joka tapauksessa, se on työnantaja (”vetoamalla työnantaja”), joka jättää viisumihakemuksen.
sekä L1-ja L1-B, työntekijä on työskennellyt oyj yhtäjaksoisesti vähintään kahdentoista kuukauden ajanjaksona vuonna edellisen 36 kuukauden aikana.
L1-a-viisumi myöntää enintään 7 vuoden oleskelun. L1-B myöntää enintään 5 vuotta. Jos työntekijä on kuitenkin aiemmin työskennellyt Yhdysvalloissa h-viisumin turvin, kyseinen aika voidaan vähentää sallitusta oleskelusta.,
L1 Viisumi
- avioeroa hakeva yritys voi olla osakeyhtiö, hyväntekeväisyys (tai muu voittoa tavoittelematon organisaatio), tai uskonnollinen järjestö. Myös muita vaatimukset täyttäviä yhteisöjä voidaan sallia.
- vetoomustyönantajalla (Yhdysvalloissa) on oltava kelpoisuussuhde ulkomaiseen yritykseen. Vaatimukset täyttäviä suhteita ovat: emoyhtiö, tytäryhtiö, sivuliike tai tytäryhtiö.
- työnantajan tulee toimia työnantajana Yhdysvalloissa ja ainakin yhdessä ulkomaassa., Tämä tarkoittaa, että ne ovat aktiivisesti ja jatkuvasti tuottaa tavaroita tai palveluja, yksinkertaisesti ottaa toimisto ei täytä.
- työntekijän on täytynyt suorittaa vähintään vuoden yhtäjaksoinen työsuhde Yhdysvaltojen ulkopuolella sijaitsevalle yhtiölle hakemusta välittömästi edeltäneiden kolmen vuoden aikana. Työaikaa Yhdysvalloissa ei lasketa kahdentoista kuukauden aikana.
- työntekijän on tarkoitus lähteä yhdysvaltoihin lopussa viisumi aikavälillä.,
Strategiahuomautukset
yrityksen koko työntekijöiden määrän ja tulojen suhteen otetaan huomioon. Perustaa toimeenpaneva rooli, yrityksellä on oltava kolme kerrosta työntekijät, johtajat saattavat tarvita kaksi tai kolme kerrosta työllisyyttä.
liiketoimintasuunnitelmat ja ennusteet ovat tärkeitä todisteita, ja niiden on oltava Ho-osatekijöiden (viite) osalta yhdenmukaisia.
johtajat, jotka ovat yksin yhtiöiden omistajia, voivat edelleen täyttää vaatimukset, mutta heidän on luotava työntekijöiden asema.,
mikä L1-Sovellus
Jos avioeroa hakeva yritys on jo perustettu ja tunnettuja, se voi olla tarpeen tarjota laaja asiakirja todistaa, että vaatimukset täyttyvät.
L1-a-viisumin osalta sinun on ehkä esitettävä todisteet siitä, että työntekijällä on johtotehtävä tai johtotehtävä.
L1-B: n osalta voi olla tarpeen esittää todisteita työntekijän ammattitaidon, osaamisen tai kokemuksen tason osoittamiseksi. Tämän pitäisi olla ”erikoistietoa”, mikä tarkoittaa, että heidän tietonsa ei ole arkipäivää joko teollisuudessa tai organisaatiossa., Tieto voi liittyä monenlaisiin aiheisiin, kuten teknologiaan, palveluihin tai yrityksen prosesseihin.
suosittelemme, että sinulla on strategia istunto yhdellä juristimme ymmärtää, mitä saatat olla tarvitaan läsnä.
L-1A Asianajaja Vinkkejä
L-1B Vinkkejä
L1 Huopa Vetoomukset
Suuret yritykset, jotka ovat todennäköisesti haluavat siirtää huomattava määrä työntekijöitä, jotta USA voi halutessaan hakea peiton vetoomuksen., Tämä ei tarkoita, että yritys voi sitten siirtää niin monta työntekijää kuin he haluavat, koska jokainen vaatii erillisen L1 viisumi, mutta se ei tarkoita, että yhtiö suhteet ovat jo perustettu, joka voi vähentää aikaa, kustannuksia ja riskiä myöhemmistä L1 sovelluksia.,
täyttääksesi L1 Huopa Vetoomuksen, yhtiön on:
- on ainakin kolme toimistoa, onko yhdysvalloissa tai ulkomailla;
- on toimisto, joka on ollut liiketoimintaa MEILLE vähintään yksi vuosi;
- lisäksi täytettävä vähintään yksi seuraavista perusteista:
- on jätetty vähintään kymmenen menestyksekästä L1 vetoomuksia edeltävän kahdentoista kuukauden aikana;
- on vähintään 1000 työntekijää, joka on yhdysvalloissa;
- ja pystyä osoittamaan yhtiön laajuinen yhteensä vuotuinen liikevaihto on vähintään US$25 miljoonaa euroa.
Vaihtoehtoja L1 Viisumi?,
- vain suoraan vertailukelpoisia väliaikainen työviisumi ihmiset etsivät L1 viisumi on luultavasti H1-B (erikoisuus, ammatti), joka on enintään 3-vuoden oleskelun plus yksi mahdollinen 3 vuoden laajennus (vähemmän kuin 7 vuotta saatavilla L1-A).
