psykologia Alana koostuu monista eri aloista. Kun ajattelen psykologia, henkilö kadulla varmaan kuvittelee, kliininen psykologi, joka tutkii ja kohtelee huonosti käyttäytymistä tai ehkä rikollinen psykologi, joka on tullut tutuksi, koska suosittu TV-ohjelmia, kuten Laki & Tilaa. I / O psykologia voi olla aliedustettuna televisiossa, mutta se on nopeasti kasvava ja vaikutusvaltainen psykologian haara.
Mikä on I/O psykologia?, Lyhyesti se voidaan määritellä tieteellisen tutkimuksen käyttäytyminen organisaation asetukset ja soveltamisen psykologian ymmärtää työn käyttäytymistä. Toisin sanoen, vaikka yleinen psykologia koskee yksilöiden käyttäytymistä yleensä I/O psykologia keskittyy ymmärtämään työntekijän käyttäytyminen työssä asetukset. He kysyvät esimerkiksi seuraavia kysymyksiä: miten järjestöt voivat rekrytoida ja valita tarvitsemansa ihmiset pysyäkseen tuottavina? Miten organisaatiot voivat arvioida ja parantaa työntekijöidensä suorituskykyä?, Mitkä työtekijät ja muut tekijät edistävät työntekijöiden onnellisuutta, tehokkuutta ja hyvinvointia työpaikalla? Miten työ vaikuttaa muuhun kuin työhön käyttäytymiseen ja onnellisuuteen? Mikä motivoi työntekijöitä töissä? Kaikki nämä tärkeät kyselyt kuuluvat I/O psykologian alaan. Taulukossa 1 esitetään luettelo tehtävistä, joita psykologit voivat suorittaa työssään. Tämä on laaja lista, eikä yksi henkilö vastaa kaikista näistä tehtävistä. I / O-psykologian ala valmentaa ja kouluttaa yksilöitä tehokkaammiksi tässä taulukossa lueteltujen tehtävien suorittamisessa.,
tässä vaiheessa saatat kysyä itseltäsi: Onko psykologia todella tarvitsevat erityistä alan opiskella työn käyttäytymistä? Toisin sanoen, eivätkö yleisen psykologian havainnot riittäisi ymmärtämään, miten yksilöt käyttäytyvät töissä? Vastaus on alleviivattu ei. Työntekijät käyttäytyvät töissä eri tavalla kuin yleensä., Vaikka jotkut perusperiaatteet psykologian varmasti selittää, miten työntekijät käyttäytyvät työpaikalla (kuten valikoiva käsitys tai halu samaistua niihin, jotka ovat samanlaisia kuin me), organisaation asetukset ovat ainutlaatuisia. Ensinnäkin järjestöillä on hierarkia. Heillä on toimenkuvat työntekijöille. Ihmiset menevät töihin paitsi etsimään täyttymystä ja pysymään aktiivisina, myös saamaan palkan ja tyydyttämään taloudelliset tarpeensa. Silloinkin, kun he eivät pidä työstään, monet jäävät ja jatkavat työntekoa, kunnes tulee parempi vaihtoehto., Kaikki nämä rajoitteet viittaavat siihen, että se, miten toimimme töissä, voi olla hieman erilaista kuin se, miten käyttäydymme ilman näitä rajoitteita. Yhdysvaltain työvoimaviraston tilastojen mukaan vuonna 2011 yli 149 miljoonaa ihmistä työskenteli vähintään osa—aikaisesti ja käytti monta tuntia viikosta työskentelyyn-katso kuva 1 erittelystä (Yhdysvaltain työministeriö, 2011). Toisin sanoen vietämme suuren osan valveillaoloajastamme töissä., Kuinka onnellisia me olemme meidän työpaikkoja ja uraa on ensisijainen ennustaja, kuinka onnellisia ja tyytyväisiä olemme elämäämme yleensä (Erdogan, Bauer, Truxillo, & Mansfield, 2012). Siksi, I/O-psykologian alalla on paljon tarjota yksilöiden ja organisaatioiden kiinnostunut lisäämään työntekijöiden tuottavuutta, säilyttäminen, ja tehokkuutta samalla, kun varmistetaan, että työntekijät ovat onnellisia ja terveitä.
