tarjousta edeltävänä aikana voi vaatia hakijoita nostamaan 30-kiloisen laatikon ja kantamaan sitä 20 jalkaa., Kyseessä ei ole lääkärintarkastus, vaan testi siitä, pystyykö hakija suorittamaan olennaisia työtehtäviä. Kuitenkin, jos otat hakijan verenpaineen tai sykkeen jälkeen nostaminen ja kantaminen, testi olisi lääkärintarkastus, koska se on mitata hakijan on fysiologinen vaste nosto vastakohtana kyky nostaa ja kantaa.

Vastaavasti pre-tarjous vaihe, fyysinen kuntotesti, kuten käynnissä tai nosto, ei olisi lääkärintarkastus, jos se pelkästään toimenpiteiden hakija suorituskykyä., Testi messenger service voitaisiin ajaa mailin alle 15 minuuttia, mutta jos voit mitata hakijan on fysiologinen tai biologinen vastauksia käynnissä, testi olisi lääketieteen ja kieltänyt.

arvioiminen jonkun kyvystä lukea etikettejä tai erottaa johtojen värit osana osoitusta henkilön kyvystä tehdä olennaisia työtehtäviä ei ole lääkärintarkastus. Silmälääkärin tai optikon analyysia jonkun näkökyvystä pidetään kuitenkin lääketieteellisenä, eikä sitä sallita tarjousta edeltävänä aikana.,

työtarjouksen jälkeen…

yrityksesi työtarjous voidaan määrätä työtarjouksen jälkeisten lääkärintarkastusten tuloksiin. Esimerkiksi henkilö, jolla on lääketieteellisesti diagnosoitu klaustrofobia ei ehkä sovellu työ vaatii koko päivän hengityssuojaimen käyttöä, koska ahtaan paikan kammo on yleisin syy ongelmia hengityssuojainta käyttää, mukaan NIOSH., Yksilöiden terveyteen liittyviä kysymyksiä, kuten sydänsairaus, krooninen keuhkosairaus, diabetes tai kouristuksia, voidaan laittaa riski on suurentunut, jos työ edellyttää työskentely kuumassa pölyisessä ympäristössä, raskasta työtä, pitkiä työpäiviä, jotka aiheuttavat väsymys, altistuminen vaarallisille aineille, suojaamaton korkeita paikkoja, ahtaita tiloja, tai työtä, johon muuttaa syöminen ja nukkuminen malleja.,

terveysriskejä paljasti

terveysriskejä, jotka voivat olla tunnistettu kautta pre-sijoitus lääkärintarkastukset ovat lihavuus, kohonnut verenpaine, diabetes, sydän -, verisuoni-tauti, neurologiset sairaudet, ruoansulatuskanavan sairaudet, ahdistus tai masennus, ja käyttöä haittaavaa/rauhoittavien lääkkeiden, kuten antihistamiinit, huumausaineet, psyykelääkkeitä ja rauhoittavia.

Fyysinen tutkimukset saattavat vaihdella, mutta perus osia, mukaan NIOSH, ovat:

  • hakija demografia (ikä, sukupuoli, jne.,)
  • lääkärintarkastus (mukaan lukien verenpaine, pulssi, hengitystiheys, lämpötila, korkeus, paino)
  • katsaus järjestelmät (pää/kaula, sydän/keuhkot, ruoansulatuskanavan, urogenitaalinen, ihon ja pehmytkudoksen)
  • liitännäinen testejä (riippuen työn kuvaus työnantajan vaatimukset, potilaan ikä, jne.)
  • näköseulonta
  • kuuloseulonta.,

Maailman terveysjärjestö (WHO) suosittelee, suorittaa pre-sijoitus physicals näissä neljässä tilanteessa: kun palkata työntekijöitä työskentelemään vaarallisissa ympäristöissä; jos tietty työ vaatii korkean tason kunto; kun turva-muiden työntekijöiden ja/tai julkisen saattaa olla vaarassa, ja jos fyysinen ei laissa vaadita.

etuudet

tietämättömyys työntekijöiden terveydentilasta on vaarallista sekä sinulle työnantajana että yksilölle., Mukaan NIOSH, edut pre-sijoitus arvioinnit ovat:

  • Oikea parinmuodostus hakijan olennaisiin tehtäviin.
  • Löytö terveydentila(s), joka voi paikka turvallisuus tai terveys hakijan tai muiden suurentunut riski.
  • peruste kohtuullisen majoituksen tarpeiden määrittämiselle (esim. aistinvaraiset apuvälineet, erityiset työasemat, lisätyökalut tai-laitteet, tekniset ohjauslaitteet ja/tai erikoispysäköinti).
  • työntekijän tutustuttaminen yrityksen terveys – ja hyvinvointialoitteisiin.,
  • dokumentaatio terveydentilan lähtötilanteesta, jotta tulevissa kokeissa voidaan selvittää, onko jokin työperäinen altistus vaikuttanut työntekijän terveyteen.
  • Arviointi lähtötilanteessa psykologinen tila niin, että asianmukainen lähete neuvonta resurssit (esim. Työntekijä Avun Ohjelma) voidaan välttää tulevaisuudessa työhön liittyviä vaikeuksia.,

kulttuuri terveyden edistämisen

Yli lakisääteisten vaatimusten ja kustannusten hillitsemistä näkökohdat, pre-sijoitus lääkärintarkastukset ovat erinomainen strategia nostaa työntekijöiden henkilökohtaista terveyttä tietoisuutta, ja antaa työntekijöille tietoja ja kannustimia tehdä terveellisiä käyttäytymismalleja ja asenteita sekä päälle ja pois työ. Monilta osin kyse on ennakoivasta ja ennaltaehkäisevästä strategiasta eikä reaktiivisesta strategiasta., Tulevaisuudessa, tiedot poimittu pre-sijoitus lääkärintarkastukset tukee kasvava suosio self-monitoring yksi terveyden kautta puettavat anturi teknologiat, kuten painikkeet, merkit, rannekkeet, silmälasit, ”älykäs vaatteet”, tai jotain muuta, joka voi olla kuluneet tai koukussa kiinni kehon ja upotettu anturit havaita ja mitata eri terveyttä parametrit.

Johtopäätökset

Pre-sijoitus fyysinen tentit ovat kustannustehokas keino varmistaa, että uudet työntekijät ovat fyysisesti ja psyykkisesti kykenevä olennaiset toiminnot tehtävään., AllOne Terveys-Yrityksen Lääketieteellinen Johtaja, Fred Kohanna, MD, MBA, FACOEM, on todennut, että ”se ei ole harvinaista minulle ja minun joukkue löytää diagnosoimatta terveysongelmia, kuten diabetes ja korkea verenpaine aikana pre-placement tentti prosessi.,”Pieni menoja etukäteen, säästää tulevaisuuden Työntekijöiden Korvaukset, Ryhmä sairausvakuutus, STD, ja LTD kustannuksia, varmistaa säännösten noudattamisen, edistää huumeeton työpaikka, minimoi tulevaisuuden terveyteen liittyviä menetyksiä tuottavuuden, tunnistaa lääketieteelliset ja elämäntapa riskitekijöitä, jotka työntekijät voivat alkaa käsitellä, ja esittelee työntekijät yritys sponsoroi hyvinvointi ja terveyden edistäminen aloitteita.