On olemassa useita toteutettavissa pysyvä asuinpaikka vaihtoehtoja (Vihreä kortti):
- L1 on eniten samanlainen EB1-3 viisumi (Vihreä Kortti monikansallisille executive).
- on olemassa tärkeä edellytys sille, että tuensaajan on täytynyt työskennellä yhdysvaltalaisessa yrityksessä vuoden ajan viime vuosina (?).,
- Muut Vihreät Kortit, joille L1 hakija voi tukikelpoisia ovat:
- EB2 (advanced tutkinto / poikkeuksellinen kyky),
- EB3 (ammattimies tai ammatillinen),
- EB1-1 (poikkeuksellinen kyky).
- joku, joka harkitsee L1-a (executive) – vaihtoehtoa, voi saada myös EB5 investor Green Cardin.
- L1-B-reittiä harkitsevat eivät yleensä ole oikeutettuja EB1-3: een (monikansallinen exec.) koska ne eivät ole toimeenpanokelpoisia., Kuitenkin, jos he olivat, että johtavassa asemassa kotimaassaan ja tuli MEILLE, että valmiudet, että he saattavat olla oikeutettuja EB1-3 Vihreä Kortti.
Varaa Henkilökohtainen Viisumi Strategia Istunto
Täytä lyhyt lomake ja yksi joukkue saa yhteyttä pian perustaa oman visa-strategia istunto maahanmuutto asianajaja.
Liittyvät Jaksot Maahanmuutto Ssa
Kehittää Liiketoimintaa Maahanmuutto Suunnitelma
US -., Viisumit Teknologian Teollisuus
L1 Viisumi usein kysytyt kysymykset
”On yritys jo MEITÄ office?”
Ei. Managerin tai toimeenpanijan siirto Yhdysvaltoihin on sallittua Yhdysvaltain toimiston perustamista varten.
”Voi työntekijän perhe myös jäädä yhdysvaltoihin?”
Kyllä, työntekijän puoliso ja kaikki naimattomat alle 21 voi jäädä alle L-2 viisumi. Puoliso voi työskennellä myös Yhdysvalloissa.,
”Voi työntekijä vaihtaa työpaikkaa tai työnantajille?”
kyllä, voi olla mahdollista työskennellä uudelle työnantajalle, jos he saavat uuden viisumin, kuten H1: n.
”Voiko työntekijä tehdä muuta työtä?”
– Ei, ehtojen mukaisesti L1 viisumi, työntekijä on vain työtä vetoamalla työnantaja.,
”Voi I-765 (EAD uusiminen) hyväksytään L2, kun I-539 (I-94 extension of stay) on vireillä perustuu puolison (L1A) I-94, joka on jo voimassa seuraavan 2 vuoden aikana?”
– kyllä. Jos L-2: n voimassaolon jatkaminen jätettiin ennen voimassaolon päättymistä, se pysyy L-2: ssa, kunnes päätös on tehty tai 240 päivää. Sen vuoksi puolisolla on L-1: n puolisona oikeus hakea ja saada EAD-kortti vireillä olevana aikana.,
”onko L-1-viisumiluokka a pätevä vaihtoehto lääkäreille ja lääkäreille?”
– Kyllä, itse asiassa olemme luoneet video aiheesta, joka vastaa top 5 kysymykset kysyi L-1 viisumit lääkärit/lääkärit.
”Voi L-1A EB1 GC olla mahdollista sen jälkeen, kun 3 vuotta hallintaoikeus MEILLE?”
Et voi saada EB1-2-viisumia (Vihreä Kortti), joka on akateemisen vastaa EB1-1.,
EB2 on pysyvä asuinpaikka YHDYSVALTAIN viisumia (Vihreä Kortti), joka mahdollistaa merkittävin professoreita tai tutkijoita omalla alallaan, työskentelevät ja asuvat pysyvästi yhdysvalloissa. Saadakseen, sinun tulee:
- Tarjota todisteita kansainvälistä tunnustusta erinomaista suorituskykyä niiden erityisesti akateemisen alan.
- vähintään 3 vuoden kokemus joko opetukseen tai tutkimukseen samaa akateeminen alue.
- Olla pyrkivien US voidakseen harjoittaa hallintaoikeus tai tenure track opetus-tai tutkimus-sijainti yliopiston tai vastaavan oppilaitoksen.,
- toimitettujen todisteiden on täytettävä vähintään 2 USCIS: n asettamista 6 kriteeristä. (Maahanmuuttoasianajajajanne auttaa teitä selvittämään tämän.)
EB1-2 on yksi enemmän halutuimmista vihreä kortit, koska se on nykyinen ensisijaisesti päivämääriä, ja se on korkea bar pätevöityminen sovellukset ovat huolellisesti tarkastettu.
katso Myös…
- ”Voin siirtää itseni MEITÄ L-1 visa jos minulla oma yritys?,”
- L-1 Viisumit: Täydellinen Opas
Varaa Henkilökohtainen Viisumi Strategia Istunto
Täytä lyhyt lomake ja yksi joukkue saa yhteyttä pian perustaa oman visa-strategia istunto maahanmuutto asianajaja.