näyttää siltä, että I/O psykologia on hyödyllinen organisaatioille, mutta miten on avuksi? I/O-psykologian havainnot ovat hyödyllisiä ja merkityksellisiä kaikille, jotka suunnittelevat työskentelyä organisaatioympäristössä. Huomaa, että emme välttämättä ota liiketoimintaympäristöä. Vaikka aiot muodostaa oman yhtyeen, tai kirjoittaa romaanin, tai työskennellä ei-voittoa tavoittelematon organisaatio, olet todennäköisesti toimimasta, tai vuorovaikutuksessa, järjestöt., Ymmärtää, miksi ihmiset käyttäytyvät niin kuin he tekevät on hyötyä sinulle, jonka avulla voit motivoida ja vaikuttaa työtovereiden ja johtajien kommunikoida viestisi enemmän tehokkaasti, neuvotella sopimus, ja hallita omaa työtä elämänsä ja uransa tavalla, joka sopii elämääsi ja uran tavoitteita.
mitä I / O psykologi tekee?
I/O psykologia on tieteenala. Se käyttää muiden tieteenalojen tapaan tutkimusmenetelmiä ja-lähestymistapoja sekä testaa hypoteeseja. I / O psykologia on kuitenkin yhteiskuntatieteellistä. Tämä tarkoittaa, että sen löydökset ovat aina vähemmän tarkkoja kuin fysikaalisissa tieteissä. Fysikaaliset tieteet tutkivat luonnon ainetta suljetuissa järjestelmissä ja valvotuissa olosuhteissa. Yhteiskuntatieteet tutkivat ihmisen käyttäytymistä luonnollisessa ympäristössä, jossa on useita tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa käyttäytymiseen, joten niiden ennustava kyky ei koskaan ole täydellinen., Vaikka voimme odottaa, että kaksi vetyä ja yksi happiatomi tekevät aina vettä yhdistettynä, työtyytyväisyyden yhdistäminen oikeudenmukaiseen hoitoon ei aina johda korkeaan suorituskykyyn. On olemassa monia vaikutteita työntekijöiden käyttäytymistä työssä, ja miten he käyttäytyvät riippuu henkilön vuorovaikutuksessa tietyn tilanteen tiettynä päivänä.
tarkkojen tulosten puutteesta huolimatta I / O psychology käyttää tieteellisiä periaatteita organisaation ilmiöiden tutkimiseen., Monet niistä, jotka suorittaa nämä tutkimukset sijaitsevat yliopistot, psykologian tai hallintopalveluja, mutta on myös monia, jotka työskentelevät yksityisten, valtion, tai sotilaalliset järjestöt, jotka harjoittavat tutkimuksia I/O-liittyvät aiheet. Nämä tutkijat johtavat tutkimuksia ymmärtääkseen aiheita, kuten ”mikä tekee ihmiset onnellisiksi työssä?””Mikä motivoi työntekijöitä työssä?””Millaiset johtamistyylit johtavat työntekijöiden parempaan suorituskykyyn?”I / O psykologian tutkijoilla on taipumus väitellä tohtoriksi., tutkinto, ja he kehittävät hypoteeseja, löytää tapoja kohtuudella testata näitä hypoteeseja organisaation asetukset, ja jakaa niiden tuloksia julkaisemalla akateemisissa julkaisuissa.
i / o psykologia perustuu tiedemiehen ja lääkärin malliin. Toisin sanoen, kun tiede osa käsittelee ymmärtää, miten ja miksi asioita tapahtuu työssä, lääkäri puolella vie data-driven lähestymistapa ymmärtää organisaation ongelmia ja soveltaa nämä havainnot ratkaisemaan näitä erityisiä ongelmia organisaatiossa., Kun harjoittajat voivat oppia viimeisimmät tutkimustulokset lukemalla lehtiä, jotka julkaisevat näitä tuloksia, jotkut harjoittavat omaa tutkimusta oman yritykset, ja jotkut yritykset työllistävät monia I/O psykologit. Google on yksi yritys, joka kerää ja analysoi tietoja käsitellä lahjakkuutta liittyviä kysymyksiä. Google käyttää vuosittaista Googlegeist (karkeasti kääntäen hengessä Google) – kyselyä pitääkseen silmällä, kuinka onnellisia työntekijät ovat., Kun kyselyn tulokset sekä liikevaihto tiedot osoittivat, että uudet äidit olivat kaksi kertaa niin todennäköisesti jättää yrityksen keskimääräinen työntekijä, yhtiö teki muutoksia sen äitiysloman politiikan ja lieventää ongelmaa (Manjoo, 2013). Toisin sanoen, I/O psykologit sekä edistää tieteen työpaikalla käyttäytymistä tuottamalla tietoa ja ratkaista todellisia ongelmia organisaatioiden kasvot suunnittelemalla työpaikan rekrytointi -, valinta-ja henkilöstöhallinnossa politiikan käyttää tätä tietoa.,
