401(k) Panos Rajoja vuoteen 2020 ja 2021

401(k) on vero-asemassa eläkkeelle tilin, jotta hallitus asettaa rajoja, kuinka paljon voit osallistua joka vuosi. Mutta se ymmärtää myös, että inflaatio tekee eläkkeelle kalliimpaa ajan, joten se arvioida sen rajat joka vuosi ja joskus herättää heidät. Tässä on yleiskatsaus kaikista panos rajoja hallitus asettaa 401(k)s vuonna 2020 ja 2021.,

401(k) panos rajoja vuoteen 2020 ja 2021

Kun useimmat ihmiset ajatella 401(k) panos rajoja, ne ovat ajatellut valittavia lykkäystä raja, joka on $19,500 vuonna 2020 ja 2021. Tämä on enimmäismäärä, jonka voit vapaaehtoisesti siirtää 401 (k)vuotta. Aikuiset 50 ja vanhemmat ovat myös sallittuja $6 500 catch-up maksut, jotka ovat muita valittavia lykkäyksiä, vuonna 2020 ja 2021. Tämä tuo enimmäismäärä he voivat osallistua niiden 401 (k)s vuosittain $26,000.

verovirasto asettaa myös rajan kaikille vuoden aikana tehdyille 401(k) maksuosuuksille. Vuonna 2020, että raja on $57,000, tai $63,500, jos olet 50 tai vanhempi ja siksi oikeutettu catch-up maksut. Vuonna 2021, se nousee $58,000 ja $64,500, vastaavasti. Tämä sisältää kaikki henkilökohtaiset maksut ja rahaa työnantajasi edistää teidän 401(k) puolesta. (Lisätietoja työnantajan 401 (k) maksuista on seuraavassa jaksossa.)

Korkeapalkkaisilla työntekijöillä on joitakin lisärajoituksia, jotka on syytä pitää mielessä., Yritykset voivat halutessaan estää osallistuja on palkka lykkäykset kerran, että henkilö on ansainnut $285,000 vuonna 2020 tai $290,000 vuonna 2021, ja yritykset käyttävät vain, että ensimmäinen määrä lasketaan työnantajan matching maksut. esimerkiksi

sano, että yrityksesi vastaa jopa 6% palkastasi ja tienaat 300 000 dollaria vuonna 2021. Kuusi prosenttia $300,000 on $18,000; kuitenkin, yrityksesi voi vain vastata sinulle jopa 6% $290,000, maksimi työntekijöiden korvausraja 2021. Eli 18 000 dollarin sijaan saisi jopa 17 400 dollaria työnantajamaksuna.,

saatat joutua lisärajoituksiin, jos olet erittäin kompensoitunut työntekijä (HCE) tai keskeinen työntekijä. Nämä ovat työntekijöitä, jotka omistavat 5% tai enemmän yrityksestään, omistavat vähintään 1% yrityksestään ja ansaitsevat 150000 dollaria tai enemmän, tai ansaitsevat vähintään 180000 Dollaria vuonna 2020 tai 185000 Dollaria vuonna 2021. (Näistä rajoituksista on tarkempia tietoja myöhemmin tässä artikkelissa.,Maximum contribution limit (50 and older)

$63,500

$64,500

Employee compensation limit for calculating contributions

$285,000

$290,000

Highly compensated employees’ threshold for nondiscrimination testing

$125,000

$130,000

Key employees’ threshold for nondiscrimination testing

$180,000

$185,000

Data source: IRS.,

Työnantajan panos rajoja,

Jotkut työnantajat vastaavat osa niiden työntekijöiden 401(k) maksuosuudet ylimääräisenä kannustimena. Näitä maksuja ei oteta vastaan valittavia lykkäystä raja, mutta he eivät laske vastaan enintään vuotuisen rahoitusosuuden raja. Joten, jos olet alle 50-vuotias ja sinulla osallistuvat enintään $19,500 teidän 401(k) vuonna 2021, työnantaja voi osallistua enintään $38,500 puolestasi.

Matching maksut ovat yleisin työnantajan osuus., Tämä tarkoittaa, että työnantajasi maksaa osan tuloistasi sen perusteella, kuinka paljon olet itse lahjoittanut. Esimerkiksi, se voi match $0.50 dollarilta jopa 6% tuloistasi, tai se voi antaa sinulle dollari-for-dollarin ottelu jopa 3% tuloistasi. Jokaisella suunnitelmalla on omat sääntönsä ja rajoituksensa, joten sinun on keskusteltava työnantajasi kanssa oppiaksesi, miten sen vastaavuusjärjestelmä toimii.

Yritykset voivat myös tehdä nonelective maksuja, jolloin he lisätä varoja työntekijöiden 401(k)s riippumatta siitä, onko työntekijä osallistuu rahaa itselleen., Nämä ovat harvinaisempia, mutta jotkut yritykset tarjoavat niitä sen sijaan tai lisäksi vastaavia maksuja. Ei-valinnaiset maksut lasketaan myös vuotuisen enimmäismaksurajan mukaan.

Rajoitukset erittäin kompensoida työntekijät (HCEs)

Kaikki 401(k)s sovelletaan vuotuinen syrjimättömyyden testejä, joilla varmistetaan, että suunnitelmat eivät anna epäreilua etua HCEs ja avainhenkilöille että vähemmän ansaitsevien työntekijöiden ymmärrä. Nämä testit varmistavat, HCEs eivät osaltaan merkittävästi enemmän heidän tulos tai vastaanottaa enemmän työnantajan maksut verrattuna ei-HCEs., Ne asettavat myös rajoituksia sille, kuinka suuri osa 401(k) – suunnitelman varoista voi olla HCEs: n käsissä. Ei ole syrjintäkiellon testi voi johtaa 401(k) suunnitelma menettää veroetuja, joten yritykset haluavat välttää tämän hinnalla millä hyvänsä.

epäonnistuneet yritykset voivat korjata tilanteen muutamalla tavalla. Ensinnäkin ne voivat tarjota lisää nonelective maksuja vähemmän ansaitsevien työntekijöiden tuoda suunnitelman noudattaminen, tai ne voi asettaa muita rajoituksia HCE maksut, palauttamalla ne joissakin tapauksissa, jos työntekijät ovat jo osaltaan liian paljon vuodessa., Ne voivat myös tehdä näiden kahden yhdistelmän.

Jos yrityksen on rajoitettava HCE-maksuja, ne eivät välttämättä pysty maksamaan kaikkia edellä olevassa taulukossa lueteltuja summia. Niiden maksimi panos rajoja, riippuu osittain siitä, kuinka paljon vähemmän ansaitsevien työntekijät osallistuvat niiden 401(k)s. HCEs pitäisi puhua heidän yhtiön HR-osasto oppia siitä, miten paljon he voivat osallistua vuosittain.

Se kuulostaa paljon seurata, mutta useimmat ihmiset, ainoa raja murehtia on valittavia lykkäystä raja vuodelle., Jos sinulla on kysyttävää siitä, miten suunnitelma toimii tai olet huolissasi ylittää panos rajoja yllä olevassa taulukossa, tavoittaa yrityksen HR-osasto lisätietoja.

Nousussa

• {{ otsikko }}

Motley Fool on tiedonantopolitiikan.