Tietyt maahanmuutto asioissa voi tuntua vaikeuttaa siirtää yhdeltä työnantajalta toiselle, mutta yksilöiden tilan H1B viisumi on edelleen hallussaan kyky tehdä muutos. Henkilö, jolla on H1B-viisumi, ei itse asiassa tarvitse entisen työnantajan lupaa siirtää, mutta kilpailukieltosopimukset ja sopimukset ovat edelleen täytäntöönpanokelpoisia. H1B-viisumin haltijan ensimmäinen vaatimus vaihtaa työnantajaa on toimittaa H1B-viisumihakemus., Viisuminhaltija ei kuitenkaan voi toimittaa asiakirjaa USCIS: lle omasta puolestaan.
Valitsemalla Työskennellä Uuden Työnantajan
Kun uusi työnantaja toimittaa vetoomuksen USCIS hyväksyntä tulee lomake I-797 C Notice of Action. Kunnes täydellinen hyväksyntä on myönnetty, H1B: n haltijan on viisasta olla aloittamatta uuden työnantajan palveluksessa. Tällä välin mahdollisuus nopeuttaa siirtoa on saatavilla premium-käsittelyn kautta. Tuloksena on virallinen päätös 15 päivän kuluessa papereiden toimittamisesta., Lisäksi työnantajien tulisi olla tietoisia kaikista I-9 menettelyjä ja varmistettava, että niillä on useita kopioita työntekijän I-94 ja vetoomuksen saatuaan.
Jos työntekijä saa ilmoituksen, että H1B-viisumin siirto on evätty, hänen on lopetettava työnteko välittömästi. Tämän jälkeen työntekijän katsotaan olevan statukseltaan ulkopuolinen. Tämän välttämiseksi työntekijöiden pitäisi aina odottaa hyväksyntää ennen siirtymistä tulevaisuudessa. Palkkio käsittely voi auttaa vähentämään mahdollisia kuilu. USCIS: n suostumuksella henkilö voi aloittaa työnsä välittömästi.,
H1B Viisumin Siirto Vaatimukset
Ensinnäkin, se on tärkeää, että yksilö ei ole tehnyt mitään rikoksia yhdysvalloissa, etteivät vetoomuksen evätään. Lisäksi työntekijöiden on varmistettava, että he aloittavat työskentelyn vain adressissa mainittuna päivänä ja jatkavat työskentelyä H1B-statuksella. Työntekijän on pidettävä palkkatukikohtia todisteena työstään, ja myös henkilön työnantajalta voi vaatia kirjettä. Näiden vaatimusten noudattaminen voi tuntua vaikealta, varsinkin jos et ole aivan varma, mitä ne ovat., Jos et ole varma, ota yhteyttä meidän yritys puhua H1B viisumi asianajaja, joka voi tarjota tietoja koskevat vaatimukset.
Vaaditut Asiakirjat H1B Viisumin Siirto
Eri asiakirjoja tarvitaan viisumin haltijan ja työnantajan. H1B-viisumin haltijan on annettava Yhdysvaltain viisumi, I-797 ja I-94. Työntekijöiden olisi myös esitettävä ansioluettelo, todisteita korkeakoulututkinto tai selostukset, akateeminen arviointi, suosituskirjeen ja joko maksaa stubs, kirje työnantaja tai kirjeen, jossa todetaan, virkavapaata., Työnantaja tarvitsee myös toimittaa joitakin asiakirjoja, kuten kirjeen asema, joka sisältää myös työntekijän tehtävänimike ja palkka. H1B-viisumin haltijan on allekirjoitettava asiakirja, jossa on myös eriteltävä tehtävään liittyvät vastuut ja velvollisuudet. Työnantajan tulee sisällyttää myös osa yrityksen markkinointimateriaaleista, tilinpäätös ja liiketoimintasuunnitelma.