vaikka tutkijalääkäri-malli on toivottu ihanne, kaikki eivät ole samaa mieltä siitä, että se vangitsee todellisuuden. Jotkut väittävät, että harjoittajat eivät ole aina ajan tasalla siitä, mitä tutkijat tietävät, ja päinvastoin, että tutkijat eivät tutkia, mitä harjoittajat todella välität tarpeeksi usein (Briner & Rousseau, 2011). Samaan aikaan tutkimuksen kuluttajien pitäisi olla varovaisia, koska siellä on jonkin verran pseudotieteitä., Kysymyksiä, jotka liittyvät I/O psykologia ovat tärkeitä organisaatioille, jotka ovat joskus valmiita maksamaan paljon rahaa ratkaisuja ongelmiinsa, jossa jotkut ihmiset yrittävät myydä heidän viimeisin keksintö työntekijä testaus, koulutus, kehityskeskustelu, ja valmennus organisaatioille. Monet näistä väitteistä eivät ole päteviä, ja on hyvin vähän näyttöä siitä, että jotkut näistä tuotteista itse asiassa parantavat työntekijöiden suorituskykyä tai säilyttämistä., Näin ollen, organisaatiot ja kuluttajat I/O-liittyvän tietämyksen ja interventioiden täytyy olla valikoiva, ja pyytää nähdä tällaista näyttöä (joka ei ole sama kuin pyytää nähdä listan muita asiakkaita, jotka ovat ostaneet tuotteita!).
Uran I/O Psykologia
YHDYSVALTAIN työministeriö arvioi, että I/O-psykologian alalla odotetaan kasvavan 26% vuoteen 2018 mennessä (American Psychological Association, 2011), joten työ näkymät I/O psykologit on hyvä., Auttaa organisaatioita ymmärtämään ja hallita työvoiman tehokkaammin käyttämällä tiede-pohjaisia työkaluja on tärkeää, riippumatta muodon talouden ja I/O-psykologian alalla on edelleen toivottavaa ura vaihtoehto niille, jotka ovat kiinnostuneita psykologian työhön liittyvässä yhdessä affiniteetti tutkimusmenetelmiä ja tilastoja.
Jos haluat viitata itse psykologina yhdysvalloissa, sitten sinun täytyy olla lisensoitu, ja tämä vaatimus koskee myös I/O psykologit. Lupavaatimukset vaihtelevat osavaltioittain (KS. www.siop.org lisätietoja)., I/O-psykologiaan liittyvää uraa on kuitenkin mahdollista jatkaa ilman nimipsykologia. Lupavaatimuksiin kuuluu yleensä psykologian tohtorin tutkinto. Se sanoi, on olemassa monia työmahdollisuuksia niille, joilla on maisterin tutkinto I/O-psykologian tai siihen liittyvillä aloilla kuten organisaation käyttäytyminen ja human resource management.
I / O psykologiassa tai siihen liittyvillä aloilla työskentelevät akateemikot ja ammatinharjoittajat ovat usein teollisuus-ja Järjestöpsykologian (SIOP) seuran jäseniä., Opiskelijat, jotka ovat kiinnostuneita I/O-psykologiasta, voivat liittyä tämän järjestön jäseneksi, vaikka he eivät suorittaisi I / O-psykologiaan liittyvää tutkintoa. SIOP-jäsenyys tuo etuja, kuten verkostoitumismahdollisuuksia ja tilaukset akateeminen lehdessä I/O tutkimus-ja uutiskirjeen yksityiskohtaisesti nykyiset asioita I/O. organisaatio tukee jäseniään tarjoamalla foorumeita tiedon ja ideoiden vaihtoa, sekä seuraamaan kehitystä kentästä, sen jäsenyys., SIOP on riippumaton organisaatio, mutta myös osa American Psychological Association (APA), joka on tieteellinen organisaatio, joka edustaa psykologit yhdysvalloissa. Eri puolilla maailmaa on omat yhdistyksensä I/O psykologeille. Esimerkiksi European Association Työ-ja organisaatiopsykologia (EAWOP) on ensi-ilta organization for I/O psykologit Euroopassa, jossa I/O psykologia on tyypillisesti nimitystä työ-ja organisaatiopsykologia., Maailmanlaajuinen liitto I/O-psykologian järjestöt, nimeltä Alliance for organisaatiopsykologia, oli äskettäin perustettu. Se on tällä hetkellä kolme jäsenjärjestöä (SIOP, EAWOP, ja organisaatiopsykologia Jako International Association for Applied Psychology, tai Jako 1), suunnitelmat laajentaa tulevaisuudessa. Psykologiliitto (APS) on toinen yhdistys, johon monet I/O psykologit kuuluvat.
