olosuhteet, joihin työnantaja voi vaatia työntekijän tehtävä lääkärintarkastus on kysymys, HR-ammattilaiset kohtaavat usein. Yleisesti ottaen työelämässä on kahdenlaista fyysistä tutkintoa: esiammattitutkinnot ja työsuhteen päättymisen jälkeiset kokeet. Näitä tutkintoja koskevat säännöt ovat tiukat, ja ne ansaitsevat työnantajan huolellisen huomion.,

Pre-Työllisyyden Testaus

Pre-työllisyyden fyysisiä tutkimuksia säännellään Amerikkalaiset Vammaisten Lain (ADA). ADA, työnantaja voi vaatia ennen työsuhteen lääkärintarkastus vasta sen jälkeen, kun ehdollinen tarjous työllisyys on tehty työnhakijaa (eli hakijan on tarjonnut työtä ehdollinen hakija kulkee lääkärintarkastus). Lääkärintarkastusta ei missään tapauksessa voida vaatia ennen ehdollisen työtarjouksen tekemistä.,

Lisäksi, vaikka työnantaja tekee ehdollinen tarjous työllisyyden työnhakijaa, lääkärintarkastus voi vain olla tarpeen, jos seuraavat edellytykset täyttyvät:

• Kaikki muut ehdokkaat samassa työpaikassa luokka myös läpäistävä lääkärintarkastus (eli et voi yksittäinen hakija testaus);

• hakijan sairaushistoria käsitellään luottamuksellisesti ja säilytetään erillään muista työsuhteeseen liittyvät tiedot; ja

• tutkimuksen tulokset eivät ole tottuneet syrjiä piiriin kuuluvat henkilöt ADA.,

Lopulta, työhönottoa edeltävä lääkärintarkastus olisi arvioitava, onko mahdollinen työntekijä on tällä hetkellä pysty suorittamaan olennaiset tehtävät työn kanssa tai ilman majoitusta. Jotta tämä arviointi, lääkäri, joka suorittaa tutkimuksen on oltava selkeä käsitys työn ja sen keskeiset toiminnot. Näin ollen paras käytäntö on tarjota lääkärin kanssa kirjallisen työn kuvaus asentoon ennen tutkimusta. Ainoastaan työhön liittyvät fyysiset ominaisuudet tai olosuhteet olisi tutkittava.,

Mitä tapahtuu, jos tutkimus osoittaa, että työntekijä ei voi suorittaa olennaisia toimintoja työn? Ehdolliset tarjoukset työllisyyttä voidaan peruuttaa tulosten perusteella fyysinen tarkastus vain, jos työnantaja voi tehdä yhden seuraavista esityskertoja:

• ei ole kohtuullinen majoitus työnantaja voi tarjota joka mahdollistaisi ehdokas tyydyttävästi suorittaa työn (ts., ehdokas ei voinut suorittaa olennaisia toimintoja työn kanssa tai ilman majoitusta); tai

• Tarjoamalla tarvittava majoitus aiheuttaisi työnantajan kokea kohtuutonta kärsimystä; tai

• Vetää ehdollinen tarjous työllisyys on tarpeen välttää suora uhka työpaikan terveyttä tai turvallisuutta.

EEOC tutkii tarkkaan tapaukset, joissa ehdollinen työtarjous peruutetaan lääkärintarkastuksen tulosten perusteella. Tästä syystä työnantajien on huolehdittava edellämainittujen vaatimusten noudattamisesta.,

Post-Työllisyys Testaus

nykyiset työntekijät, säännöt työsuhteen päättymisen jälkeiset fyysiset tarkastukset (usein kutsutaan fitness-for-velvollisuus tutkimukset) ovat hieman erilaiset. Se, voiko työnantaja vaatia kuntotestin, riippuu työntekijän kunnosta ja työntekijän työn keskeisistä tehtävistä. Yleisesti ottaen, fitness-for-velvollisuus tentti on lääkärintarkastus nykyinen työntekijä onko työntekijä on fyysisesti tai henkisesti kykene suorittamaan olennaiset tehtävät työtä., Usein fitness-for-velvollisuus tentit ovat tarpeen, kun työntekijä on valmis palaamaan töihin, kun otat aikaa pois vakava sairaus tai vamma, kuten FMLA jättää.

esimerkiksi, varasto työntekijä takaisin vahinkoa olisi voinut ottaa fitness-for-velvollisuus tentti ennen paluutaan työtä, jotta hän pystyy täyttämään fyysiset vaatimukset työssä (esim., nosto, vetämällä, jne.). Kuntotutkinto voi olla tarpeen myös silloin, kun työntekijän työkäyttäytyminen antaa työnantajalle syyn uskoa, ettei työntekijä pysty suorittamaan työtään turvallisesti., Esimerkiksi, jos trukin operaattori on löytynyt tajuton ohjaimissa, työnantaja voi vaatia työntekijän tarkasteltava sen varmistamiseksi, että työntekijä ei aiheuttaa vakavan turvallisuusriskin.

joka tapauksessa, jotta täyttävät vaatimukset ADA, työnantaja voi vaatia fitness-for-velvollisuus tentti vain jos tentti on työhön liittyviä ja johdonmukainen liike välttämättömyys., Tämä standardi on yleensä täyttyvän, jos työnantajalla on perusteltu syy uskoa, että työntekijä on ehto voi estää työntekijää tekemästä työtä keskeisiä toimintoja, tai työntekijä muodostaa suoran uhan hänen tai hänen oman turvallisuuden tai muiden turvallisuus.

Nick Birkenhauer on asianajaja lakiasiaintoimisto Päällä Benzinger Divina, jolla on toimistot Cincinnati, Ohio, crestview tarvitsee Hills, Kentucky, ja Louisville, Kentucky.

” Takaisin uutisiin
tilaa