Kuinka monta tuntia viikossa on kokopäivätyö?

mikä ratkaisee, onko työntekijä koko-vai osa-aikainen? Kuinka monta tuntia viikossa pitää tehdä töitä, jotta sitä voisi pitää kokopäiväisenä? Yhdysvalloissa, Fair Labor Standards Act (FLSA) ei määrätä mitään oikeudellisia suuntaviivoja, jotka määräävät, onko työntekijä on kokopäiväinen työntekijä.

mikä on kokoaikatyö?,

määrittäminen, mikä on koko-aika työllisyys riippuu yhtiön politiikka ja käytäntö määritellään kokopäiväistä työntekijää lukuun ottamatta nimitykset alle Edullinen Care Act (ACA).

American Time Use Surveyn mukaan kokoaikaiset työntekijät laittavat keskimäärin 8,5 tuntia tyypillisen työpäivän aikana. Kuinka monta tuntia viikossa sinun odotetaan työskentelevän, jos olet kokoaikainen työntekijä?,

vaikka monet ihmiset pitävät 35 tai 40 tuntia viikossa koko ajan, monta tuntia sinun odotetaan työ voi vaihdella riippuen työnantajan. Joissakin tapauksissa se on vähemmän; muille työnantajille se voi olla enemmän.

Perinteinen Standardi Työviikon

standardi koko-aika työllisyys oli tyypillisesti 40 tuntia viikossa ohi. Monet työnantajat pitävät kuitenkin nyt työntekijöitä kokoaikaisina, kun he tekevät vähemmän työtunteja (eli yli 30 tuntia, 35 tuntia tai 37,5 tuntia)., Alle ACA, työntekijät, jotka työskentelevät 30 tuntia tai enemmän viikossa on oikeus sairausvakuutuksen; kuitenkin sen, että yritykset voivat määrittää, mitä standardia ne, kuten koko-ajan korvausta ja muita etuja.

Koko-aikaiset työntekijät ovat usein enemmän todennäköisesti tarjotaan etuja, kuten eläke -, sairausvakuutus, maksettu loma ja sairasloma, joita ei tarjota osa-aikaisia työntekijöitä.

työnantajien ei kuitenkaan tarvitse tarjota muita kuin laissa säädettyjä etuuksia työntekijöille., Joissakin tapauksissa työnantajat tarjoavat etuuksia myös osa-aikaisille.

Edullinen Care Act (ACA) Määritelmä Täysi-Aika Työllisyys

ottamalla käyttöön Edullinen Care Act (Obamacare), määritelmä kokopäiväinen työntekijä on määrätty kuin työntekijä, joka viettää keskimäärin 30 tuntia tai enemmän viikossa töissä. Vähintään 50 työntekijän työnantajien on tarjottava terveydenhuoltoa päätoimisille työntekijöille ACA: n puitteissa.

Organisaatiot voivat valita historiallisen ajan kolme-12 kuukautta määrittää kokopäiväinen tilan työntekijöille, jos he keskimäärin 30 tai enemmän tunnin aikana että aikaa., Kun työnantajat on nimetty kokoaikaisiksi, heidän on pidettävä työntekijät tässä asemassa vähintään kuuden kuukauden ajan.

Työllisyys Säätelevä Laki työtuntien

Yli ACA vaatimukset, yksittäiset työnantajat voivat vapaasti asettaa standardit työvoimaansa. Ei ole olemassa liittovaltion ohjeita, jotka säätelevät määrää työtuntien työntekijöiden ikä 16 tai yli voi työskennellä.

Fair Labor Standards Act edellyttää, että työnantajien on maksettava ei-vapauttaa työntekijöiden aikaa ja yksi-puoli tahansa tunnin työskennellyt yli 40 viikossa., Palkasta vapautetulla työntekijällä ei ole oikeutta ylityökorvaukseen yli 40 työviikon aikana tehdyistä työtunneista.

kokopäiväinen vs. Osa-aikaisia Työpaikkoja

Jotkut työnantajat on säätää rakenne työpaikat ja kohdennetaan enemmän vaativissa tehtävissä vähemmän kuin 30 tuntia viikossa, jotta vältetään taakka maksaa etuudet. Osa-aikaisten työpaikkojen osuus vuonna 1968 oli vain 13,5 prosenttia ja on tällä hetkellä noussut hieman 14,3 prosenttiin työvoimasta.,

Historialliset tiedot osoittavat myös, että työnantajat tarjoavat vähemmän kokopäiväistä ja suurempi määrä osa-aika kantoja aikana taantuman aikoja. Edellisen laman jälkeen osa-aikaisten työntekijöiden palkkaaminen on jatkunut kokoaikaisten työntekijöiden sijaan.

naiset luokitellaan osa-aikaisiksi kaksi kertaa todennäköisemmin kuin miehet. Vuonna 2016, noin 25 prosenttia naisista työskenteli osa-aikaisesti, verrattuna noin 12% miehistä, mukaan Bureau of Labor Statistics.,

Tarkista Yhtiön Politiikan

Yhtiö politiikka määrittää tuntia, että työntekijöiden odotetaan toimivan. Yhtiö voi määrittää tietyn tuntimäärän ja vaihtoehtoisesti työaikataulun. Esimerkiksi työntekijän käsikirja voi määrittää 9 am-6 pm tai valtion 45 tuntia viikossa.

Virallinen työnantaja nimityksiä, jotka koskevat täysi-aika työllisyys yleensä vaihtelevat 35 45 tuntia, 40 tuntia on ylivoimaisesti yleisin standardi. Osa yrityksistä pitää 50 tuntia viikossa kokoaikaisena vapautetuille työntekijöille.,

joissakin tapauksissa, varsinkin start-up, se voi olla mikä tahansa määrä tuntia kestää saada työtä tehnyt. Yhtiö ei saa asettaa normaaliaikataulua tai tuntimäärää, jonka mukaan työntekijöiden odotetaan työskentelevän.

henkilöstön epämuodolliset odotukset voivat poiketa huomattavasti minimitunneista, jotka on luokiteltava kokopäiväiseksi organisaatiossa., Jos työn aikataulu ei ole vielä selvitetty, kun olet työhaastattelussa, huolellisesti tutkia, mitä on odotettavissa katsottava alkuun suoriutuneen työntekijä yrityksen, jos sinulla on huolenaiheita, ylläpitää tasapainoista elämäntapaa.

Kysy tuntia sinun odotetaan työskennellä, kun sinulla on työpaikka tarjous kädessä. Ennen kuin hyväksyt tarjouksen, varmista, että voit sitoutua tuntimäärään viikossa sinun odotetaan työskentelevän. Haluat myös tietää, muuttuuko palkkasi ylityötunneista.,