Ne, jotka toimivat I/O-kenttään voi perustua yliopistossa, opettaa ja tutkia I/O-liittyvät aiheet., Jotkut yksityiset organisaatiot työllistävät I / O psykologit ovat DDI, HUMRRO, Corporate Executive Board (CEB), ja IBM älykkäämpää työvoimaa. Nämä organisaatiot harjoittavat palveluita, kuten testausta, suorituskyvyn hallintaa ja asennekyselyjen hallinnointia. Monet organisaatiot palkkaavat myös I/O psykologiaan liittyviä aloja osaavia työntekijöitä osastoille, kuten henkilöstöhallintoon tai ”people Analyticsiin”.,”Mukaan vuoden 2011 jäsenyyden kyselyn SIOP, suurin osa jäsenistä työskenteli korkeakoulut, jonka jälkeen ne konsultointi tai itsenäisenä ammatinharjoittajana, yksityisen sektorin järjestöjen ja julkisen sektorin organisaatiot (Society for Industrial and Organizational Psychology, 2011). Lisäksi suurin osa vastaajista (86 prosenttia) ei saanut toimilupaa.
Historia I/O Psykologia
kentän I/O psykologia on lähes yhtä vanha kuin psykologian alan itse. Ymmärtääkseen minkä tahansa alan, se auttaa ymmärtämään, miten se alkoi ja kehittyi., Tarkastellaanpa I/O-psykologian pioneereja ja joitakin alan tutkimuksia ja kehitysvaiheita (KS.Koppes, 1997; Landy, 1997).
i / o-psykologian termi ”perustajaisä” liitetään yleensä Harvardin yliopiston Hugo Munsterbergiin. Hänen vuonna 1913 julkaistua kirjaansa psykologiasta ja teollisesta tehokkuudesta pidetään I/O-psykologian ensimmäisenä oppikirjana. Kirjassa keskustellaan ensimmäisenä muun muassa siitä, miten löytää tehtävään paras ihminen ja miten suunnitella töitä tehokkuuden ylläpitämiseksi käsittelemällä väsymystä.,
Yksi hänen aikalaisensa, Frederick Taylor, ei psykologi ja pidetään perustajajäsen isä ei I/O psykologia, mutta tieteellisen liikkeenjohdon., Huolimatta hänen ei-psykologia tausta, hänen ajatuksensa olivat tärkeitä kehittämisen I/O-psykologian alalla, koska ne ovat kehittyneet suunnilleen samaan aikaan, ja jotkut hänen innovaatioita, kuten työn analyysi, tuli myöhemmin ratkaisevan tärkeitä näkökohtia I/O psykologia. Taylor oli insinööri ja liikkeenjohdon konsultti, joka edelläkävijä ajan tutkimuksissa, joissa johdon havaittu, miten työ on suoritettu ja miten se voitaisiin tehdä paremmin., Esimerkiksi, kun analysoidaan, miten työntekijät lapioivat hiiliä, hän päätti, että optimaalinen paino hiilen poistamista oli 21 kiloa, ja hän suunnitteli lapio jaetaan työntekijöiden tätä tarkoitusta varten. Hän asetti pakollisia taukoja väsymyksen ehkäisemiseksi, mikä lisäsi työntekijöiden tehokkuutta. Hänen kirjansa Principles of Scientific Management oli erittäin vaikutusvaltainen huomauttaessaan, miten johtamisella voisi olla rooli inhimillisten tekijöiden tehokkuuden lisäämisessä.
