på Grund af en genopblussen af de COVID-19 pandemi i Thailand siden December, 2020, Thailand Ministeriet for Labor for nylig udgivet to forordninger i henhold til Lov om Social Sikring (SSA) i Statstidende: Forordningen om Ret til Kompenserende Ydelser i Tilfælde af Arbejdsløshed på Grund af Force Majeure fra Pandemi af Farlige, Smitsomme Sygdomme, i Henhold til den Relevante Lovgivning Vedrørende Smitsomme Sygdomme, B. E., 2563 (2020) (Force Majeure-forordningen); og forordningen om fastsættelse af størrelsen af Bidrag til Social Security Funds B. E. 2563 (2020) (SSF-Bidragsforordningen). Nærmere oplysninger om de to regler findes nedenfor. Force Majeure bestemmelser Dette regulativ, svarer til en tidligere forordning fra April, 2020, i løbet af den første bølge af en pandemi, med angivelse af, at definitionen af force majeure i henhold til Lov om Social Sikring B. E. 2533 (1990) (SSA) omfatter farer fra pandemier af farlige, smitsomme sygdomme (herunder COVID-19)., Denne definition derfor yder beskyttelse til forsikrede (dvs, medarbejdere) i tilfælde af, at COVID-19 pandemi resulterer i, at de bliver i stand til at arbejde, eller deres arbejdsgivere er ude af stand til at drive deres virksomhed normalt. Denne forordning giver Socialsikringskontoret (SSO) mulighed for at betale erstatning til ansatte, der: er forsikrede, der kvalificerer sig til at modtage kompenserende ydelse i tilfælde af arbejdsløshed i overensstemmelse med SSA; skal ophøre med at arbejde midlertidigt i perioden fra 19.December 2020 og fremefter; og modtager ikke løn fra deres arbejdsgiver under det midlertidige ophør., Dette gælder kun, hvis omstændighederne ovenstående resultat fra følgende force majeure begivenheder relateret til farer fra COVID-19 (eller andre pandemier af farlige, smitsomme sygdomme, der påvirker den offentlige under Smitsomme Sygdomme, Lov B. E., 2558 (2015)): medarbejderen ikke kan arbejde, eller arbejdsgiveren ikke tillade den ansatte at arbejde, på grund af karantæne eller for at overholde en COVID-19 forebyggende foranstaltning, eller medarbejderen ikke kan arbejde, fordi arbejdsgiveren midlertidigt indstiller driften, helt eller delvist, på grund af en regering, for at lukke lokaler, der midlertidigt under Smitsomme Sygdomme, Lov, der forhindrer virksomheden i at fungere som normalt., Den berørte medarbejder har ret til erstatning med en sats på 50% af deres daglige løn i karantæneperioden, periode med overholdelse af en covid-19-forebyggende foranstaltning eller periode med midlertidig lukning af lokaler i højst 90 dage. Betalingen beregnes ud fra dagsløn i overensstemmelse med SSA ‘ s 57 57, stk.1, men betales månedligt. SSO ophører med at betale kompensationen, hvis medarbejderen fratræder eller opsiges af en arbejdsgiver, eller ansættelseskontrakten udløber., Derudover er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede et certifikatbrev for at anmode om erstatning i tilfælde af arbejdsløshed som følge af force majeure. Certifikatet skal være i overensstemmelse med et formularbrev, der er foreskrevet i forordningen, kan laves og sendes elektronisk og skal opbevares af arbejdsgiveren som bevis. SSF-Bidragsforordningen denne forordning reducerer satsen for obligatoriske bidrag til socialsikringsfonden i henhold til afsnit 33 i SSA med virkning fra 1. januar 2021 til 31.marts 2021., Bidragssatserne beregnes som en procentdel af hver medarbejders månedsløn baseret på en månedsløn på mindst 1,650 THB og en månedsløn på højst 15,000 THB. De nedsatte priser er som følger: priser på obligatoriske Sociale sikringsordninger bidrag i henhold til § 33 i SSA effektiv fra 1 April, 2021 og fremefter, er som følger: Derfor baseret på den minimale og maksimale løn, der er tilladt for beregningen, fra 1 januar til 31 Marts, 2021, bidrag, vil variere fra THB 49.5 til THB 450 pr måned for både arbejdsgiver og den ansatte., Fra 1. April 2021 og fremefter vil dette stige til THB 82.5 til THB 750.