Hvis du mener, at du blev fyret af en ulovlig grund, spekulerer du sandsynligvis på, om det er værd at indgive et krav eller retssag for uretmæssig opsigelse. Du har uden tvivl også mange andre spørgsmål. Hvad er dine chancer for at få kompenseret for dine tab (eller “skader”)? Kan du vippe oddsene til din fordel? Har du brug for en advokat? Hvor meget ville det koste? For at få nogle virkelige svar på disse og andre spørgsmål, undersøgte vi for nylig læsere rundt om i USA, der havde krav på uretmæssig opsigelse. Her er hvad de fortalte os om deres oplevelser.

Erstatning i Uretmæssig Opsigelse Hævder

Læsere, hvis uretmæssig opsigelse krav resulterede i en ud-af-et retsforlig eller en domstol award efter en prøveperiode, der typisk modtaget et beløb, der spænder fra $5.000 eller mindre til $80,000 (selv om nogle få endte med at få meget mere end det). Men mere end halvdelen af vores læsere (57%), der troede, at de blev fyret ulovligt, modtog aldrig nogen form for kompensation., To punkter kan hjælpe med at forklare disse resultater:

  • mange medarbejdere mener, at uretmæssig opsigelse er det samme som at blive fyret uretfærdigt. Det er ikke nødvendigvis sandt. For at have et legitimt krav for fejlagtig afslutning, skal du have været fyret for en ulovlig grund, herunder forskelsbehandling eller chikane på grundlag af en beskyttet egenskab (som etnicitet, national oprindelse, religion, køn, graviditet, handicap eller alder over 40)., Mange af vores læsere beskrev grunde til deres opsigelse, der ikke er ulovlige, såsom favoritisme, mobning (ikke baseret på en beskyttet egenskab), personlighedskonflikter, generel uretfærdighed eller udstationering af noget på sociale medier, som chefen ikke kunne lide. I disse tilfælde ville fejlagtige opsigelseskrav sandsynligvis ikke komme langt.
  • de, der deltog i vores undersøgelse, havde delt deres oplysninger med os efter at have kommet til vores websebsteder for at lede efter en advokat og finde ud af mere om uretmæssig opsigelse., Medarbejdere med de stærkeste sager og de højeste løntab eller andre skader (som kan føre til højere bosættelser eller priser) har muligvis ikke deltaget i undersøgelsen, fordi de hurtigt kunne finde og ansætte en advokat andetsteds.

vores undersøgelse viste, at flere andre faktorer gjorde en stor forskel i læsernes chancer for at modtage et forlig eller en pris, samt kompensationsbeløbet (mere om det nedenfor).,

Hvordan Advokater Påvirke Resultaterne i Uretmæssig Opsigelse Hævder

at Have hjælp af en advokat, mere end fordoblet vores læsere’ chancer for at få et vellykket resultat af deres uretmæssig opsigelse krav. Næsten to tredjedele (64%) af læsere, der hyrede advokater, modtog et forlig eller en pris sammenlignet med mindre end en tredjedel (30%) af dem, der forfulgte krav på egen hånd.

advokater gjorde også en forskel i det beløb, læserne modtog. Den gennemsnitlige afvikling eller pris for læsere med advokater var $48,800, sammenlignet med $19,200 for ikke-repræsenterede læsere.,

begge disse undersøgelsesresultater giver mening, når du overvejer, hvordan fejlagtige opsigelsesadvokater fungerer. Når de er enige om at repræsentere dig, kan de hjælpe dig med at sammensætte stærke beviser. De kender alle de juridiske og administrative bøjler, du skal gennemgå, og de er dygtige til at forhandle med arbejdsgivere. Også, når en advokat er involveret, arbejdsgivere er mere tilbøjelige til at tage dit krav alvorligt og gøre en højere afvikling tilbud.

hvor meget opkræver advokater med uretmæssig opsigelse?

selvfølgelig kommer advokater ikke gratis., Uretmæssig opsigelse advokater opkræve for deres tjenester på en af tre forskellige måder:

  • uforudsete gebyrer. Under denne ordning modtager advokaten en procentdel af afvikling eller tildeling. Hvis du ikke får nogen kompensation, det gør din advokat heller ikke. Tre fjerdedele af vores læsere med advokater betalte dem et beredskabsgebyr, og de fleste af disse læsere (56%) betalte mellem 30% og 35%. Det samlede gennemsnit var knap 30%.
  • Timegebyrer. Ansættelsesadvokater kan opkræve time for time, til priser, der varierer meget afhængigt af advokatens erfaring og placering., Dette arrangement er meget mindre almindeligt, da de fleste fyrede medarbejdere ikke har råd til det. Kun 10% af vores læsere med advokater betalt på timebasis. Over en tredjedel (35%) af dem betalte mellem $100 og $200 i timen, mens næsten en tredjedel (30%) betalte over $300 i timen.
  • kombination gebyrer. Din advokat kan bede dig om at betale et beskedent holdergebyr i starten, med en aftale om, at du også betaler en procentdel af enhver afvikling eller tildeling. Om 15% af vores læsere med advokater betalt gennem dette arrangement.,

baseret på den gennemsnitlige kompensation modtaget af læsere, der havde advokater, samt det gennemsnitlige beredskabsgebyr, de betalte (29%), modtog deres advokater typisk omkring $14.200. Men selv når du trækker dette gebyr fra forliget eller tildelingen, endte disse læsere stadig med næsten $15.500 mere i gennemsnit end dem, der ikke havde advokater.,

Andre Faktorer, Der Påvirker Resultater

Mens advokater, der havde den største indflydelse på både den kompensation, og sandsynligheden for at få noget, vores undersøgelse pegede på, at flere andre faktorer, der påvirkede resultaterne af læsere’ uretmæssig opsigelse krav, herunder:

  • Forhandle forlig tilbyder. Det er ikke en overraskelse, at når læserne forhandlede om en bedre aftale efter at have modtaget et forligstilbud, betalte strategien sig normalt. Hvad der kan være overraskende er, at en ud af fem læsere simpelthen accepterede det første tilbud., Som et resultat modtog de i gennemsnit mindre end halvdelen så meget i kompensation som dem, der forhandlede ($19.200 sammenlignet med $41.500).
  • indgivelse af en retssag. Få fejlagtige opsigelseskrav går faktisk til retssag, men indgivelse af en retssag sætter en medarbejder i en stærkere forhandlingsposition ved at starte den formelle opdagelsesproces (få bevis gennem depositioner og anmodninger om dokumenter). Læsere, der tog dette skridt, var næsten dobbelt så tilbøjelige til at modtage en løsning som dem, der ikke gjorde det (70% sammenlignet med 36%)., De modtog også højere bosættelser og priser (næsten $12,000 mere i gennemsnit) end læsere, der ikke arkiverede.
  • arbejdsgiver størrelse. Generelt, læsere, der havde en uretmæssig opsigelse krav mod en stor arbejdsgiver (med mere end 100 ansatte) fik et gennemsnit på $43,400 i erstatning—næsten dobbelt så højt som gennemsnittet for de læsere, der havde arbejdet for mindre arbejdsgivere. Store arbejdsgivere kan simpelthen have penge til at tilbyde højere bosættelser., Men disse resultater kan også være relateret til de juridiske grænser for, hvor meget medarbejdere kan modtage for uretmæssige opsigelseskrav baseret på ulovlig forskelsbehandling eller chikane. Disse grænser er højere for større arbejdsgivere.

vejning af sandsynlighederne

som vores undersøgelsesresultater viste, er det ikke let at få det, du mener, ville være en rimelig kompensation for at blive fyret ulovligt. Men nogle ting kan gøre en stor forskel—især leje en god beskæftigelse advokat., Faktisk var læsere, der havde advokater, mere end tre gange så sandsynlige at være tilfredse med, hvordan deres sager viste sig, sammenlignet med ikke-repræsenterede læsere.

men hvad nu hvis du har problemer med at finde en advokat til at tage din sag? Mere end halvdelen af vores læsere (62%) hyrede ikke en advokat., Blandt dem, der forsøgte at hyre en advokat, de mest almindelige forklaringer, de gav, var, at jurister havde slået dem ned, fordi:

  • årsagen til opsigelsen ikke var ulovlig
  • der ikke var nok beviser til støtte for deres påstande, og/eller
  • de ikke har nok tabt arbejdsfortjeneste eller andre skader.

Ansættelsesadvokater vil evaluere din sag, før de beslutter at repræsentere dig., Efter at have set på beviserne og estimeret, hvor meget kompensation du sandsynligvis får (baseret på størrelsen af dine monetære tab), vil de sandsynligvis fraråde dig at gå videre, hvis de ikke tror, at der er en god chance for at vinde. Det kan være nedslående, når en advokat siger nej, men det er altid værd at tale med flere advokater for at diskutere dine muligheder og få et klart billede af din sag.