Karsinnat kuin Aviopuoliso tai Alaikäinen
puoliso ja alaikäiset lapset (alle 21) työntekijän tulee myös esittää omat asiakirjat on H4 visa., Hakiessaan ja päästyään maahan he ovat oikeutettuja samaan aikaan kuin viisuminhaltija. Hyödyt H4 visa kuuluu mahdollisuus opiskella yhdysvalloissa, kyky pysyä yhdysvalloissa ja mahdollisuus matkustaa ja ulos maasta pitäen tilan. Myös puolisot ja alaikäiset voivat saada luvan hakea työtä myös maasta.
Usein Kysyttyjä Kysymyksiä H1B Siirrot
Nämä kysymykset ovat niitä, usein kysytyt meidän yritys on H1B siirtää asianajotoimisto. Vastaukset voivat auttaa sinua tekemään fiksuja päätöksiä.,
Q: pitääkö minun kertoa nykyiselle työnantajalleni, että aion hakea siirtoa?
A: Ei, sinun ei tarvitse tehdä niin. Saatat paljastaa H1B-siirtosi kenelle tahansa.
Q: Kuinka monta kertaa saan hakea siirtoa?
A: rajoituksia ei aseteta, jotta et hakisi niin paljon siirtoja kuin haluat.
Q: Voinko hakea H1-siirtoa useamman työnantajan kanssa kerralla?
a: Kyllä. Voit hakea siirtoa useiden työnantajien kanssa.
Q: Tarvitsenko passiini uuden H1-viisumileiman, jos minulla on sellainen jo aiemmalta työnantajalta?
a: Ei., Viisumileimaa käytettiin maahantulovälineenä; leimaa ei kuitenkaan tarvita, ellei se ole enää voimassa. Leima ja H1 työnantajan asema eivät ole sama asia.
Q: H1-siirtoni hyväksyttiin, mutta päätin sen sijaan jatkaa työskentelyä nykyisen työnantajani kanssa. Mitä minun pitää tehdä?
A: vaikka siirto olisi hyväksytty, voit jatkaa työskentelyä nykyisen työnantajasi kanssa.
Q: Kuinka monta palkkapistettä minun pitäisi lähettää?
A: kahdesta kolmeen palkkatason pitäisi olla riittävä.
Q: My H1B hyväksyttiin, mutta sitä ei käytetty., Voinko siirtää sen Yhdysvaltojen ulkopuolelta?
A: Jos sinulla on kyky näyttää todisteet siitä, että olit aikaisemmin hyväksytty kautta (kopio I-797-tai kuitin numero), uusi työnantaja voi siirtää H1B. Näin on myös silloin, jos et ole vielä tulleet yhdysvalloissa.
Q: mihin toimiin minun pitäisi ryhtyä, jos siirtoni hyväksytään, mutta en saa uutta I-94: ää?
A: siirrot eivät aina tule uusien I-94: n rinnalle, ellei edellinen ole vanhentunut. Vanha I-94 on yhä voimassa.
Q: koskeeko H1B: tä korkilla?
A: Ei, H1B-siirtosi ei ole Capin alainen.,
Q: kauanko siirtoni hyväksyminen kestää?
A: Kukin tapaus eroaa viime, mutta useimmat H1B siirrot kestää vähemmän kuin kahdeksan viikkoa, kun hakemus on toimitettu USCIS. Myös työnantajan ja USCIS: n käsittelykeskuksen sijainnilla voi olla jotain tekemistä prosessin kestoajan kanssa.
olemme valmiita auttamaan sinua!
Jos sinulla on tällä hetkellä H1B – viisumi ja haluat vaihtaa työnantajaa-soita KPPB-lakiin tai ota meihin yhteyttä verkossa., Maahanmuuttoasiamiehillämme on laaja kokemus H1B visa-tapausten hoitamisesta sekä työnantajille että työntekijöille. Toimintamme on suunniteltu poistamaan sovellusvirheitä ja nopeuttamaan prosessia mahdollisimman paljon. Tarjoamme konsultaatioita, jotta voit ymmärtää vaihtoehtosi ja tehdä parhaan päätöksen eteenpäin. Ota yhteyttä ja aikatauluta konsultaatiosi tänään!