Lillian Gilbreth oli insinööri ja I/O-psykologi, luultavasti päätökseen ensimmäinen Ph. D. I/O psykologia., Hän kehitti miehensä Frank Gilbrethin kanssa Taylorin ajatuksia johtamalla aika-ja liiketutkimuksia, mutta toi myös lisää humanismia näihin pyrkimyksiin. Gilbreth korosti, että on tärkeää, miten työntekijät suhtautuivat työpaikkansa, lisäksi, kuinka he voisivat suorittaa työnsä tehokkaammin. Hän oli myös ensimmäinen, joka tuo huomiota arvoa tarkkailemalla työnhakija, kun ne suorittaa heidän työpaikat, joka on perusta takana työnsä otoksen testit. Gilbretit pyörittivät menestyksekästä konsultointiliikettä näiden ideoiden pohjalta., GE: n neuvominen keittiön uudelleensuunnittelussa johti siihen, että jääkaapin ovissa oli jalkapolkupyöräisiä roskiksia ja hyllyjä. Hänen elämänsä miehensä ja 12 lasta on yksityiskohtainen kirjan myöhemmin tehtäisiin 1950 elokuva, villi Tusina, kirjoittanut kaksi hänen lapsistaan.
ensimmäinen maailmansota oli käännekohta I / O-psykologian alalle, sillä se popularisoi käsityksen testaamisesta sijoitustarkoituksessa. Sodan aikana ja sen jälkeen, yli 1 miljoonaa Amerikkalaista testattiin, jotka altistuvat sukupolven miehet ajatus käyttää testejä osana valinta ja sijoitus., Sodan jälkeen ajatus testaamisesta alkoi juurtua yksityiselle teollisuudelle. American Psychological Association Presidentti Robert Yerkes, sekä Walter Dill Scott ja Walter Van Dyke Bingham Carnegie Institute of Technology (myöhemmin Carnegie Mellon University) jako soveltavan psykologian osasto oli vaikutusvaltainen suosiosta ajatus testaus tarjoamalla palvelujaan YHDYSVALTAIN Armeijan.,
Toinen suuri kehitys alalla oli Hawthorne-Tutkimuksista, jotka on tehty johdolla Harvardin Yliopiston tutkijat Elton Mayo ja Fritz Roethlisberger Western Electric Co 1920-luvun lopulla. alun perin suunniteltu tutkimus vaikutuksia valaistuksen tuottavuuteen, tämä tutkimussarja paljasti odottamattomia ja yllättäviä havaintoja. Esimerkiksi, yksi tutkimus osoitti, että riippumatta tason muutos valaistus, tuottavuus pysyi korkeana ja alkoi paheneva vain silloin, kun se oli alennettu tasolle kuutamo., Edelleen etsintä johti olettamukseen, että työntekijät olivat vastaaminen on kiinnitettävä huomiota ja on havaittu, pikemminkin kuin taso valaistus (nimeltään ”Hawthorne effect”). Toisessa tutkimuksessa kävi ilmi, ilmiö-ryhmän painetta yksilöiden tuotannon rajoittamiseksi alle niiden kapasiteetti. Näiden tutkimusten pidetään klassikoita I/O psykologia, koska niiden korostaa, että on tärkeää ymmärtää työntekijän psykologian järkeä työntekijän käyttäytymistä työpaikalla.,
sittemmin I / O-psykologiaan liittyvistä aiheista on julkaistu tuhansia artikkeleita, ja se on yksi psykologian vaikutusvaltaisista alamaisista. I / O psykologit tuottavat tieteellistä tietoa ja niillä on rooli rekrytoinnissa, valinnassa, arvioinnissa ja lahjakkuuden kehittämisessä sekä työpaikan suunnittelussa ja parantamisessa. Yksi suurimmista hankkeista I/O psykologit osaltaan on O*Net, valtava tietokanta ammatillista tietoa, sponsoroi YHDYSVALTAIN., hallitus, joka sisältää tietoa satoja työpaikkoja, listaus tehtävistä, tieto, taito, kyky ja vaatimukset, työpaikkojen, työtä, toimintaa, asiayhteyksiä, joiden mukaisesti työ on suoritettu, sekä persoonallisuus ja arvot, jotka ovat kriittisiä vaikuttavuuden niitä työpaikkoja. Tämä tietokanta on ilmainen ja hyödyllinen resurssi opiskelijoille, työnhakijoille, ja HR-ammattilaiset.
i / O-psykologian löydöksillä on mahdollisuus vaikuttaa ihmisten terveyteen ja onnellisuuteen eri puolilla maailmaa., Kun ihmisiltä kysytään, kuinka onnellisia he ovat elämäänsä, heidän tunteensa työelämästä ovat iso osa sitä, miten he vastaavat tähän kysymykseen. I / O psykologian tutkimus paljastaa onnellisen työpaikan salaisuudet (KS.Taulukko 2). Näiden periaatteiden ympärille suunnitelluissa organisaatioissa nähdään välittömiä etuja, jotka ovat työntekijöiden onnellisuus, hyvinvointi, motivaatio, tehokkuus ja säilyttäminen.
