yhdistämällä työntekijät useat yritykset osaksi yksi suuri uima-allas, ammatillinen työnantaja järjestöt (tunnetaan myös nimellä työntekijä leasing-yhtiöt) voivat tarjota yritysten omistajat parempi korot terveydenhuolto-ja tapaturmavakuutuksen kattavuus. Nettovaikutus voi olla merkittävä säästö ajasta ja rahasta.
Työllisyys vastuut on tyypillisesti jaettu PEO ja yrityksen omistaja (tässä tapauksessa)., Säilytät olennaisen johdon kontrollin työntekijöiden tekemästä työstä. PEO puolestaan ottaa vastuun työstä, kuten palkkojen ja työverojen raportoinnista. Päävastuusi on sekin kirjoittaminen leasingyhtiölle palkanlaskennan, verojen, etuuksien ja hallintomaksujen kattamiseksi. PEO hoitaa loput.
Vaikka monet yritysten omistajat sekoittavat PEOs väliaikainen auttaa yrityksiä, kaksi organisaatiota ovat todella aivan erilainen, kertoo tiedottaja American Staffing Association (ASA)., ”Yleisesti ottaen, tilapäistä apua yritykset rekrytoivat työntekijöitä ja liittää ne asiakkaan yritykset auttaa kanssa lyhyen aikavälin työn ylikuormitus tai erityisiä hankkeita, tarvittaessa,” mukaan ASA. Kanssa PEOs, toisaalta, ”asiakkaan liiketoimintaa yleensä kääntää kaikki sen henkilöstö toimii ulkopuolinen yritys, joka hallinnoi näitä toimintoja ja vuokraa työntekijöitä takaisin asiakkaalle.”
Katso myös ” vuokratyöntekijät.”